1.觀點(diǎn)人人都有，人人也非常樂于輸出自己的觀點(diǎn)含末，不管是有意還是無(wú)意猜拾，所以每個(gè)人要學(xué)會(huì)甄別他人的觀點(diǎn)，勿因惡意之言而心傷佣盒，更不能錯(cuò)過諄諄之語(yǔ)挎袜。
2.人一生經(jīng)歷的事情有兩種，一種是保障性事務(wù)，一種是成長(zhǎng)性事務(wù)盯仪。一個(gè)公司也是如此紊搪，公司的網(wǎng)站、辦公地等屬于保障性事務(wù)全景，以便維持整個(gè)公司運(yùn)行下去耀石，這些事情做起來也非常難，耗費(fèi)時(shí)間與精力爸黄，但完成即可滞伟；但是公司的核心業(yè)務(wù)能力，比如客戶增長(zhǎng)炕贵，員工培訓(xùn)與成長(zhǎng)梆奈，創(chuàng)新等都是屬于成長(zhǎng)性事務(wù)，需要不斷投入精力称开，即使如此也不一定能達(dá)到自己所想的效果亩钟。
3. 個(gè)人面對(duì)選擇時(shí)候，請(qǐng)選擇最難的那一項(xiàng)钥弯；避重就輕于個(gè)人發(fā)展最是糟糕径荔，如此會(huì)形成一種思維慣式，遇到任何問題總是拈輕怕重脆霎。但是总处，每個(gè)人必須知道，核心競(jìng)爭(zhēng)力從來都不可能隨便形成睛蛛，從最難的骨開始啃鹦马，最后大概率會(huì)吃到肉。
4.目標(biāo)的設(shè)定請(qǐng)遵循SMART原則忆肾，S代表specific荸频，也就是目標(biāo)要具體，不能含糊客冈，例如“每天寫800字”這個(gè)目標(biāo)就比“我要好好協(xié)作”更加具體旭从；M代表measurable，即目標(biāo)要可衡量场仲，最好可以量化和悦；A代表attainable，代表可達(dá)到渠缕，也就是所制定的目標(biāo)要確實(shí)通過努力能達(dá)到鸽素，不能超過自己的常規(guī)能力過多，導(dǎo)致無(wú)論如何努力都不能達(dá)到亦鳞；R代表relevant馍忽，即具有相關(guān)性棒坏，也就是目標(biāo)要與所要達(dá)成的目的具有相關(guān)性，比如“學(xué)做三道川菜”就不屬于職業(yè)目標(biāo)的范疇遭笋；T代表time-based坝冕，也就是目標(biāo)要有時(shí)效性，也就是目標(biāo)的完成必須在一定的時(shí)間框架內(nèi)瓦呼，拋去時(shí)間這一維度制定目標(biāo)只能是徒勞無(wú)益的徽诲。
5. 建立信任度非常重要，信任度的建立可以從四個(gè)方面入手吵血，專業(yè)度谎替、可靠度、親近度與動(dòng)機(jī)蹋辅。專業(yè)度從個(gè)人的職業(yè)屬性出發(fā)钱贯，也就是能夠?yàn)樗颂峁I(yè)化、有價(jià)值的建議與指導(dǎo)侦另；可靠度是從個(gè)人人品的角度出發(fā)秩命，也就是遵循了所謂的好人經(jīng)濟(jì)（非爛好人）的概念，一個(gè)人因?yàn)榭煽堪怠⒖孔V會(huì)獲得更多的信任與機(jī)會(huì)弃锐；親近度從人際關(guān)系的情緒角度出發(fā)，笑靨如花總是比冷若冰霜更能獲得他人的信任殿托；動(dòng)機(jī)是一個(gè)重要的部分霹菊，令自己的動(dòng)機(jī)處于中立或者位于對(duì)方的位置上，這樣更能獲得對(duì)方的信任支竹，也就是站在他人的角度上考慮旋廷。
6.思緒如麻，所以要時(shí)時(shí)梳理礼搁，避免千絲萬(wàn)結(jié)饶碘；思緒如草，所以要定時(shí)清理馒吴，避免雜草叢生扎运；思緒如如泉，不斷更新學(xué)習(xí)饮戳，以便求得源頭活水時(shí)時(shí)有豪治。
