最近負責拍實驗視頻，作為新手烙博，剪輯挺耗時間瑟蜈。我作為負責人，開始預估了工作難度渣窜，沒有在開始對執(zhí)行人輔導铺根，導致效果不好。后期乔宿，我隨時跟堂位迂，保證效果。
但是跟領(lǐng)導匯報详瑞，只是說我都沒看到他們加班暗嗔帧？有這么難嗎坝橡？實際是我們一直在加班泻帮，但是拍視頻都在測試房，不在位置上计寇。這點讓我很不開心锣杂。直接這樣來判斷我們有沒有認真工作？我覺得是對我們的不信任番宁，我們的自己不完成任務都是有要求的元莫，不會去偷懶。
另外一點蝶押，領(lǐng)導自己沒有操作過踱蠢，認為只需要動手做做就好了，但是有時候?qū)I(yè)還是不一樣的棋电。
我們習慣開始帶有偏見去否定茎截，認為對方偷懶，不認真赶盔，這也是大家心理壓力的來源吧稼虎。
有時候想，人性化管理是什么招刨？要求百分百霎俩？應該要預估到人特點哀军，預留一些空間吧。
