周末因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一句話加了班须妻，沒有報(bào)酬仔蝌。回頭想想荒吏，應(yīng)該說許多企業(yè)敛惊、單位都存在這種現(xiàn)象，就憑領(lǐng)導(dǎo)一句話就壓著底下的人在下班時(shí)間做這做那绰更。
先拋開外界傳導(dǎo)過來的壓力瞧挤，就領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系來看，似乎人們十分缺乏法治意識(shí)而崇拜強(qiáng)權(quán)儡湾。比如領(lǐng)導(dǎo)讓底下員工加班特恬，無論是出于什么原因，他大約從來沒有想過“他會(huì)不會(huì)投訴我讓他在工作時(shí)間之外加班徐钠，甚至起訴我癌刽？而我會(huì)受到法律怎樣的制裁？”，往往都是很生硬的“某某時(shí)間之前交給我显拜！”員工能怎么辦呢衡奥？對(duì)于給自己發(fā)工資甚至繳納社保的一方，多少有些“依附”關(guān)系远荠，所謂“拿人的手軟矮固，吃人的嘴短”∑┐荆可是現(xiàn)在不是舊社會(huì)了档址，人們應(yīng)該是可以理直氣壯地承認(rèn)，我拿的工資瘦赫，是我在上班時(shí)間認(rèn)真工作的回報(bào)辰晕，不是把自己賣了的價(jià)格。
那既然這樣确虱，員工最是應(yīng)該有法治意識(shí)的含友，應(yīng)該積極用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。用李大釗的話來說“八小時(shí)用來工作校辩，八小時(shí)用來休息窘问，八小時(shí)用來做我們自己”∫酥洌可是呢惠赫，倘若員工真的付諸行動(dòng)，又沒有法律力量立即給予他支持而讓他有底氣說“不”故黑，又大概會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)及其所代表的組織（無論是企業(yè)還是其他單位）的鐵拳狠狠地捶打儿咱。
法治需要強(qiáng)權(quán)樹立權(quán)威，但是日常工作生活中场晶，也許人們的感覺還是強(qiáng)權(quán)更勝一籌混埠。看來讓法律切實(shí)護(hù)航每個(gè)人诗轻，還有很長(zhǎng)的路要走钳宪。
