????????從事Android開發(fā)也有兩年了呛每，獨立完成項目開發(fā)比較多。做的項目比較多（算起來有5個）坡氯，然并卵晨横。尤記得當初項目上線時候的興奮，現(xiàn)在卻是失望頗多箫柳。曾經(jīng)的成就感是項目由自己發(fā)布手形，現(xiàn)在卻是期望一款成功的產(chǎn)品。

言歸正傳悯恍。

????????今年求職時間有點長库糠，一個月，裸辭涮毫。休息準備一個星期投簡歷瞬欧，在廣州電話邀請面試30多家，面試15家罢防，大多是離的太遠了沒去（其實是我住的有點遠艘虎。。咒吐。）野建，大多面試情況不錯，額恬叹，就是沒有offer候生。然后休息一個星期，調(diào)整心態(tài)來到杭州绽昼，一個星期投簡歷陶舞，面試，拿到offer绪励。

????????求職大致有這么幾個階段：準備肿孵，投簡歷唠粥，面試（包括筆試），總結(jié)停做。

一晤愧、準備階段：

????????這個階段非常重要。首先是對自己能力有一個評估蛉腌，包括：開發(fā)能力（重點總結(jié)）官份，口才，待人接物烙丛，學習能力等等（興趣愛好之類的就免了）舅巷。做程序員確實大部分時間是對著代碼，但是正因為如此交際能力就顯得越發(fā)突出河咽。工作難免與人打交道钠右，如何讓他人能夠接受你，采納你的意見都與你的口才和待人接物息息相關(guān)忘蟹。最直觀地飒房，面試就需要交流，怎么說服面試官錄用你媚值，說是必不可少的狠毯。

????????對自己有個初步總結(jié)后，就可以給自己劃下底線褥芒。說的俗一點就是你的最低薪資是多少嚼松。既然是底線就一定不能自己去突破它，公司給不了锰扶，咱們可以去下一家献酗，這點底氣一定要有。接著就是準備筆試和面試少辣。比如我是做Android開發(fā)凌摄，就要撿起以前的java基礎(chǔ)，集合漓帅，多線程锨亏，進程，gc忙干，虛擬機器予，Android基礎(chǔ)，handler消息機制捐迫，自定義view，動畫，事件分發(fā)反浓，內(nèi)存優(yōu)化萌丈、anr、性能優(yōu)化雷则、屏幕卡頓怎么定位辆雾，分析，解決等等月劈。在網(wǎng)上找資料是一方面度迂，最好是自己看源碼。因為面試官不僅僅面試你一個人猜揪，前面很可能也面試過一些人惭墓，如果你說的和前面的差不多（網(wǎng)上找的），雖然不錯但是也沒有自己的特色而姐。

二腊凶、投簡歷

????????當然這個階段得做好簡歷，簡歷這個東西大家都知道毅人，寫好之后最好潤色一下吭狡。如果有自己心儀的公司先別著急著投尖殃，可以先試試水（一定要篩選一遍薪資）丈莺；如果沒有，個人意見：先按工資篩選一遍送丰，在看看公司主營業(yè)務缔俄，公司規(guī)模。具體的就得和面試官聊了器躏。

三俐载、面試階段

????????在這個階段我覺得就是個人與公司的雙向選擇了，面試前可以評估下對公司的第一印象登失，公司的環(huán)境遏佣，氛圍。如果去面試的時候揽浙，還有很多面試Android的，個人覺得你可以考慮下家公司了。我碰到過這種奇葩巡通，我到的時候已經(jīng)有4個Android在等面試了格粪，干嘛呢，菜市場啊钓猬，當然如果是公司的專場招聘會不一樣稍刀。

????????一般去面試都得做筆試題，題目大致分為：選擇題敞曹，簡答題（這個最多）账月，手寫代碼（這個真是無力吐槽）综膀，機試（只遇到過一家）。做不出來沒關(guān)系局齿，先記下來僧须，下次面試可能會遇到。我遇到的公司一般是做完筆試會和你進行面試项炼，面試首先是自我介紹担平，然后就是你問我答環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)一定不能慫锭部，一定要自信暂论，即使是回答不出來，甚至連問的是什么也不知道也沒關(guān)系拌禾，自信心一定要有取胎。這么說吧：面試你的不一定是做Android的（有可能是做Java的或者曾經(jīng)做過Android的），他的問題很可能是百度的湃窍，有可能你反問他闻蛀，他也不一定回答的上來。巧的是我還真碰到過一次您市，前面幾個問題都對答入流觉痛，后面好像一連說了七八個不知道（問的什么網(wǎng)絡那幾層，熟悉linux嗎茵休，我當時都想和他說：對不起薪棒，我還有事），最奇葩的是第二天就給我offer（榕莺。俐芯。。）钉鸯。

????????個人覺得面試環(huán)節(jié)更多的是考察面試官的水平吧史，面試官的態(tài)度代表了公司的形象，如何提問唠雕，什么樣的問題能夠考察面試者是否符合公司要求贸营，如何深層次的發(fā)掘面試者的能力。相對地及塘，面試者也可以通過面試官來了解下公司的莽使，所謂管中窺豹，可見一斑笙僚。如果碰到比較傲慢芳肌，甚至嘲諷你的面試官，也別生氣，林子大了什么鳥都有亿笤，你應該慶幸可以選擇不去這家公司（當然這種情況比較少翎迁，不過態(tài)度不好的倒是有的）。面試的時候净薛，一般問的問題比較泛（有的是根據(jù)筆試來問的）汪榔，可以把面試官引向自己很熟悉的領(lǐng)域，這也算一種面試技巧吧肃拜。最重要的是臨場應變痴腌，有可能在面試的時候突然問你一道算法題，現(xiàn)場寫（還真碰到過燃领，也就是現(xiàn)在入職的這家）士聪，發(fā)揮的好絕對是加分項。第二個就是面試的節(jié)奏猛蔽，面試總有一方是占上方（或者說比較強勢）剥悟，所以可以嘗試的不讓自己占據(jù)下風。最后一般是你還有什么想問的曼库，這個環(huán)節(jié)我一般是問公司的項目区岗，技術(shù)部人員分配，最后一個：您是如何管理公司的技術(shù)團隊的毁枯。

????????hr面的時候一般就是薪資要求慈缔，福利待遇了『笾冢回答薪資要求的時候一定不要超過公司招聘上的薪資范疇（如果非要超過胀糜，呵呵呵颅拦，你何必來面試呢）蒂誉。

四、總結(jié)階段

????????每天都小結(jié)下今天的筆試面試距帅，不會的題目多查查右锨，多看看，多記記碌秸。第二個是回顧與面試官的對話绍移，自己是否有回答不當，給人不好相處的感覺讥电。求職是一個非常耗神的事情蹂窖，所以不要想著一蹴而就。兩三個星期找不到工作也不要著急恩敌，牢記自己的底線瞬测，萬不可觸碰（此處不留爺），心態(tài)很重要，面試需要的是能力月趟，有沒有offer看的是緣分灯蝴。最后提一句，hr說的口頭offer并不是特別穩(wěn)（當然大多數(shù)公司不會反悔）孝宗，所以在hr發(fā)正式offer前不要放松穷躁，照常面試就好了，說不定可以找到更好的因妇。

????????這份總結(jié)算是給我一個月的求職畫上了句號问潭，求職不易，方知珍惜婚被，初心勿忘睦授，揚帆起航。