前言
聲明：本文理論內(nèi)容均來自易仁永澄老師的自我管理系列課程之“做自己的CEO”。
課程具體介紹請詳見：http://blog.hiddenwangcc.com/bemyceointro
一、用管理者思維來進行思考
工作任務(wù)不是一成不變的括享，人和計算機有一點不同的就是人是能夠靈活思考應(yīng)對的，而計算機則是在設(shè)定的程序下執(zhí)行（哈蝶怔，不要問我為什么下象棋總是輸給程序）奶浦。思考是有一定的模式的兄墅，在這一次的課程當(dāng)中踢星，老師提到“管理者思維模式”即PORT模型和GROW模型給我的觸動很大。
PORT模型：目的隙咸、目標(biāo)沐悦、成果、任務(wù)
GROW模型：目標(biāo)五督、現(xiàn)狀藏否、方案、行動
這是我接下來想要刻意訓(xùn)練的內(nèi)容充包，通過不斷地刻意訓(xùn)練自己看待事情的思維副签，提升自己的操作系統(tǒng)。
二基矮、我好吃好睡的淆储，還用成長嗎？
自我管理是為了個人成長家浇，個人成長只是本質(zhì)本砰，不同的人所表現(xiàn)出來的是不一樣的。
在課上钢悲，老大問了這樣的一個問題：自我管理是為了什么点额？
對我來說舔株，自我管理是為了更好地提高自己的價值，輕松地賺錢还棱，過自由自在的生活…
回答問題的同時载慈，我又突然想到一個問題：
我每天好吃好睡的，為什么還需要追求那么多呢珍手？我追求成長娃肿，追求高價值，追求高效的自我管理珠十，最后不就是為了好吃好睡的料扰。成長過程那么痛苦，最后還是回到原點焙蹭，這是為什么晒杈？
整理筆記后我給自己的答案是：為的是更好地好吃好睡~
哈哈，怎么說呢孔厉？現(xiàn)階段的自己認為的好吃好睡是自己認知上的拯钻，是脆弱的，當(dāng)遇到外界的動蕩時撰豺，很容易被打破粪般。通過自我管理不斷地成長，過程雖然會有痛苦與不安污桦，但是當(dāng)我們遇到外界的動蕩時亩歹，我們可以快速調(diào)整資源以及策略來應(yīng)對，然后繼續(xù)好吃好睡~~
三凡橱、內(nèi)心的小我——我不愿意了
在填寫復(fù)訓(xùn)學(xué)員的報名表中小作，里面需要填寫的一點就是職場遇到的最大問題是什么，我寫了兩點：
- 管人稼钩，如何把握好度顾稀，如何做一個好領(lǐng)導(dǎo)
- 我覺得我不喜歡財務(wù)這項工作了
老大說遇事考慮本質(zhì)，那么引起自己小我的鬧騰是什么原因呢坝撑？
- 不喜歡做財務(wù)這項工作了静秆，是因為有一個感覺就是在這個過程中我覺得自己的價值不高了
- 在遇到某些事情時，自己的內(nèi)心的爭斗遠比表象大很多：同事怎么可以這樣巡李、同事怎么怎么怎么抚笔、我是領(lǐng)導(dǎo)……
重新審視自己寫下來的兩段話，有兩個關(guān)鍵詞：價值和內(nèi)耗击儡。
根據(jù)老大的理論：價值=無差別的時間*有差別的行為塔沃。隨著工作熟悉程度的提高，無差別的行為也就越來越多，價值提升就趨于緩慢蛀柴，所以關(guān)鍵是要提升自己的有差別行為螃概。
價值的積累還有一個很重要的點就是減少內(nèi)耗，自己在工作過程中這么多的內(nèi)耗鸽疾，又怎么能夠提高價值呢吊洼？
四、下一步行動
學(xué)習(xí)的意義就是發(fā)現(xiàn)自己的問題制肮，更新自己的理念冒窍，用行動解決問題。
下一步行動：刻意訓(xùn)練管理者思維
