?其實企業(yè)洗做，只要上了規(guī)模，人在里頭就容易被螺絲釘化彰居。隨著系統(tǒng)诚纸，制度的完善，你看起來操盤很大的一個生意陈惰，但其實僅僅是航母的一部分畦徘。

今天你看到的那一群擠破頭進騰訊阿里頭條百度美團的年輕人，和十年前擠破頭進IBM等諸多外企的那些奴潘，其實是同一群人旧烧。

一、一些變化正在發(fā)生

5年前画髓，剛生完2寶的寶媽ZZ主動從中國最好的互聯(lián)網(wǎng)公司離職掘剪。她所在的互動娛樂游戲工作室收入豐厚，年終獎驚人奈虾。但作為2個孩子的媽媽夺谁，ZZ在精力上分身乏術(shù)。

她的主管是一位可以稱為工作狂的單身女性肉微，每天8點鐘到公司匾鸥，深夜23:00-24:00離開。ZZ每天早上9:30到公司碉纳，晚上20:00下班回家?guī)尬鸶海灾趺匆沧霾坏饺缰鞴苣菢悠础?/p>

ZZ正式離職那天，孩子奶奶都哭了：“這么好又穩(wěn)定的工作劳曹，怎么能辭職呢奴愉？就應(yīng)該在那兒干一輩子√酰”

互聯(lián)網(wǎng)公司哪有鐵飯碗锭硼？

時間很快就來到了2019年Q2，小M的同事蜕劝，另一家合同到期的大廠員工竟然沒有被續(xù)約檀头。同事們很吃驚，接著紛紛埋頭計算自己什么時候合同到期岖沛。

公司文化搞得好暑始，會把員工服務(wù)時長比作酒。一年香三年醇五年陳婴削，很鼓勵3年5年10年老員工蒋荚，紀念日會發(fā)各種禮物和榮譽。校招入職5年的小M頭一次知道這個一直其樂融融的大家庭馆蠕，也是會拋棄團隊成員的期升。

“真的是很抱歉。但是我沒有能力反對互躬，同情心成不了反對的理由播赁，我這虛情假意的難過也會很快過去『鸲桑”

如果你嗅覺靈敏容为，完全可以感知到風(fēng)雨欲來：

• 公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)一直變化，你所在的團隊不是公司主營業(yè)務(wù)寺酪；
• 團隊人越來越少坎背，離職的同事不再補招了；
• 競爭對手越跑越快寄雀，你家產(chǎn)品市場份額在競品里一年不如一年得滤；
• 升職變難，加班變多盒犹，獎金縮水懂更，調(diào)薪幅度逐漸縮減無限趨近于0%；
• 一些需要花錢的項目說取消就取消了急膀。

二沮协、HR是怎樣確定裁員名單的？

我國HR有一個特色技能點就是如何在不給或少給賠償?shù)那闆r下把人辭退卓嫂。所以說慷暂，如果開始感覺系統(tǒng)有點針對你，無他晨雳，HR在走流程而已行瑞。

HR老人菲凡講述過她所親歷過的裁員。某天HR老大悠悠地說：“來悍募，給我拉個名單蘑辑，我要和老板開會了！”

名單包括:

• 半年內(nèi)合同即將到期的員工坠宴；
• 包括過去兩年的績效分數(shù)洋魂，考勤情況，入職時間喜鼓，年齡副砍，薪資，部門庄岖，匯報對象和工資豁翎；
• 孕期、產(chǎn)期隅忿、哺乳期和長病假等特殊情況人員心剥；
• 試用期人員邦尊，按照部門，合同到期時間排序优烧。

除了：

• 老板的老鐵們蝉揍；
• 新架構(gòu)核心崗位人員；
• 三期和長病假人員畦娄。

沒有其他特殊情況又沾，你就很幸運的榜上有名了。

HR新人尤利婭手頭多了一些離職談判的活兒熙卡，她站在人力資源的立場上杖刷，盡力壓低了公司的成本。

要好的同事提醒說：前面被辭退的人其實是我們后面的屏障驳癌，如果每個人你都談下來低于正常離職賠償滑燃。那么到你和我的時候也一定是低于正常賠償?shù)摹?/p>

尤利婭覺得有道理，迅速立場反轉(zhuǎn)喂柒，拼命為離職同事爭取權(quán)益不瓶。

HR能很容易知道離開的同事下一站去了哪兒。有些需要很長時間尋找新方向灾杰，有些干脆改行了蚊丐，還有些去了更好的平臺。

被離開的兩個同事艳吠，分別都找到了大的集團公司麦备，并先后上市。有點懷疑我方價值觀與眼界出了問題昭娩？另一方面凛篙，也許這就是常人說道：因禍得福，一切都有定數(shù)栏渺。

我哥之前也說過他以前的兩個同事呛梆，一個話都說不明白天天嘟囔著要去開廠，結(jié)果最后還真開成了磕诊，另一個也是被公司辭退結(jié)果被另一家高薪聘用了填物。

沒有規(guī)律可循。

三霎终、25的還在讀研滞磺，30的已經(jīng)老了

32歲的小L想不明白自己怎么就不重要了。就在上一個季度莱褒，她的考核成績還是優(yōu)击困。因為業(yè)績目標(biāo)出色，公司還給加了股票广凸。

到了這個月阅茶，業(yè)務(wù)和架構(gòu)一變動蛛枚，新總監(jiān)上任帶來了一堆老部下，小L很快就由核心骨干變邊緣人士了脸哀。

從業(yè)10年坤候，她的職級，早已是普通員工里的最高職級企蹭。隨著公司鼓勵提拔30歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，很多老員工向上晉升管理的通道被鎖死了智末，離開似乎是唯一的選擇谅摄。

雖然HR還沒有找過來談話，但是她已經(jīng)知道了結(jié)果系馆。

作為一個帶過無數(shù)新人的老員工送漠，她當(dāng)然明白基本的職業(yè)素養(yǎng)就是任何情況都不能倦怠工作。但是眼下由蘑，她不得不跟自己打架闽寡，克服自己時時刻刻冒頭出的那種不想接單的想法。

“好像正在變成自己不喜歡的那種人尼酿∫罚”雖然對于接下來的結(jié)果有些傷心，她還是覺得“哪怕離職前一秒也把該做的做好裳擎∠延溃”

“好像正在變成自己不喜歡的那種人÷瓜欤”雖然對于接下來的結(jié)果有些傷心羡微，她還是覺得“哪怕離職前一秒也把該做的做好』涛遥”

26歲的悠悠是這團隊里的穩(wěn)定因子妈倔。研究生畢業(yè)校招加入了現(xiàn)在的這家公司，忠誠度很高绸贡。

業(yè)務(wù)上的SOP已經(jīng)熟了盯蝴，領(lǐng)導(dǎo)交辦的活兒不眠不休也要做完。架構(gòu)變動帶來的巨大人力更迭恃轩，給留下來的人帶來了雙倍的工作量结洼。

累極了的時候也會有一些怨言：“為什么不順帶把我裁掉呢。不裁掉我然后工作都壓下來給我了叉跛，我現(xiàn)在只想哭 松忍。”

為了減少悠悠他們的人工篩選工作量筷厘，公司里年輕的PM和程序員一起做了一個智能化數(shù)據(jù)篩選工具鸣峭。把原本需要人工花費時間做的一些篩選和計算產(chǎn)品化了宏所。

原來費時費力的一些活兒，用系統(tǒng)工具跑一遍就完成了摊溶。這個工作減輕了內(nèi)容和產(chǎn)品篩選的工作量爬骤。悠悠他們組的早班同事很開心。

但沒有人告訴他們的是莫换，“這些算法和人工智能的東西是后面跑著的一只狼霞玄，人如果跑得不快就被機器學(xué)習(xí)吃掉了±辏”

四坷剧、大公司中層和大公司中臺

如果明天一上班，公司通知辭退你喊暖，你會怎么樣惫企？

其實，職場中的“30歲35歲現(xiàn)象”涵蓋了各行各業(yè)陵叽，只是在互聯(lián)網(wǎng)圈更為明顯一些狞尔。這個年齡的人，都有從業(yè)10年以上的履歷巩掺，不管走管理路線還是專業(yè)路線偏序，職級和薪水都比較高了。

一個人的職業(yè)生涯锌半，有兩個時間點的薪資增長很快：

第一個時間點是剛?cè)胄袝r禽车，初始薪資比較低，人也是一張白紙刊殉，成長較快殉摔。

第二個時間點是變身成管理者。一般人要在一定年齡后（比如30歲以后）重新進入薪資高速增長環(huán)節(jié)记焊。

升職可以直接去到高的薪酬帶寬里面逸月，加薪明顯。管理者的薪資增長并不是由ta創(chuàng)造的效益直接相關(guān)的遍膜。事實上碗硬，在一些持續(xù)虧損的企業(yè)，管理者的薪資和增速同樣是很高的瓢颅。

互聯(lián)網(wǎng)公司前幾年高速增長恩尾。為了更好的協(xié)作，增加了很多資源調(diào)配部門挽懦。

比如翰意，互聯(lián)網(wǎng)中臺。一般來說，業(yè)務(wù)在前臺冀偶，資源在中臺醒第。大中臺，小前臺聯(lián)合进鸠，為的是提升效率稠曼。但是，在KPI導(dǎo)向之下客年，前臺和中臺之間拉扯不斷霞幅。

有時候前臺很難，拿不到資源量瓜，就出不業(yè)績蝗岖；有時候互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中臺很難，產(chǎn)品或者一線各自把手伸長一點榔至，中臺甚至可以被優(yōu)化掉了。

和中臺一樣尷尬的欺劳，還有大公司中層唧取。基層靈活划提，高層稀缺枫弟。中層浩浩蕩蕩一眾部隊。但凡有個什么業(yè)務(wù)調(diào)整鹏往，戰(zhàn)略放棄淡诗，大批中層直接沒有位置。拿著比自己實際技能高得多的工資伊履。一旦被辭退韩容，就很難找到同等高收入的工作肢簿。

Orlando三年跳了2次才來到當(dāng)下的這家大公司安頓下來蚁阳，帶50人團隊，每個月安安穩(wěn)穩(wěn)地拿幾萬塊薪水炼彪，不用擔(dān)心公司倒閉哄辣。以他的專業(yè)能力请梢，和在團隊中資源部門的優(yōu)勢，不用擔(dān)心沒工作力穗。

但又總是有隱約的不安毅弧，害怕沒有創(chuàng)造太多價值，更害怕自己所在的業(yè)務(wù)線做不起來当窗。那么够坐，不管自己在多重要的資源部門，都可以打包走人了。

Orlando提及自己一個兄弟咆霜，40歲失業(yè)邓馒。混到高級管理崗了蛾坯，實際上沒啥專業(yè)經(jīng)驗光酣，全靠資歷升上去的，出來了沒別的公司肯請他做管理崗脉课。代碼幾年不寫了救军，新東西沒怎么學(xué)過，也吃不了技術(shù)這口飯了倘零。

五唱遭、互聯(lián)網(wǎng)人能去端盤子開出租嗎呈驶？

大廠總監(jiān)張先生至今提起老領(lǐng)導(dǎo)拷泽，仍然心懷感激。在上一家公司袖瞻，老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)告誡：一定要專業(yè)傍身司致。管理者常被公司要求能上能下，管理的身份隨時有可能被撤換聋迎，但懂管理的業(yè)務(wù)尖子脂矫，是不愁沒有出路的。

和張先生不同霉晕，調(diào)侃自己死腦筋Q先生只熱愛編程庭再，對管理沒什么興趣。他39歲牺堰。編程經(jīng)驗10年拄轻。從2018年11月一直到現(xiàn)在失業(yè)中，其中一個月臨時在朋友公司幫忙伟葫。

面試機會很少哺眯，一共經(jīng)歷過5次onsite面試，3次在線或電話面試“歉現(xiàn)在每天在家或圖書館看書奶卓，寫點博客或開源小項目練手，希望能找到python/c/c++相關(guān)開發(fā)測試工作撼玄。

互聯(lián)網(wǎng)公司每天涌入大量的20出頭的程序員夺姑，奔著40的Q先生求職不那么順利≌泼停“或許再挺幾個月盏浙，就去干快遞或出租了眉睹。”

互聯(lián)網(wǎng)人去干基礎(chǔ)工作就能比別人做得更好嗎废膘？

產(chǎn)品經(jīng)理CC求職快2個月的時候竹海，也曾被父母趕著去KFC端盤子。

今年行業(yè)里放出來的好職位不多丐黄，基本是降薪30%-50%的基礎(chǔ)崗位斋配。找了各種朋友及朋友的朋友內(nèi)推，發(fā)現(xiàn)不是在裁員就是凍了HC要么朋友公司也倒閉了灌闺。

大公司競爭異常激烈艰争，幾個口頭offer最終被放鴿子。經(jīng)歷了各種自我厭棄和否定桂对。覺得自己能力差甩卓，是被大潮洗刷下來的泡沫，是個渣渣蕉斜。

倆月后逾柿，吃盡了苦頭，終于找到了一個升職加薪的理想工作宅此，年薪幾十萬（前幾份工作也這個水平）鹿寻。

38歲的reck是個市場專家，2019年1月中旬離開工作9年的公司诽凌，失業(yè)6個月。

9年里坦敌，見證和參與了從一個概念到一個年銷售額30億擁有2000多萬用戶的知名品牌侣诵，從整體統(tǒng)籌品牌市場發(fā)展到創(chuàng)意策略輸出，主導(dǎo)很多從0到1的案例過程狱窘，曾經(jīng)在煎熬和驕傲中度過杜顺。

求職期間，有競品的公司發(fā)來邀請蘸炸，都一一被拒絕了躬络。“那樣感覺自己像個叛徒搭儒∏畹保”

也有調(diào)研公司愿意花費1000美金1小時詢問一些細節(jié)，也被拒絕了淹禾∧俨耍“想花點小錢買別人幾億元的媒介投放策略和KPI結(jié)果，這種老外的公司太會打算盤了铃岔⊥舸”

離職之后，Reck將原來峰值88kg的體重減到現(xiàn)在的70kg（身高178cm）。不想自己再出征的時候智嚷，因為年齡和身體的原因讓自己力所不及卖丸。他覺得人到中年沒有什么人可依靠了。

“父母盏道，孩子稍浆，媳婦都需要依靠我的，自己絕對不能倒下摇天〈馀龋”

六、老板的日子也不好過

2019年泉坐，對于職業(yè)經(jīng)理人來說为鳄，職場暴富紅利消失了。對于老板們來說腕让，企業(yè)盈利變難孤钦，越來越難，冬天很冷纯丸。

大廠高管N先生一直想開除一個73年的老員工偏形，但是一直拖著，沒有動手觉鼻。那個下屬前段時間離了婚俊扭，孩子和房子都判給女方了，他每個月需要給孩子支付生活費坠陈。剛離婚那段時間萨惑，他淪落到無家可歸，就住在公司仇矾。

“如果我這時候開除他庸蔼，他會更慘吧。要不是他家庭出狀況了贮匕。我肯定開除他姐仅。”

創(chuàng)業(yè)公司老板尼克也遇到了計劃在心口難開的情況：遵從壞消息周五公布的原則刻盐，他準(zhǔn)備周五告訴會計咱們公賬上就那么幾萬塊錢了掏膏，讓她出去找找工作，可沒想到敦锌，沒結(jié)婚的會計下午去做B超說懷孕一個月了壤追。

“這個時候辭退她似乎很不合時宜，但是公司已經(jīng)有大半年沒有營收了供屉⌒斜”

過去的一段時間溺蕉，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一次變革。包括騰訊悼做、阿里疯特、京東、美團肛走、甲骨文漓雅、滴滴等知名企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)變革，架構(gòu)調(diào)整朽色，縮減業(yè)務(wù)線邻吞，年終打折，調(diào)薪降低葫男，福利減少抱冷，加班嚴重等問題，很多人沒能躲過這一場寒冬梢褐。

這么明顯的趨勢看不懂嗎旺遮？連互聯(lián)網(wǎng)這樣朝陽行業(yè)都開始考慮內(nèi)部效率帶來的成本問題了，粗放式的增長已經(jīng)到平臺期了盈咳。

此刻留下來的人未必是高枕無憂的耿眉，因為，互聯(lián)網(wǎng)沒有中年人鱼响。

參與創(chuàng)建英特爾公司的前CEO安迪?葛洛夫曾說鸣剪，創(chuàng)新是唯一出路，淘汰舊的自己丈积，否則競爭將淘汰我們筐骇。“向年輕人學(xué)習(xí)桶癣。”最近回母校演講娘锁、給師弟師妹們?nèi)松ㄗh時牙寞，美團王興也這么說了。

七莫秆、被打醒之后的人生

“我就是懶惰间雀，吃吃老本，混混日子算了”——大概率不會支撐你到退休年紀镊屎。

但對于一個中年人而言惹挟，人生的確會憑空多出很多關(guān)卡。找工作缝驳，聊得倒是熱火朝天连锯，一到實際要不要入職或者要不要發(fā)offer就面臨各種糾結(jié)归苍。

候選人糾結(jié)的在于薪酬、平臺位置运怖、未來發(fā)展方向拼弃，企業(yè)方糾結(jié)的在于年齡、付出與產(chǎn)出比摇展、是否做得長久吻氧。聊到最后的結(jié)果基本都是先加個微信，然后看看有無可能從項目合作開始咏连。

這就像“改天請你吃飯”一樣盯孙，基本屬于遙遙無期的事情。

事實上祟滴，有人從中高層下來振惰，即便自降身價，也很難找到合適的崗位踱启。無論你怎樣謙虛嚴謹报账，你90后的未來老板可能還是覺得你年齡大了，hold不住你埠偿。也有很多人透罢，被打醒之后，開啟更精彩的人生冠蒋。

前領(lǐng)導(dǎo)公司被并購羽圃，他拿了150萬賠償金（到手100多萬），3個月內(nèi)華麗轉(zhuǎn)身抖剿，加入另外一家大廠朽寞。這樣的人其實就在我們身邊，他們讀書斩郎，學(xué)習(xí)脑融，健身，視野缩宜，格局肘迎，一直在提升。

某公司的培訓(xùn)總監(jiān)锻煌，40多歲妓布， 公司架構(gòu)調(diào)整，離開后加入新公司宋梧，試用期就被解雇匣沼，之后就沒有找到工作，目前為止空窗四年了捂龄。本來年薪70多萬释涛，現(xiàn)在薪資減到30萬加叁，依然沒有新機會。

做地圖的老同事最終也接受了薪酬的下降枢贿。離開高德8個月后殉农，他找到了一份工作。新東家是他從前的一個客戶局荚，熱情相邀超凳，但開出的薪水只能是大廠時期的一半。

張先生活到46歲的人生經(jīng)驗是：職場中最大的謊言就是財務(wù)自由耀态÷职“錢永遠都不會滿足。因為欲望是隨時上升的首装〈匆梗”而焦慮與欲望又和年齡、能力錯綜交叉仙逻，互相拉扯驰吓，中年人的新課題永遠常解常新。

八系奉、風(fēng)車早晚會動起來

曾經(jīng)的底特律汽車工人讓無數(shù)人羨慕檬贰。但這個代價的背后就是汽車工人從最開始的普通人，經(jīng)歷撕裂和陣痛缺亮，一代一代成長為真正的高科技專家的過程翁涤。他們一點一點的將一個鐵皮罐子，改造成我們今天看到的高級轎車萌踱。

年輕人和中年人打球葵礼，也是存在區(qū)別的。年輕人的球風(fēng)并鸵，多是直來直往鸳粉，力量十足。而中年人的球風(fēng)园担，多有軟硬處理届谈。而對比較難打的球，力量也發(fā)揮的更有分寸粉铐。

我們這一代人是真正見識經(jīng)濟疼约，資本卤档，政治博弈的人蝙泼。互聯(lián)網(wǎng)只一個符號劝枣，變化也只是一個狀態(tài)汤踏。在這個復(fù)雜多變的社會下织鲸，不斷提升認知，不斷充實自己的專業(yè)技能將永遠重要溪胶。

互聯(lián)網(wǎng)里的中年人搂擦，拎出來放到其他行業(yè)還是非常年輕的年輕人。雖然轉(zhuǎn)換軌道哗脖，就像推動沉重的農(nóng)場風(fēng)車瀑踢，一開始總是費勁、吃力才避、緊張和讓人煩躁的橱夭，但是只要開始，風(fēng)車早晚會動起來桑逝。

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