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如果你在面試中被問到「你最大的缺點是什么」,這樣的問題事實上是有點誤導(dǎo)的俺叭。這個問題的關(guān)鍵不在于你有哪種缺點,而在于你的自我意識纵菌。通過這個問題可以看出你的自我批判和自我意識,以及能不能認(rèn)識到自身應(yīng)該改進的地方。在雇主眼里,這類員工比無法認(rèn)識到自身缺點,或認(rèn)為自己沒有缺點的人更有吸引力
面對這一問題時,你得給出一個令人信服的答案。不過,在說自己缺點的時候,要說一個可以視作是潛在優(yōu)點的「缺點」。以下有三個例子
你的回答:「有時候,我會過于關(guān)注一件事,尤其是截止日期很趕或成果很重要的時候,這時我對其他事的關(guān)注可能沒那么夠〉苛福」
HR想法:你不善于多任務(wù)處理。但這是因為你非常重視結(jié)果,想靠譜地按時完成任務(wù),這是個優(yōu)點曾棕。如果你無需承擔(dān)多個責(zé)任,或你崗位的重點是執(zhí)行某一任務(wù)或流程,那我并不在意你擅不擅長多任務(wù)處理
你的回答:「我有時會太注重細(xì)節(jié),失去全局觀矮锈。」
HR想法:和第一個缺點一樣,你可能會過于關(guān)注某件事,從而錯過另外的事情睁蕾。但老實說,大多數(shù)雇主和老板喜歡重視細(xì)節(jié)的人,因為他們能比他人交付出更高質(zhì)量的工作苞笨。不重視細(xì)節(jié)才是大問題。
你的回答:「有時,在追求目標(biāo)時我會太有沖勁,太直接,因此可能不太會注意到他人的感受子眶∑倌」
HR想法:這個缺點就是有時你的人際處理能力沒那么好。但這是因為你非常有進取心,非常重視結(jié)果臭杰。大多數(shù)雇主和老板也喜歡擁有這些特質(zhì)的員工粤咪。沒有這些特質(zhì)的員工反而沒那么討人喜歡。因此,只要你是雇主喜歡的那類員工,他們就不會太在意你的這一缺點渴杆。
不要只是陳述缺點,還要說清楚為什么這是個缺點寥枝。這能說明你認(rèn)識到了自身缺點宪塔。因此,HR會更有信心,相信你能改正這一缺點。
所有人都有缺點囊拜。在面試新工作時,有些缺點的接受度比較高,其他則沒那么高某筐。作為候選人,在回答「你最大的缺點是什么」時,最重要的是展現(xiàn)出你有自我意識,是個成熟的職場人,能認(rèn)識到自身缺點。身為雇主,只要我們能看到這一點,就不會過于挑剔你的缺點,把它當(dāng)作拒絕你的理由冠跷。
