為什么新進(jìn)公司的員工要比老員工的工資高？
這個(gè)疑問的前提是學(xué)歷都是一樣的醋旦！
剛剛面試了一個(gè)實(shí)習(xí)的學(xué)生恒水，面試之前不太抱希望，出乎意料的各方面都讓我很滿意浑度，那后續(xù)就涉及到工資寇窑，實(shí)習(xí)期有實(shí)習(xí)工資，正式員工之后箩张，人事沒有明確說甩骏，但是等女孩離開了。
人事跟我說先慷，按照現(xiàn)在的行情饮笛，需要給她到4600+。
4000+在天津應(yīng)該也不算多高的工資吧论熙，但是就只是我們部門就有兩個(gè)人的工資達(dá)不到這個(gè)數(shù)蒂教，有意思的是碱茁，今年新入職的三個(gè)員工，他們的工資都比這倆人高！
當(dāng)然啦捧毛，工資不能夠內(nèi)容討論。但是我因?yàn)榻?jīng)常跟著面試悠瞬，雖然也是用人部門昵骤，但是大概知道了大家的稅前工資。
我部門的新來的員工也就是比他們?cè)缛肼氁荒杲还撸憩F(xiàn)也不錯(cuò)次泽，申請(qǐng)漲工資穿仪，就是不通過，大領(lǐng)導(dǎo)要求所有人都不漲工資意荤，這是寧可招新人啊片，也不要給老人漲工資，真是篤定老員工不會(huì)離職嗎玖像？
本來面試結(jié)束后心情不錯(cuò)紫谷，但是聊到工資的問題，讓我心情真是down到谷底呀御铃，我明明知道我部門的員工碴里，已經(jīng)工作一年的工資是那些，我卻無(wú)能為力上真，眼睜睜的看著新員工的工資越來越高咬腋。
可新人從各方面的工作量都比不上老員工，內(nèi)心暴躁睡互，但是更多是不理解根竿！
不過又有多少不公平的事情呢，其實(shí)我本人的工資就珠，入職時(shí)非常低寇壳，就算是漲過多少次，也還是跟那些干活的人有一定差距妻怎，雖然心里不平衡壳炎，但是總是在想，我現(xiàn)在拿到的工作對(duì)我自己來說合適嗎逼侦？
合適匿辩！
那好，還是繼續(xù)努力工作吧榛丢！
其實(shí)新員工的工資高也不全是壞事铲球，因?yàn)楫吘刮业墓べY也是在新員工的工資帶動(dòng)下升上來的，我想大家也是有機(jī)會(huì)的吧晰赞，只是機(jī)會(huì)什么時(shí)候來稼病，能不能來的快一些？
