引力波領(lǐng)導力提升特訓營項目第二季度增加了調(diào)查問卷反饋環(huán)節(jié)，一個創(chuàng)新項目需要在探索中優(yōu)化迭代，試錯糾偏龄恋。即時反饋是一面鏡子，讓你獲得真實的信息桐玻，驗證成效篙挽，發(fā)現(xiàn)改進的方向和空間荆萤，管理之父德魯克說的好 反饋評估法可以發(fā)現(xiàn)你的特長及短板镊靴。
本次問卷反饋有18位學員參與了調(diào)查問卷填寫铣卡，解讀反饋問卷，獲取有價值信息偏竟，為我所用煮落，揚長補短，進化迭代踊谋。
Q1.您對于本次特訓的整體評價如何蝉仇？?
非常好，希望日后多組織這類培訓83.33%
較好殖蚕，有一定幫助但希望內(nèi)容可以優(yōu)化16.67%
Q2.您參加本次特訓感到有哪些受益轿衔？?
可以用在工作上的一些有效的管理心法和技巧83.33%；
給我一個很好的機會睦疫，客觀地觀察我自己以及我的工作72.22%害驹；
將幫助我改變我的工作態(tài)度50％；
獲得適用的新知識50%蛤育；
Q3.每次課程結(jié)束后宛官，您都能將課堂所學應(yīng)用到工作/生活中嗎？? [單選題]
是瓦糕，我經(jīng)常使用72.22%
偶爾會用27.78%
Q4.您覺得本次特訓整體時間安排是否適當底洗？? [單選題]
合適94.44%
太長5.56%
Q5.關(guān)于線上培訓，您認為哪些方面需要改進咕娄？? [多選題]
案例討論83.33%
分組討論16.67%
學員分享16.67%
其他16.67%
Q6.您更接受哪種教練輔導亥揖？? [單選題]
系統(tǒng)式培訓16.67%
點穴式培訓27.78%
二者結(jié)合55.56%
Q7.您認為哪個頻次的教練式輔導效果較好？? [單選題]
一個月一次50％
半個月一次50％
Q8.為了保證學習質(zhì)量圣勒，您覺得1V1教練/導師輔導安排多長時間比較合適徐块？? [單選題]
一小時61.11%
一個半小時38.89%
Q9.關(guān)于特訓的體驗，請做出您的評價
學習目標清晰灾而，內(nèi)容有助于學習目標達成：(66.67%)非常同意胡控，33.33%同意
教學方式多樣性，讓我有興趣學習：50％非常同意旁趟，50％同意昼激，
課程章節(jié)安排合理，有助于我系統(tǒng)的學習：(61.11%)非常同意锡搜，(33.33%)同意橙困，
Q10.關(guān)于特訓的內(nèi)容，請做出您的評價
有針對性耕餐，符合我的工作和個人發(fā)展需求：(77.78%)非常同意凡傅，（22.22％）同意
切合實際，便于應(yīng)用：（61.11%)非常同意肠缔；（38.89%）同意
利用實際案例解釋夏跷，易于理解和：（61.11%)非常同意哼转，(27.78%)同意，(11.11%) 無法決定槽华。
Q11.對于特訓教練壹蔓，請做出您的評價
授課語速和時間的把控適中：(66.67%)非常同意，(33.33%)同意
清楚地闡述各項概念：(88.89%)非常同意猫态，(11.11%)同意
課堂氣氛和互動的把控得當：(66.67%)非常同意佣蓉，(33.33％)同意
對我提出的問題給予充分的解答：(72.22%)非常同意，(27.78%)同意
Q12.請您選擇最感興趣的三門課程? [排序題]?
有效溝通3.22
個人領(lǐng)導力發(fā)展計劃3
團隊管理2.83
情緒管理2.67
自我管理2.56
激勵的技巧2.11
教練式經(jīng)理人1.61
Q13本次特訓對您啟發(fā)最大的是什么亲雪？? [填空題]
1)自我認知得到提升勇凭，認知的自我局限性：跳出自我內(nèi)在從外部角度剖析自己、分析即在事實义辕，會有完全不一樣的選擇套像。
2)提高格局和思維的有效方法，轉(zhuǎn)變思維终息，敢于挑戰(zhàn)自己夺巩！教練一對一讓我走出目前的怪圈，轉(zhuǎn)變糾結(jié)悲觀的思想周崭，能夠通過有效溝通達到結(jié)果柳譬。
3)自我管理，人生目標更加明確续镇，思路更加清晰美澳。
4)做好情緒管理和內(nèi)求心，多看長處摸航，容納和接受不一樣的聲音制跟。
5)用預見成功法去解決工作的問題，通過科學的路徑實現(xiàn)由內(nèi)至外的領(lǐng)導酱虎。開放的心態(tài)雨膨，清晰的目標，合理的過程控制對工作來說很重要
Q14.請您提出您急需的特訓需求? [填空題]
精準的能力平衡輪
管理思維方式訓練
領(lǐng)導力提升读串，決斷力提升（魄力）
團隊建設(shè)（凝聚力）
情緒管理（心態(tài)管理聊记，自信心）
激勵的藝術(shù)和技巧。
Q15.您認為線下培訓和線上培訓怎樣結(jié)合更好恢暖？? [填空題]
線上系統(tǒng)性和線下一對一針對性相結(jié)合排监，線上引導，線下互動杰捂，線下是線上的補充舆床；線上線下穿插培訓更好。
線上線下相輔相成，開篇立論線下培訓挨队，過程監(jiān)督與督導放在線上進行谷暮。
注重互動或互動產(chǎn)生更好培訓效果的以線下培訓形式組織效果會更好；需要深度思考瞒瘸、自我剖析挖掘的坷备，線下培訓效果會更好熄浓。
線上培訓每次注重一個點情臭，線下有一條線聯(lián)系起來才好，有學習赌蔑，有總結(jié)俯在。
線上由老師對我們培訓，線下有我們對團隊培訓娃惯，增加記憶和應(yīng)用跷乐；
布置小組作業(yè)，如同一公司的趾浅，布置小組課題愕提，線上交流。
還是線下效果更好皿哨，增強互動浅侨，結(jié)合個人時間多安排線下培訓，每半年有線下見面會证膨。
Q16.您對第三季度特訓加強過程考核如输，結(jié)業(yè)合格發(fā)放證書怎么看？? [填空題]
贊同加強考核央勒，但是可能需給學員更多的時間消化和改進不见。
同意，這是對個人能力的認同崔步，同時激發(fā)學員學習激情稳吮。
過程考核和結(jié)業(yè)合格發(fā)放證書：有助于幫助參訓學員強化培訓效果。
特別棒的創(chuàng)意 井濒，起到鼓勵激勵作用 盖高，誰都想獲得證書，發(fā)放證書可以讓大家更有榮譽感眼虱。
Q17.您的其他建議喻奥？
增強互動的內(nèi)容，主要是教練與學員及學員之間捏悬。
多讓學員分享撞蚕。
多舉辦這培訓與教練結(jié)合非常好！點穴方法非常需要过牙！
使用工具的時候可以結(jié)合日常工作遇到的實際問題進行教學甥厦。
課程在多幾次就好了纺铭。課程可再增加些難度。
一對一教練時間中間間隔得久一點刀疙，教練次數(shù)在再增加幾次舶赔。
如果每次都能打開心扉，每一次都能有所收獲谦秧。
將問卷反饋調(diào)查消化研究竟纳，優(yōu)化迭代到引力波領(lǐng)導力提升特訓營項目3.0版，聞過則喜疚鲤，吸收精華及建設(shè)的建議锥累，揚長補短。
反饋創(chuàng)造價值!
