品味辛勤的勞作的快樂
? ? ? ? ? ? 亨利·沃茲沃思·郎弗羅
1.把快樂和意義放在財富與物質之下是你不幸的開始
2.快樂的動力是熱情
? ? ? ? 我們在生活中體會自己選擇的意義與快樂才會感覺到自由傍妒，在工作中提高我們幸福的方法就是讓我們被熱情與感情所驅動留瞳，從而得到財富與期望才會更好的滿足我們的內心悯嗓。
? ? ? ? 挑戰(zhàn)自問：我工作快樂嗎件舵？如何才能更快樂？我會為了更快樂更有意義的工作而辭職嗎脯厨？如果我不能離開铅祸，有什么方法可以使我現在的工作更開心呢？
? ? ? ? 而作為老板如何才能讓自己的員工更喜歡自己的工作合武。這個是一個老板所需要考慮的临梗。
第一如何讓這份工作激發(fā)員工的才華和潛力。
第二員該如何讓員工獲取更大的發(fā)揮空間稼跳。
第三如何讓員工感受到他們的業(yè)績是有意義的盟庞。
? ? ? ? 在尋求幸福的好工作的路上，我們不應該去遷就于他人汤善，而是要去尋找自我身上的優(yōu)點以及缺點茫经。并主動的去創(chuàng)造令我們滿意的環(huán)境，因為尋找幸福的最大責任在于我們自己萎津。而遷怒于他人，給我們帶來的只是一些同情抹镊，而不會得到幸福锉屈。
? ? ? ? 金錢與幸福都是生存的必需品，并非互相排斥垮耳，我們要通過感興趣的事更努力颈渊，當我們去做一件自己感興趣的事情的時候，不但有了熱情终佛，動機也會更加的堅定俊嗽，效率也會提高，這也是提高我們工作效率的一個方法铃彰。
尋找使命感
? ? ? ? 對待工作的三種態(tài)度:
? ? ? ? 1.任務:如果一個人只把工作作為一種任務及賺錢的手段绍豁，而不是期待在其中有任何自我實現，這種情況下每天去上班是因為他必須去牙捉，而不是他想去竹揍。
? ? ? ? 2.職業(yè)：當一個人把工作作為職業(yè)的時候，除了注重財富的累積外邪铲，也會關注事業(yè)的發(fā)展芬位，比如權力與聲望，他們關注的是下一個升職的機會如何從低級升到高級去带到，獲得更大的成就感以及財富昧碉。
? ? ? ? 3.使命感：有使命感的人，工作本身就是目標他們對于工作的動力源自于內在，同時也在工作中感到了充實與快樂被饿，他們的目標正是自我和諧的目標四康，對工作中充滿熱情，在工作中實現自我锹漱。工作對于他們來說是一種恩典箭养，而不是折磨。
? ? ? ? mps模式：通過意義哥牍，快樂和優(yōu)勢三個部分毕泌。來尋找合適的工作，通常是很有挑戰(zhàn)性的我們用以下三個關鍵問題來問自己嗅辣，什么能帶給我意義撼泛？什么能帶給我快樂？我的優(yōu)勢是什么澡谭？要注意順序愿题，然后看一下答案，找出這其中的交集蛙奖，這樣的工作就是能使我們感到幸福的工作潘酗。
? ? ? ? MP s方法也可以幫助我們在其他生活領域中做出重要的決策
? ? ? ? 通過m ps方法尋找出你喜歡的事情。并通過它來重塑自己的工作雁仲，養(yǎng)自己能更幸福的生活與工作仔夺。
