然后有很多測(cè)試行業(yè)從業(yè)者柱蟀，或者轉(zhuǎn)行測(cè)試行業(yè)者都表示：
◆ 工作好難找，公司跑了千千萬(wàn)蚜厉，依然拿不到一個(gè)offer长已；
◆ 面試太難了，一不小心就掉坑里昼牛，防不勝防术瓮；
◆ 面試官太刁鉆，問(wèn)的問(wèn)題都不知道他的意圖是什么贰健，怎么拿offer胞四？！
諸如此類(lèi)的言辭滿(mǎn)天飛伶椿，讓很多圈內(nèi)圈外的人都人心惶惶辜伟。
那么氓侧，現(xiàn)在找個(gè)工作真的有這么難么？
不是不難游昼！
你只是不知道面試官的意圖是什么甘苍，不知道他考察你的點(diǎn)在哪里。
只要弄明白面試中的一些固有套路烘豌，拿下一個(gè)高薪offer一點(diǎn)都不難载庭！
我個(gè)人是測(cè)試行業(yè)9年從業(yè)者，以我多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫大家分析一下測(cè)試類(lèi)目公司面試官的心理廊佩，給大家解密面試題中的隱藏各種套路囚聚。
HR面試目的及考察目標(biāo)
首先，我們需要分析一下面試官的心理标锄，為什么需要面試這個(gè)流程顽铸？
面試的目的和考察內(nèi)容是什么？
◆?辨別真?zhèn)危?/b>
HR最先拿到的是你的簡(jiǎn)歷料皇，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得天花亂墜谓松，異常優(yōu)秀，但是畢竟只是簡(jiǎn)歷而已践剂，公司需要鑒別真?zhèn)喂砥纯幢救耸欠窈秃?jiǎn)歷上描述的一致。
所以逊脯，建議大家簡(jiǎn)歷最好不要虛夸优质，不要脫離實(shí)際，不然肯定逃不過(guò)經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官的火眼金睛军洼。
◆?職業(yè)素養(yǎng)：
簡(jiǎn)歷能看到技術(shù)巩螃，看到經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于個(gè)人的素質(zhì)是不能體現(xiàn)出來(lái)的匕争。
比如人的儀表妝容避乏，個(gè)人的性格和態(tài)度，再加上現(xiàn)場(chǎng)的表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力甘桑，綜合起來(lái)才能體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)拍皮。
◆?動(dòng)機(jī)和期望：
畢竟面試是求職者和公司的雙向選擇，所以公司如果要選擇你扇住，同時(shí)也是想要看你對(duì)這個(gè)職位有高的渴求度，這點(diǎn)就可以從你面試當(dāng)天的態(tài)度和表現(xiàn)得到驗(yàn)證盗胀。
比如艘蹋，公司要求面試者先筆試再面試，因?yàn)闀r(shí)間問(wèn)題你拒絕筆試票灰，想要直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)女阀，這樣的態(tài)度肯定會(huì)被pass掉宅荤，因?yàn)槟氵B筆試這點(diǎn)時(shí)間都不愿意花再這次面試中，說(shuō)明你也不是很重視這次的面試機(jī)會(huì)浸策；
再如冯键，儀表和著裝不得體，或者溝通過(guò)程中表達(dá)不流暢庸汗，都可以從一定程度上體現(xiàn)你對(duì)本次面試的準(zhǔn)備不充分惫确，那么再面試官看來(lái)，你也就并沒(méi)有那么想要得到這個(gè)offer蚯舱。
HR考察的測(cè)試人員能力勝任模型
要提高面試的通過(guò)率改化，我們還必須要了解企業(yè)考核的個(gè)人能力主要包括哪些方面，然后有針對(duì)性的提高枉昏，才能針對(duì)性的拿下offer陈肛。
◆?基礎(chǔ)能力：
包括計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)，如常用的操作系統(tǒng)兄裂，常用的辦公軟件的使用句旱；還有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，如TCP協(xié)議晰奖，UDP協(xié)議谈撒，HTTP協(xié)議，HTTPS協(xié)議畅涂，以及他們之間的實(shí)現(xiàn)過(guò)程和區(qū)別港华；
測(cè)試基礎(chǔ)理論，比如常用軟件測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法午衰，常用測(cè)試文檔的編寫(xiě)（測(cè)試計(jì)劃立宜，測(cè)試策略，測(cè)試用例和測(cè)試報(bào)告）臊岸，軟件測(cè)試流程橙数，bug管理流程等。
掌握以上的基礎(chǔ)能力帅戒，我們就具備入行軟件測(cè)試的基本能力灯帮，可以成為一名光榮的初級(jí)軟件測(cè)試工程師！
◆?技術(shù)能力：
有了基礎(chǔ)能力逻住，雖然可以入門(mén)钟哥，但是離一名優(yōu)秀的測(cè)試工程師，還是有距離的瞎访。
所以腻贰，我們還需要提高相關(guān)的技術(shù)能力。如Linux系統(tǒng)的常用操作扒秸，數(shù)據(jù)庫(kù)的基本使用播演，接口測(cè)試的方法冀瓦，APP測(cè)試的技巧等。
從初級(jí)工程師進(jìn)階為中級(jí)測(cè)試工程師写烤，這部分的技術(shù)能力是必不可少的翼闽。
◆?業(yè)務(wù)能力：
對(duì)于每一個(gè)測(cè)試從業(yè)者來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)能力都是其重要的競(jìng)爭(zhēng)力洲炊，這可以從工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中得到驗(yàn)證感局。
比如面試官問(wèn)到你的項(xiàng)目是如何進(jìn)行的？測(cè)試流程是什么樣的选浑？測(cè)試工作是如何開(kāi)展的蓝厌？
這些其實(shí)都是在考察你的業(yè)務(wù)能力，所以面試之前古徒，請(qǐng)針對(duì)簡(jiǎn)歷里寫(xiě)的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目拓提，梳理清楚，做好完全的準(zhǔn)備隧膘。
◆?職業(yè)素養(yǎng)：
如果面試官問(wèn)到如下一些問(wèn)題代态，如你在工作中如何解決問(wèn)題的？遇到矛盾和分歧怎么處理的疹吃？如何與領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門(mén)溝通交涉蹦疑？
這些其實(shí)都是在考察你的職業(yè)素養(yǎng)，衡量你是否可以在各種條件下都能正常的開(kāi)展工作萨驶，而且這部分能力歉摧，需要大家在平時(shí)工作中不斷積累并且沉淀的。
◆?企業(yè)文化：
很多HR面試比較傾向于考察這方面的特質(zhì)腔呜，比如考察你的個(gè)人性格和為人處事的方式叁温，是否跟他們的企業(yè)文化相符；個(gè)人的價(jià)值觀是否跟企業(yè)的價(jià)值觀相匹配核畴。
所以膝但，面試之前最好先了解一下公司的企業(yè)文化，有備而來(lái)谤草。
以上這些軟能力以及硬能力跟束，都是企業(yè)面試考核所要求的。所謂知己知彼丑孩，百戰(zhàn)不殆冀宴。既然已然知曉公司的要求，求職者就應(yīng)該提前做好自己的戰(zhàn)衣和鎧甲温学，全面武裝略贮，做好面試前的萬(wàn)全準(zhǔn)備。
當(dāng)然，就如我開(kāi)始所說(shuō)刨肃，面試除了技術(shù)和能力的準(zhǔn)備之外，也有很多套路可依的箩帚，所以我們?nèi)绻芷平馄渲幸欢嬗眩崆皽?zhǔn)備好應(yīng)對(duì)方案，對(duì)于提高面試通過(guò)率肯定是有很大幫助的紧帕。
所以盔然，接下來(lái)我就針對(duì)面試中出現(xiàn)概率極高的一些問(wèn)題，解密其中的一些套路是嗜！
經(jīng)典面試題一：請(qǐng)先來(lái)做個(gè)自我介紹
◆?面試題要點(diǎn)：
考察的是求職者的表達(dá)能力和基本素質(zhì)的問(wèn)題愈案，重點(diǎn)體現(xiàn)自己的經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)以及主動(dòng)積極的態(tài)度。
◆?解密分析：
自我介紹中盡量體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)鹅搪，比如畢業(yè)院校如果很有質(zhì)量站绪，就一定要提；工作經(jīng)歷超過(guò)3年可以特意介紹一下丽柿，表示自己的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富恢准；
然后挑自己比較熟悉而且有內(nèi)容的工作經(jīng)歷做詳細(xì)的說(shuō)明；這里最好針對(duì)公司的應(yīng)聘崗位需求來(lái)介紹自己的工作內(nèi)容甫题，挑公司在意關(guān)心的測(cè)試領(lǐng)域馁筐，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。
自我介紹一般不建議太長(zhǎng)坠非，但是也不要太簡(jiǎn)單敏沉，控制在1-2分鐘以?xún)?nèi)即可。
◆?參考示例：
?我叫xxx炎码，16年從xxx學(xué)校xxx專(zhuān)業(yè)畢業(yè)盟迟，畢業(yè)至今從事測(cè)試工作，到現(xiàn)在有3年了辅肾。3年中我待過(guò)2家公司队萤，第一家是一個(gè)xx，主要業(yè)務(wù)是做xxx的矫钓。
最近的一家公司要尔，主要是做互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的，有web端和APP端的項(xiàng)目新娜，我這兩個(gè)項(xiàng)目都有參與測(cè)試赵辕。
我負(fù)責(zé)的主要測(cè)試內(nèi)容包括在產(chǎn)品的接口測(cè)試，以及系統(tǒng)測(cè)試概龄。期間还惠，還會(huì)涉及到產(chǎn)品的界面測(cè)試，兼容性測(cè)試私杜。另外也會(huì)做一些性能測(cè)試蚕键，穩(wěn)定性測(cè)試救欧，還有自動(dòng)化測(cè)試。
平時(shí)工作中也會(huì)用到很多測(cè)試工具锣光，比如我們的bug管理系統(tǒng)Jira笆怠，還有SVN管理工具，Jmeter誊爹，fiddler等蹬刷；
我也有過(guò)一些開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)Java频丘，JavaScript編程語(yǔ)言等办成。工作中我是一個(gè)很認(rèn)真，細(xì)致的人搂漠，所以我覺(jué)得我是很適合測(cè)試崗位迂卢，然后如果有機(jī)會(huì)能來(lái)貴公司工作，我也有信心做好對(duì)應(yīng)的測(cè)試工作桐汤。
我的自我介紹大致是這樣冷守，謝謝。
經(jīng)典面試題二：說(shuō)出你印象最深刻的一個(gè)bug
◆?面試題要點(diǎn)：
考察的是求職者的溝通表達(dá)能力惊科，測(cè)試分析能力以及問(wèn)題定位能力拍摇，挖掘出測(cè)試深度和知識(shí)面。
◆?解密分析：
這個(gè)需要大家平時(shí)工作過(guò)程中多積累馆截，遇到一些bug多總結(jié)充活；就算是只做web和UI測(cè)試也可以構(gòu)建一些邏輯復(fù)雜或者操作步驟復(fù)雜的bug，作為你印象深刻的bug蜡娶。
其中的重點(diǎn)混卵，是要在描述過(guò)程中，有實(shí)例化的場(chǎng)景窖张，有詳細(xì)的過(guò)程幕随，有具體的結(jié)果，這樣比較有說(shuō)服力宿接。
◆?參考示例：
當(dāng)年我剛參加工作的時(shí)候赘淮，需要測(cè)試一個(gè)我們組里面開(kāi)發(fā)大牛寫(xiě)出來(lái)的數(shù)據(jù)生成功能，我當(dāng)時(shí)其實(shí)默認(rèn)功能肯定是正常的睦霎。
不過(guò)我還是很認(rèn)真的用了等價(jià)邊界值等方法來(lái)設(shè)計(jì)了測(cè)試用例梢卸，很神奇的，還真的發(fā)現(xiàn)了大神在一個(gè)邊界值的處理上有一個(gè)小問(wèn)題副女，本來(lái)應(yīng)該生成2條數(shù)據(jù)的蛤高，結(jié)果生成了3條數(shù)據(jù)。
從此以后，開(kāi)發(fā)組再也不小看我們測(cè)試組的啦戴陡！
經(jīng)典面試題三：談?wù)勀懵殬I(yè)規(guī)劃
◆?面試題要點(diǎn)：
考察你職業(yè)素養(yǎng)塞绿，對(duì)自己的崗位和行業(yè)的認(rèn)識(shí)，還有你跟他們公司崗位的匹配度恤批。
◆?解密分析：
不建議大家說(shuō)太長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃位隶，顯得不太現(xiàn)實(shí)，因?yàn)槿松鸁o(wú)常开皿，計(jì)劃趕不上變化，做太長(zhǎng)的計(jì)劃也沒(méi)有意義篮昧，所以建議做3-5年小目標(biāo)赋荆。
注意：
不要說(shuō)以后想要轉(zhuǎn)崗，不論是開(kāi)發(fā)懊昨，產(chǎn)品窄潭，還是運(yùn)營(yíng)等崗位，就算真的想轉(zhuǎn)酵颁，也不要在面試的時(shí)候說(shuō)嫉你；而且也不建議說(shuō)沒(méi)有規(guī)劃，會(huì)顯得你沒(méi)什么大腦躏惋，不會(huì)思考幽污。
◆?參考示例：?
太長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃我目前可能沒(méi)想這么多，但是我有一個(gè)3-5年小規(guī)劃：因?yàn)槲椰F(xiàn)在是一個(gè)初中級(jí)測(cè)試工程師簿姨，所以距误，如果有幸能進(jìn)入貴公司工作的話，我肯定要先熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)扁位，把測(cè)試本職的工作做好准潭；
然后慢慢發(fā)展成為一位資深測(cè)試工程師，比如技術(shù)突破域仇，往自動(dòng)化測(cè)試發(fā)展刑然，以后計(jì)劃可以做測(cè)試開(kāi)發(fā)。
經(jīng)典面試題四：你能說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)么暇务？
◆?面試題要點(diǎn)：
考察你的情商泼掠，想看你是否能夠認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，并且有解決問(wèn)題的思路垦细。
◆?解密分析：
切記一定要誠(chéng)實(shí)武鲁！缺點(diǎn)請(qǐng)有選擇性地說(shuō)真實(shí)的缺點(diǎn)，人非圣賢蝠检，孰能無(wú)錯(cuò)沐鼠？
最重要的是知錯(cuò)能改，善莫大焉。所以缺點(diǎn)必須是真實(shí)的饲梭，無(wú)傷大雅的乘盖，并且一定體現(xiàn)你自己已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)缺點(diǎn)，有相應(yīng)的改進(jìn)措施憔涉。
注意：
不要強(qiáng)行把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)订框，也不要說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；當(dāng)然兜叨，更加不要說(shuō)自己非常嚴(yán)重的毛病穿扳，比如很懶，做事不認(rèn)真等国旷，這些說(shuō)出來(lái)你的offer也就拜拜了矛物。
◆?參考答案：
優(yōu)點(diǎn)：我個(gè)人抗壓能力還可以，像我們之前公司項(xiàng)目緊急情況大概持續(xù)一個(gè)月每天加班到 10 點(diǎn)跪但；還有就是責(zé)任心態(tài)度方面履羞，上級(jí)交付給我的任務(wù)我都會(huì)主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)度，不要領(lǐng)導(dǎo)操心屡久，且都按時(shí)按需完成忆首；
另外，學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)被环，我們前公司自動(dòng)化這塊是0基礎(chǔ)的糙及，我通過(guò)百度論壇查找資料，自己編寫(xiě)了一個(gè)簡(jiǎn)單的自動(dòng)化框架筛欢，完成了項(xiàng)目的 web 自動(dòng)化測(cè)試這部分丁鹉。
所以我的學(xué)習(xí)能力還是比較強(qiáng)的，遇到新的技術(shù)悴能，自己比較能鉆研并掌握揣钦。
缺點(diǎn)：我的記憶不太好，但是我認(rèn)識(shí)到了漠酿，所以平時(shí)我會(huì)弄很多小標(biāo)簽冯凹，備忘錄來(lái)提醒自己；
我不太會(huì)懂得拒絕別人炒嘲，但是前面工作過(guò)程中我也認(rèn)識(shí)到了宇姚，而且測(cè)試崗位又比較需要有自己原則和立場(chǎng)，所以我也有在認(rèn)識(shí)這個(gè)性格問(wèn)題夫凸，該拒絕的就拒絕浑劳。
經(jīng)典面試題五：你還有什么要問(wèn)題的么？
◆?面試題要點(diǎn)：
考察主動(dòng)思考能力夭拌，對(duì)公司職位的青睞性魔熏。
◆?解密分析：
這種問(wèn)題一定要問(wèn)衷咽，但是不要問(wèn)多，一般控制在1-3個(gè)即可蒜绽，體現(xiàn)自己對(duì)這份工作的熱情和渴求度镶骗。
可以問(wèn)的問(wèn)題領(lǐng)域，比如目前團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀躲雅，項(xiàng)目的現(xiàn)狀鼎姊，主要的業(yè)務(wù)，自己對(duì)于公司或者職位感興趣的一些技術(shù)等相赁。
注意：
不要說(shuō)沒(méi)問(wèn)題相寇，會(huì)讓人覺(jué)得你缺乏思路和主動(dòng)能力；也不要問(wèn)薪資待遇福利相關(guān)的問(wèn)題钮科，這些問(wèn)題等到HR面試環(huán)節(jié)再問(wèn)唤衫。
◆?參考答案：?
請(qǐng)問(wèn)您擔(dān)任的職位是？公司現(xiàn)在的規(guī)模是什么樣的跺嗽？有多少人？我如果入職以后做的項(xiàng)目在公司處于什么樣的地位页藻？項(xiàng)目目前的狀況桨嫁，發(fā)布了幾個(gè)版本，以后的計(jì)劃份帐？我如果入職的話璃吧，以后從事的是那一塊的工作？
以上面試題在面試中出現(xiàn)的概率基本都是90%以上废境，所以如果get到了這些問(wèn)題的核心和回答的技巧畜挨，面試就能大概率的合理避坑，offer也就紛沓而至了噩凹！
最后巴元，跟大家提醒幾個(gè)面試需要注意的小細(xì)節(jié)：
1、面試中被問(wèn)到不會(huì)的技術(shù)很正常驮宴，不要驚慌逮刨，要善于去引導(dǎo)面試官問(wèn)自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
如：‘ 這個(gè)我沒(méi)怎么用過(guò)堵泽，所以不太熟悉修己，但是我們公司都用xxx，所以這個(gè)我比較清楚...’
2迎罗、善于總結(jié)睬愤，把每次面試的問(wèn)題都回來(lái)做個(gè)總結(jié)，會(huì)的和不會(huì)的纹安，覺(jué)得自己沒(méi)有答好的尤辱，技術(shù)問(wèn)題或者人事問(wèn)題砂豌，都可以做個(gè)積累，這樣可以保證至少每次面試都會(huì)比上一次好啥刻，自己也能在面試過(guò)程中得到成長(zhǎng)奸鸯。
3、不要懈怠任何一次面試可帽，不要裸面娄涩，有備而來(lái)。
4映跟、多參加面試蓄拣，熟悉用人單位的要求，提高后續(xù)面試的成功率努隙。
