在今天，對于所有職場女性來說搅荞，想要孩子就意味著影響工作红氯。公司也會感覺框咙，雇員當(dāng)了媽媽，必然會分出精力照顧孩子痢甘，沒法全心全意投入工作喇嘱，所以對職場媽媽，甚至有備孕打算的女性產(chǎn)生了歧視塞栅。不過者铜，這種意見未必正確，領(lǐng)英中國最近就發(fā)布了一份報告放椰，說作烟，當(dāng)了媽媽的職業(yè)女性，工作能力反而會更上一層樓砾医，成為企業(yè)的寶貴資產(chǎn)拿撩。

首先是美國一家銀行分析了超過一萬份公司人力資源報告之后，發(fā)現(xiàn)如蚜，當(dāng)了母親的職業(yè)女性压恒，能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值。然后错邦，美國兩所大學(xué)在一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)探赫，擁有子女的女性經(jīng)理人，會擁有更好的管理能力撬呢。她們在情緒管理期吓，沖突解決等方面擁有明顯優(yōu)勢，能夠輕松進(jìn)行多線程任務(wù)處理倾芝，而且更有耐心讨勤。

那么，為什么育兒有助于女性的職場表現(xiàn)呢晨另？這份報告列舉了幾個理由潭千。

1.重新評估自己的事業(yè)。因?yàn)轲B(yǎng)育后代變成了媽媽們生活的重心借尿，所以職場媽媽可以借助這個契機(jī)刨晴，來評估自己工作的投入產(chǎn)出比例。媽媽們往往會選擇那些能靈活支配自己時間路翻，最大發(fā)揮自己價值和特長的職位狈癞，甚至?xí)x擇創(chuàng)業(yè)。

2.身為媽媽茂契，能夠讓女性更好安排工作優(yōu)先級蝶桶。大家知道，當(dāng)媽媽的經(jīng)常會手忙腳亂掉冶，你正在給他洗臟衣服真竖，孩子卻哭鬧起來了脐雪，你必須要給他更換尿不濕，此刻爐子上熱的牛奶已經(jīng)燒開了恢共，你還聽見了快遞上門的敲門聲战秋。不過，在經(jīng)過一段時間的忙亂之后讨韭，媽媽們逐漸開始學(xué)會安排這些瑣事的輕急緩重脂信，這項(xiàng)技能也會在職場上發(fā)揚(yáng)光大。

3.帶得了孩子的媽媽透硝，能更輕松地管理下屬：每個做母親的都會發(fā)現(xiàn)狰闪，自己的情商會在孩子成長的頭幾年內(nèi)飛速增長，無論是和孩子溝通蹬铺，培養(yǎng)孩子的好奇心，媽媽們都需要敏銳的觀察秉撇，快速反應(yīng)甜攀。既然媽媽們都能從不會說話的嬰兒表情里閱讀到這些，那么琐馆，對付情緒失調(diào)规阀，或者士氣不振的下屬，就是小菜一碟瘦麸。很多母親都表示谁撼，和孩子相處久了，能更加深刻的理解下屬和同事滋饲，尤其是男性的情緒變化厉碟，然后通過溝通了解，迅速發(fā)現(xiàn)問題所在屠缭。

4.職業(yè)就是媽媽們的第二個孩子：很多母親表示箍鼓，孩子像是她們的第二份事業(yè)，而事業(yè)也像是她們的第二個孩子呵曹，這兩者都需要媽媽進(jìn)行持續(xù)的學(xué)習(xí)款咖，開發(fā)新技能。Facebook首席執(zhí)行官桑德伯格說奄喂，自己嚴(yán)格把工作時間限定在早晨九點(diǎn)到下午五點(diǎn)半之間铐殃，其余的時間屬于家庭和孩子。雖然出差會讓她錯過孩子們大部分的學(xué)锌缧拢活動和家庭聚會富腊，但是她堅持每天會和孩子分享私人時間，哪怕是用電子郵件檢查他們的家庭作業(yè)域帐，用錄音電話給他們唱搖籃曲蟹肘。而雅虎首席執(zhí)行官梅耶爾词疼，在回到工作崗位的第一天，就讓下屬在自己的辦公室旁邊搭建了一個臨時育嬰房帘腹。

那么贰盗，對于即將重返職場的嗎媽們，又該做好哪些準(zhǔn)備呢阳欲？

第一舵盈，首先拢肆，要安排好能夠幫你在工作時間照顧寶寶的人挺庞，無論是丈夫在跳，父母疏叨，還是保姆憨琳，這樣才能夠保證安心工作贡歧。

第二闰靴，提前做好準(zhǔn)備迎罗，包括聯(lián)系同事和上司巢掺，了解最近的工作項(xiàng)目內(nèi)容和進(jìn)展句伶，在產(chǎn)假結(jié)束的前半個月，就開始把作息時間調(diào)整到上班狀態(tài)陆淀。

第三考余，選擇一個周三正式回歸，這樣第一周就不會感到過分勞累轧苫。

第四楚堤，和別的上班族媽媽保持聯(lián)系，分享育兒經(jīng)驗(yàn)和職場心得體會含懊，這會讓女性感覺自己不是在孤軍奮戰(zhàn)身冬。

第五，保持職業(yè)性岔乔，如果想給保姆打電話吏恭，盡量用午餐，茶歇時間重罪；如果不得不遲到或者早退樱哼，就選擇早到或者加班，完成當(dāng)天的工作剿配。