? ? 今天和同事聊了一會兒天廊营。聊了一下對職場PUA的看法。在他們看來慎式，可能職場的PUA大部分是來源領(lǐng)導(dǎo)的癣防，但是通過我2年的工作觀察，很多時候，職場的PUA其實(shí)不僅僅來源于領(lǐng)導(dǎo)，也肯讓來源于同事沧烈。
? ? 職場PUA包括但不限于
? 1）頻繁打壓你迅诬，侮辱你的人格惩歉，貶低你的成果
? 2）搶占你的功勞
? 3）時刻畫不曾實(shí)現(xiàn)的大餅
? 4）告訴你，這份工作就是你最好的選擇争涌，離開你不會有更好的發(fā)展
? 5）給你布置無法完成的任務(wù)，壓榨勞動力
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? ? 我想饮潦，很多職場上的PUA已經(jīng)被美化成一種狼性的工作氛圍了。很多初入職場的人鲫剿，對此也根本沒有辨析的能力，對自己的能力也不是很清晰政冻。認(rèn)為自己離開了這家公司，可能就沒有辦法找到更好的工作了。 但是大部分的情況下，你離開了這家公司秃励，只要自己的能力有所提升，一般情況下，都能得到更好的待遇榄审。（跳槽總是有個理由不是么？）
? ? 我的一個同事，就是研究生畢業(yè)之后峻堰，一直在我們的公司工作。只能說镶蹋，可能缺乏一些些的靈性拂酣，但是人非常的勤奮。但是，因?yàn)槿狈σ恍┬╈`氣，所以，一直會被貶低（雖然有多方的原因） 但是被布置下去的任務(wù)卻真的是非常的多，她也和我說辅鲸，現(xiàn)在基本每天都要在12點(diǎn)之后才能把工作做完锣尉，絕對的過勞刻炒。我相信，她是希望能晉升的自沧，但是我從老板的口中得知，她未來方向爱谁，就是一個比較好的員工晒喷。 但是又從別的地方得知，她被承諾過，做一個項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。由此可見传透，真的是給她畫了一個大餅。
? ? 而時不時躯肌，她也會覺得很疲倦迄沫，可能也想過離開盼砍。但是她就說，離開之后逝她，可能找不到更好的了浇坐，也不知道自己到底能做什么。
? ? 一個不好的組織（無論組織內(nèi)部在吹噓自己多么的牛逼）無法使得員工感覺到自己的價(jià)值黔宛，讓員工成長近刘，并激發(fā)員工更多的潛能，卻只是一味的讓員工依附于組織臀晃，成為組織賺錢的工具觉渴，這樣的組織在未來的發(fā)展中，肯定會遇到很嚴(yán)重的發(fā)展問題徽惋。
? ? 至于我案淋，深刻了解到，近期公司多個員工內(nèi)心的不滿险绘。福利及制度不完善踢京， 會議開的越來越頻繁，也越來越像一個個洗腦的活動宦棺“昃啵可能領(lǐng)導(dǎo)人們自己覺得這個是一場場幫助我們提升認(rèn)知的好機(jī)會吧。 大家現(xiàn)在真的只能說是一團(tuán)和氣了代咸。?
? ? 但是因?yàn)椋ú灰樀恼f一句）本人比較的機(jī)靈蹈丸，很多東西看的也比較的淡。雖然也被承諾過好多次侣背，不久之后就會成為公司的領(lǐng)導(dǎo)層白华，大概已經(jīng)說了1年多了吧慨默，完全沒有什么動靜贩耐。所以，我大概也是被PUA了吧厦取。并且潮太，我會拒絕不在我職能范圍，或者我不想做的事情虾攻。小領(lǐng)導(dǎo)就會說我铡买， 我太會說不了。 我之前也想說霎箍，我是不是應(yīng)該把這些事情做了奇钞，但是不想做，別人強(qiáng)加于自己的事情漂坏，也不會做好景埃。
? ? 我相信媒至，做為一個員工，在公司工作的時候谷徙，其實(shí)只是等價(jià)交換拒啰。彼此之間應(yīng)該互相成就，互相理解完慧。而不是谋旦，一味讓員工去妥協(xié)忍讓。所以屈尼，現(xiàn)在大部分的公司以及領(lǐng)導(dǎo)也是蠻難的吧册着，畢竟，我相信鸿染，清醒的個體會越來越多指蚜。
個人想法，不喜勿噴涨椒。
