公司裁員后杨伙，有沒有發(fā)現(xiàn)自己的工作越來越多其监，工資不升反降，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的怪圈限匣？看看國外都是悠閑悠閑的上個(gè)班下午喝個(gè)下午茶抖苦，每周到手的工資都讓人可以休息一個(gè)月，為什么國外人少事少工資多?國內(nèi)裁員后干著更多的活拿著最低的工資到底是為什么米死？今天我們就來聊聊用工的制度锌历。
一、中國適工人數(shù)基數(shù)大
根據(jù)2021年人口普查公報(bào)顯示14.4億人口峦筒，作為人口大國的我們究西，每年有2000萬的大學(xué)生畢業(yè)，退休人數(shù)雖有放大物喷，但是還有很多退休人士繼續(xù)為社會(huì)提供服務(wù)卤材，貢獻(xiàn)余暉遮斥。有的一些HR招聘的時(shí)候經(jīng)常會(huì)說，我們最不缺的就是人扇丛，基于這樣的情況雖然公司人數(shù)減少术吗，但隨時(shí)都可以找到適合的人員來進(jìn)行工作。
二帆精、行業(yè)細(xì)化領(lǐng)域不清晰
說到上面的問題藐翎，我們就不能不說到中國人真的很勤快，早上到了辦公室已經(jīng)有人把領(lǐng)導(dǎo)的辦公室打掃好实幕，下班后總有人要在子后一個(gè)下班吝镣。平時(shí)沒事總喜歡學(xué)學(xué)這個(gè)，考考那個(gè)昆庇，同事有事情她總喜歡幫忙出主意末贾，或許這就是普遍的一個(gè)現(xiàn)象。我們是不是經(jīng)痴海看到那個(gè)他拱撵，說到最后其實(shí)就是公司分工不夠清晰，導(dǎo)致非專業(yè)指導(dǎo)專業(yè)表蝙。最終導(dǎo)致失去其部門或者行業(yè)的價(jià)值拴测，這樣領(lǐng)導(dǎo)和小伙伴們最后覺得這個(gè)崗位誰都可以誰都做得好，最終想給你漲薪也沒有理由
三府蛇、勤勞導(dǎo)致內(nèi)卷
我們一說到中國人集索，總會(huì)想到勤勞的中國人，或許這就是農(nóng)耕文明給我們民族留下的深深印記汇跨，現(xiàn)在都已經(jīng)是二十世紀(jì)了务荆，不再需要刀耕火種，但是我們依舊持續(xù)地保持了這種印記穷遂。坐在辦公室的我們函匕，不僅在上班更多的是在給自己爭取當(dāng)下和未來，滿足吃飽謀求發(fā)展蚪黑。那么就導(dǎo)致大家要不斷地提升自己的專業(yè)和能力盅惜，所以各種成人培訓(xùn)，各種業(yè)務(wù)比拼也都開始了忌穿。
最后老板可以花一份工資可以招到一專多強(qiáng)的員工抒寂，如果你的能力不能勝任，那么就請您另謀高就伴网，所以內(nèi)卷提升了公司運(yùn)營的效率
現(xiàn)在就業(yè)市場也不樂觀蓬推，公司裁員你還留下了說明了你的價(jià)值，工資漲不漲工作多了雖然壓力大了澡腾，但是未來還是有機(jī)會(huì)加薪的沸伏，和公司一起成長才是最重要的，要持續(xù)的卷下去动分，才能升職加薪毅糟，一起加油吧。
