職場(chǎng)里面，人際關(guān)系是大學(xué)問旷余，女同事绢记，女老板……甚至經(jīng)常有女孩子說，很難和女性上司相處正卧，太強(qiáng)勢(shì)蠢熄，但是換個(gè)角度看：
大家都知道，在職場(chǎng)上打拼并不容易炉旷，壓力签孔、焦慮，任務(wù)窘行、人事饥追，各種各樣的職場(chǎng)煩擾都會(huì)讓每個(gè)人有相似的反應(yīng)，這并不是性別的不同而有差異罐盔，而是每一個(gè)人都會(huì)有情緒不好的時(shí)候判耕，所以有時(shí)候只是我們過度地選擇性關(guān)注了性別而已。
同性相斥翘骂，異性相吸壁熄，這也是非常自然和正常的事情，然而碳竟，一旦放在工作這個(gè)大環(huán)境中草丧，這樣的心態(tài)就是不對(duì)的，我們?cè)诠ぷ髦胁豢赡芡耆凑兆约旱南埠脕磉x擇領(lǐng)導(dǎo)和同事莹桅，你需要懂得男女差異之后再去理解和面對(duì)昌执，也不會(huì)被女老板/同事所表現(xiàn)出來的情緒左右，所以關(guān)鍵是怎么又好又快地完成工作诈泼，體現(xiàn)自己的價(jià)值懂拾，才是在職場(chǎng)中你應(yīng)當(dāng)考慮的事情。在這個(gè)核心利益下铐达，其他的一切都要靠邊站岖赋。如果出現(xiàn)了情緒，先問問自己到底為什么會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有抵觸情緒瓮孙？
找到原因之后唐断，在學(xué)一些幾個(gè)和女同事相處工作的小方法：
一选脊、先學(xué)會(huì)理解。
從對(duì)方的情緒背后去看到事實(shí)脸甘，多去想想她為什么表現(xiàn)出來這樣的情緒恳啥，是因?yàn)椴话矄幔渴且驗(yàn)閷?duì)自己不自信嗎丹诀？還是對(duì)你的工作能力還不信任钝的？
包括你說到的她覺得沒面子，有可能是因?yàn)楫?dāng)著其他人的面铆遭，讓她覺得下不了臺(tái)硝桩，男人不悅往往不會(huì)立刻表現(xiàn)出來， 而女人會(huì)馬上直接表露出來疚脐。
二、放下你的敏感
不用專門去區(qū)分男女邢疙，而去理解合作關(guān)系更有意義棍弄。
接納互相的不足和不當(dāng)，共同向著那個(gè)期待的工作目標(biāo)去磨合疟游。
三呼畸、主動(dòng)去溝通
不要因?yàn)榕碌呐紶栆淮伟l(fā)脾氣或者神經(jīng)質(zhì)就退縮，甚至后續(xù)都用不溝通不解釋的態(tài)度去消極怠工颁虐，而是要主動(dòng)去溝通蛮原。
放低姿態(tài)：
你覺得我哪里做的不合適的地方您直接說，我改~
您剛才的意見是不是這樣的另绩？我能不能確認(rèn)一下儒陨？
四、多贊美笋籽。
女人大部分耳根子軟蹦漠，喜歡聽夸獎(jiǎng)贊美的話，多花點(diǎn)心思研究聰明的贊美別人的方法车海，學(xué)會(huì)發(fā)自內(nèi)心的去贊美她笛园，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己漸漸的越來越欣賞她。
盡量少在背后議論別人的是非侍芝，學(xué)人所長(zhǎng)才會(huì)讓我們變得更加優(yōu)秀
最關(guān)鍵的研铆，其實(shí)是應(yīng)該放下固有的成見，不要擴(kuò)大所謂的女上司州叠、女同事難相處的觀念棵红。
學(xué)會(huì)了以上的四點(diǎn)，在職場(chǎng)里和無論和女同事還是女上司都能相處的非常愉快咧栗，而且還能做好自己的工作窄赋，發(fā)揮自己的最大價(jià)值哟冬，成就自己。
我是白小白忆绰、專注職場(chǎng)女性幸福浩峡，歡迎關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論。
