激發(fā)一個人的工作熱情并不一定是錢，“被認可碟嘴、被重用”同樣可以讓一個人干勁十足溪食，但實際工作中，有人工作很努力娜扇，卻依然得不到重用和認可错沃，到底是什么原因边败？
身邊有很多同事，努力工作多年卻總是得不到提拔捎废，有時反而還不如那些新進的員工笑窜，其實這里面真正的差距在于他們的思維方式。
職場晉升好比一個人上街買東西登疗，如果可以騎電動車去趕集排截，就沒必要走路加扁擔去，同樣的目的地辐益，選擇的工具不同断傲，呈現(xiàn)的結果不同。
如果你想要得到領導的重用智政，首先一點學會改變思維认罩，朝著自己更進一步的目標靠近。
1续捂、思維決定出路
最近有一個比較熱門的新聞垦垂，有位碩士生分享了他在國企的年終獎金，結果呈現(xiàn)出來之后牙瓢，讓很多年輕人羨慕不已劫拗，再對照一下自己，心理落差更大矾克。
這位碩士生在公司里已經(jīng)工作了近9年页慷，全年工資收入達到43萬，其中25萬的年終獎金胁附，但是這位碩士生卻沒有太過欣喜酒繁，因為如今33歲也是到了上有老下有小的年紀继效，以后還要計劃買房棋蚌，所以很有可能還會承受非常大的壓力摹恨。
雖然這位碩士生的收入水平并不是很高秕衙，但是相對于平行水平來說還是排在前列帜乞，從新聞評論中看到期虾，很多碩士生工作同樣的年限酝润，薪資水平可能只有他的一半左右梳虽。
每一個職場人弓叛，想要快速在職場中得到晉升彰居，其中最重要的一個環(huán)節(jié)就是必須先得到領導的認可，只有領導開始認可你了撰筷，后面的路也就好走了陈惰。
舉個例子
我認識一個朋友小張，他不僅學歷高毕籽，工作能力也很強抬闯，經(jīng)常能夠表現(xiàn)出自己思維敏捷的一面井辆，不過他在同一個崗位上做了很多年，從來沒有被領導提拔過溶握。
后來有同事告訴小張杯缺，說他的脾氣不太好，在工作中與大部分領導相處都不好;領導們雖然都明白他的能力睡榆，但就是不喜歡重用他萍肆，導致他一直沒有升職的機會。
通過這個例子可以看出胀屿，一個人的能力即使再強塘揣，沒有領導認可你，升職加薪還是不會有你的份宿崭，因為最重要的是領導沒有給你機會亲铡，連門都沒有打開，更別說發(fā)展晉升了葡兑。
2奖蔓、三種思維增加你的職場籌碼
思維是一種的行動指南，一個好的思維方式铁孵，可以讓你更快锭硼、更高效的到達終點。
對于每一個職場人士來說蜕劝，提升職場思維是必不可少的一項技能，其中有三種思維方式最容易獲得領導的認可轰异，分別是：溝通岖沛、樂觀、態(tài)度
第一搭独、溝通
記得德魯克大師說過：管理的秘訣就是溝通婴削，除了溝通還是溝通。
在一家企業(yè)里牙肝，管理職位越高唉俗，溝通的要求也越高，所以學會有效溝通配椭，可以有助于職場能力的提升虫溜，善于溝通的員工公司資源也相對會傾斜。
溝通好的人可以舌戰(zhàn)群儒股缸，而不懂得溝通的人衡楞，只會行使莽夫之力，所謂溝通就是熟透人心敦姻，以他人舒服的方式來說自己想要說的話瘾境。
第二歧杏、樂觀
樂觀是一種積極向上的心態(tài)，在團隊里迷守，這種持有積極心態(tài)的人犬绒，一般來說人緣比較好，即使遇到一些困境兑凿，身邊很多人都樂意幫助他懂更。
相反，另一種是消極悲觀的人急膀，逢人便抱怨領導或公司的種種不是沮协，卻從來沒有看到自身問題，如果一個人的心態(tài)不好很難在公司得到領導的信任卓嫂，只能在一間小的辦公格子里慷暂，做著一些看得見未來的事。
樂觀既是一種心態(tài)晨雳，同時也是一種思維行瑞，一種遇事處事不驚、泰山崩于前而色不變的格局餐禁，這種人處理事情更加從容血久、淡泊、穩(wěn)重帮非。
第三氧吐、態(tài)度
最后一種思維是謙卑做事的態(tài)度，大多數(shù)領導都比較青睞聽話的員工末盔，做事態(tài)度誠懇的員工筑舅，工作中難免會犯點錯，關鍵面對錯誤的態(tài)度陨舱，直接決定領導對你的看法翠拣。
對于工作態(tài)度比較好的員工，部門同事之間關系也不會差游盲，即使偶爾犯一點小錯誤误墓，領導也不會遷就于你，相反益缎，領導會更多的輔導你改正錯誤谜慌，提升自己。
以上是職場生存三種思維的概述链峭，對于新入職場的年輕人來說畦娄，學會這三種思維可以少走很多彎路，職場晉升也將快人一步。
3熙卡、寫到最后
職場是一個競技場杖刷，大多數(shù)職場經(jīng)驗都是從教訓中總結而來，除了需要掌握一定的生存技能之外驳癌，還需要懂得職場生存技巧滑燃，兩者相輔相成。
其實颓鲜，對于大多數(shù)職場人士來說表窘，僅僅掌握這三種思維是遠遠不夠的，還有其他的職場思維甜滨，比如說“逆向思維乐严、創(chuàng)造性思維、回饋思維......”衣摩。
然而昂验，你只有掌握了文章中3種基礎思維之后，其他思維會在實際工作中逐步養(yǎng)成艾扮，相信你的職場生涯定將精彩紛呈既琴。
最后，如果你對職場思維還有什么更好的看法泡嘴，歡迎評論交流甫恩！
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