有數(shù)據(jù)稱，90后員工越多的地方暇藏，離職率就越高蜜笤，2016年90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%叨咖。這5%的原因瘩例，最后統(tǒng)一口徑是“夢想，比工資更重要甸各！”

在我看來，應該是六個字“不差錢焰坪，差事兒”趣倾。

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先說說“不差錢”，不是說真的很有錢某饰，是企業(yè)能給出的錢實在是不多儒恋。

“良禽擇木而棲善绎，賢臣擇主而侍〗刖。”我不是良禽禀酱，但至少比鳥要強吧？從有準生證牧嫉，出生證剂跟，到身份證，學生證酣藻，畢業(yè)證曹洽，哪個證不是父母辛辛苦苦花了錢，還用上半輩子的時間把我培養(yǎng)成一人多高的辽剧？哪個不是：一拾二年寒窗苦送淆，千軍萬馬九八五。背井離鄉(xiāng)上大學怕轿，畢業(yè)想去京廣滬偷崩。

一輩子就這么長，上學已經消費了至少四分之一生命了吧撞羽？可是這四分之一生命能值多少錢呢阐斜？網稱，2016年全國居民人均可支配收入23821元放吩，大概每月收入大概2000元左右智听。

而應屆畢業(yè)生，大多數(shù)也就是這個數(shù)字的2倍渡紫，2016屆中國大學畢業(yè)生月薪3988元到推，挺吉利的數(shù)字。

聽起來不少吧惕澎，先想想怎么花莉测？北京為例，且說租個能住的讓人有點陽光和尊嚴的房子唧喉，2000元捣卤。還需要祈禱合租的鄰居不變態(tài)，不半夜回來引吭高歌的那種八孝。還剩下1998元董朝，先算大頭，一頓飯20元干跛，不奢侈吧子姜？就算早晚自己做，中午和同事一起點個外賣楼入，一個月伙食費1800元哥捕，行吧牧抽？還剩下198元，我都住5環(huán)了遥赚，上下班不能腿著吧扬舒？一天交通費10塊，假裝我一周只上5天凫佛，一月需要200元讲坎，干了一個月工作，還欠北京地鐵公司2塊錢御蒲。

噢衣赶，忘了，這個3988的吉利數(shù)厚满，還是稅前府瞄，我還欠國家錢。

就這么點錢碘箍，怎么實現(xiàn)我的夢想遵馆？我還想世界這么大，我想逛一下呢丰榴。

就這么點錢货邓，想買我一個月的身？士可殺不可辱啊四濒。如果有人開出更高的價格换况，我為什么不去看看？

對了盗蟆，我爹媽也叫我回老家戈二，說那邊有個工作2000元，但是我可以在家免費吃喳资、住觉吭，關鍵是可以呼吸到無霾空氣啊。

真不差一線城市多出的2000元仆邓，賺多少錢不重要鲜滩，不得看我最后手里剩下多少錢嗎？节值！

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再說說“差事兒”徙硅。

沒有整段垮掉的一代，有個別的不喜歡任勞任怨搞疗，吃苦耐勞闷游，全年無休，動不動就無理由加班的人贴汪，哪個年代沒有脐往？哪個朝代沒有？大多數(shù)人還是非常能吃苦的扳埂，就算我們離職率30%业簿，三人里那不還有兩哥們兒沒走嗎？別忘了阳懂，70梅尤、80后也是四個走一個，沒比我們少岩调。

90后本身是聰明巷燥、熱情、有個性号枕、知道自己想要什么的一代缰揪，這些都是千金難買的競爭優(yōu)勢，是推動個人發(fā)展葱淳，推動企業(yè)發(fā)展的動力啊钝腺，只是看如何整合這些動力。但同樣是這些人赞厕，在某些重復勞動的崗位上艳狐，一分鐘都不想多呆，那只能找個70后的人來試試吧皿桑，人盡其才啊毫目。

如果進了正規(guī)的公司，還有著一個好領導诲侮，那恭喜你了镀虐，誰愿意離職？

再看看大多數(shù)的就業(yè)環(huán)境浆西，無勞動合同粉私，私下協(xié)議免除社保，沒有假期近零，沒有帶薪假期诺核，莫名其妙加班，不按時發(fā)工資久信，只有領導的謾罵窖杀，沒有崗位培訓輔導。

以上都是正橙故浚現(xiàn)象入客，還不包括因為漂亮就需要陪客戶喝酒，不包括因為力氣大就幫領導搬磚等特殊情況。

這樣的企業(yè)桌硫，干嘛不早點辭職呢夭咬？難道期望它倒閉時給你賠償金嗎？

如果遇到這樣的企業(yè)铆隘，不應該問“為什么離職率高卓舵？”，應該問“為什么辭職率低膀钠？”

我不是父母那代人掏湾，聽說為了奉獻就拼命工作。再說肿嘲，我拼命工作賺了錢給國家上稅融击，也是奉獻啊，有區(qū)別嗎雳窟？不能再拿理想忽悠我們了尊浪，理想這個東西我自己有。

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“鐵飯碗”我們是不指望了涩拙，“有發(fā)展”我們還是需要的际长。可是現(xiàn)在哪家公司是真心的培養(yǎng)用人體系呢兴泥？上了新項目工育，寧可高薪從外面挖人，也絕對不培養(yǎng)公司員工搓彻，這是一種什么心理如绸？難道是“高薪請來的和尚會念經”？

公司也不會花錢把我們培養(yǎng)成行業(yè)頂尖人才旭贬，讓我們有資本去跳槽怔接。所以我只好邊自學邊跳了，怪我嘍稀轨！

咦扼脐，剛才公司挖來那個人是誰培養(yǎng)的？期待了半天過來一看奋刽，還沒我們的水平高呢瓦侮。這么說棋电，我出去也是高級人才了驻谆。于是捆昏，拔腿便走咳焚。

現(xiàn)在漲工資最好的辦法，不是默默奮斗猖闪，不是抹不開面子和老板談加薪蛛枚，而是拔腿跳槽术荤。壞人，都是逼出來的斋泄。

剛開始杯瞻，我們是沒有資歷，所以沒有辦法選擇是己，所以成為了破公司的員工又兵。我在這里努力學習，認真奮斗卒废，難道是為了留在這個破公司？

只允許老板半夜雞叫宙地，不允許我們重新選擇摔认？不跟你好了，不陪你玩了宅粥。

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馬云大爺說参袱，一個員工離職只有兩點最真實：1、錢沒給到位秽梅；2抹蚀、心受委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽企垦。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由环壤，就是為給你留面子。

心不就是說沒受到尊重嗎钞诡？錢不就是證明自我價值嗎郑现？我努力是為了什么，不就是為了馬斯洛大爺?shù)奈鍖有枰獑幔?br>

辭職的時候再跟我談感情荧降？前幾年的扣的錢都白傷了接箫？工作是理性，感情是感性朵诫。

工作是雙向選擇辛友，我喜歡你，我愿意付出剪返，把銀行卡給你隨便刷都行废累。如果你強迫我喜歡你，還跟我談感情随夸，讓我多付出九默，我只能先改我的銀行卡密碼，再掛失了宾毒。

感情破裂了驼修，還想讓我陪你過夜殿遂，這分明就是耍流氓。

讓我走吧乙各！噢墨礁，對了。不用你讓耳峦，我已經出發(fā)了恩静。

離職率高是企業(yè)環(huán)境導致的，“企業(yè)環(huán)境”是原因蹲坷，而“離職率高”只是現(xiàn)象驶乾。做為管理者，不去幫助弱勢群體抓小偷循签，反而指責丟錢包的人叫聲分貝超標级乐，是幾個意思？

5

只要是演員都喜歡更大的舞臺县匠，只要是員工都希望有美好的未來风科。

如果發(fā)現(xiàn)工資太少，走吧乞旦。

如果發(fā)現(xiàn)老板太黑贼穆，走吧。

如果發(fā)現(xiàn)工作乏味兰粉，走吧故痊。

如果發(fā)現(xiàn)宮斗內耗，走吧亲桦。

如果發(fā)現(xiàn)需要深造崖蜜，走吧。

如果發(fā)現(xiàn)旅游好玩客峭，走吧豫领。

哈哈哈，這些理由都可以走舔琅，也都可以留下等恐，這是自由的權利，你只要喜歡就可以备蚓。

但是走可以课蔬，留下報怨就不對了，這樣的行為郊尝，在《甄嬛傳》中活不過片頭曲二跋。

整體來說，如果待遇流昏、工作環(huán)境扎即、工作內容都讓自己滿意吞获，誰愿意天天離職呢？

在這個互聯(lián)網發(fā)達的今天谚鄙，我們有著各種各樣的資源和信息各拷，不要再做奴隸，多做自己闷营。

做想做的事烤黍，堅持不懈實現(xiàn)自我價值，說不準哪天收購了原來的公司傻盟，讓原來的老板跟著你速蕊！