本文首發(fā)個(gè)人公眾號(hào)：明湖居上客（poetdream99）
95后上班7個(gè)月要做一件事：閃辭汇陆。
前一陣子，我們單位從基層街道借調(diào)了一個(gè)95后的女孩子過(guò)來(lái)幫忙恩敌。一個(gè)月后瞬测，任務(wù)完成横媚，她返回了原單位纠炮。這幾天月趟，在朋友圈里看到她在英國(guó)的照片。我便問(wèn)她恢口，出國(guó)玩去了嗎孝宗？她說(shuō)過(guò)來(lái)留學(xué)。我說(shuō)耕肩，工作怎么辦因妇？她說(shuō)辭了。我心里暗暗佩服猿诸，公務(wù)員說(shuō)辭就辭婚被，好任性。
從她身上梳虽，可以一窺新一代年輕人的就業(yè)觀址芯。根據(jù)今年8月LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告,95后第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80后窜觉、90后群體谷炸，成“閃辭”主力軍。要知道禀挫，70后要4年半旬陡，80后要3年半，90后要19個(gè)月语婴。95后果然是長(zhǎng)江后浪推前浪描孟，一代更比一代強(qiáng)。70后4年半走玩的路腻格，95后僅用7個(gè)月就走完画拾。
為什么工作7個(gè)月，95后就會(huì)“閃辭”菜职？專(zhuān)家說(shuō)是因?yàn)樾乱淮晕乙庾R(shí)的覺(jué)醒青抛，也有不少95后自己說(shuō)，掙不掙錢(qián)不是最重要的酬核，關(guān)鍵是要有興趣蜜另，要做得開(kāi)心。
對(duì)此嫡意，我不敢茍同举瑰。要說(shuō)自我意識(shí)的覺(jué)醒，要說(shuō)追求興趣蔬螟、追求快樂(lè)的工作此迅，這絕不是95后的專(zhuān)利和特權(quán)，90后、80后耸序、70后應(yīng)該也已經(jīng)覺(jué)醒了忍些。只是，他們未能讓95后一樣擁有說(shuō)辭就辭的輕松和自由坎怪。這份輕松和自由罢坝，源于自己還年輕，還經(jīng)得起折騰搅窿。
此前有人曾調(diào)侃嘁酿，不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的男应，但是你可以往死里罵那些中年人闹司，尤其是有車(chē)有房有娃的那些。
95后這些年輕人沐飘，渴望得到尊重开仰，渴望實(shí)現(xiàn)價(jià)值，其實(shí)與70后薪铜、80后乃至90后是相差不幾的众弓。只是人年齡一大，成家生娃之后隔箍，上有老谓娃、下有小，自己成了家庭的頂梁柱蜒滩，已經(jīng)經(jīng)不起折騰滨达。他們生怕自己折騰一圈之后，還不如呆在原地俯艰。
反觀95后捡遍，就沒(méi)有如此重的包袱。還未到非成家不可的年紀(jì)竹握，父母尚未退休画株。身上沒(méi)有背負(fù)什么負(fù)擔(dān)，可以自由的追求詩(shī)和遠(yuǎn)方啦辐。哪怕遇到點(diǎn)挫折谓传，也經(jīng)得起折騰，大不了從頭再來(lái)芹关。年輕就是折騰的資本续挟，就是“閃辭”的優(yōu)勢(shì)。
我相信侥衬，隨著95后工作一段時(shí)間之后诗祸，會(huì)漸漸穩(wěn)定下來(lái)跑芳，和現(xiàn)在的70后、80后一樣直颅，在某個(gè)固定的工作上長(zhǎng)期堅(jiān)持著聋亡。即便那時(shí)，他手頭上的工作不是自己喜歡的际乘，他也可能不會(huì)輕易換工作了，因?yàn)榧彝サ呢?zé)任已經(jīng)不允許他這樣做了漂佩。
除了年輕經(jīng)折騰脖含，還有一個(gè)重要原因是社會(huì)大環(huán)境的變化，和找尋安全感的需要投蝉。老一輩人可能在一個(gè)企業(yè)里干一輩子养葵，因?yàn)榉€(wěn)定，不怕失業(yè)〈窭拢現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代关拒，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，任何事情都是快的庸娱，公司可能一夜之間成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊着绊，也能一夜之間遭遇事業(yè)的滑鐵盧。
在企業(yè)工作的年輕人熟尉，除了在工作中找尋成就感归露，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值外，也需要找尋安全感斤儿。這份安全感剧包，不是寄托在工作單位上，而是體現(xiàn)在自己的努力奮斗中往果，他們?cè)诠窘?jīng)過(guò)短時(shí)間的歷練之后疆液，熟練掌握了技能，可以去更好的平臺(tái)陕贮。
越往上走越安全堕油。看似常辭職不穩(wěn)定肮之，但就在不斷的辭職找工作中實(shí)現(xiàn)了能力的提升馍迄，以一種“動(dòng)態(tài)的平衡”找到了安全感。遇到不敢興趣局骤，沒(méi)有前景的公司攀圈，做著看不到晉升希望的工作，若不及時(shí)辭掉峦甩，既沒(méi)有安全感赘来，也喪失了跳槽的能力现喳。
當(dāng)然在也曾看到很多本科、碩士爭(zhēng)當(dāng)環(huán)衛(wèi)工的新聞犬辰，他們搶的不是工作嗦篱，而是編制。這份編制幌缝，給了他們安全感灸促。至于能不能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，這個(gè)就很難說(shuō)了涵卵，按照馬斯洛需要層次理論浴栽，人總是滿足了安全需要，再想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的事情的轿偎。
