晚飯后和遠在寧波的老四微信語音聊天101分鐘，說的都是她的新工作骡显，以及工作中遇到的人和事疆栏。當(dāng)然這個過程她說得多我聽得多曾掂。
就在聊天結(jié)束前，她開玩笑說我們應(yīng)該把每次這樣的長談?wù)碛涗浵聛肀诙ィe累的多了能出一本書珠洗，內(nèi)容都是關(guān)于個人職場發(fā)展的，說完這句話我們一起笑若专，不敢太當(dāng)真又真心希望成真许蓖。
老四是今年6月3日入職吉利研究院的，做HRBP调衰。在她們整個集團內(nèi)部層級設(shè)定中屬于7級膊爪，這在她的職業(yè)生涯發(fā)展中，算是又上一層樓了嚎莉。
我們都知道米酬，不論是從業(yè)務(wù)技能方面還是職場的綜合能力方面，每一次這樣的新機會趋箩，都會是一次新的挑戰(zhàn)赃额。
每次跟她聊天，我都能感受到她一直以來的那種不退縮不言敗想方設(shè)法做到最好的心勁兒叫确。但我喜歡跟她聊天跳芳，還有另一個原因，就是她能成為我這個井底之蛙了解更大世界的小小窗口竹勉，聽她講她的世界里正在發(fā)生的事筛严，就好像我也經(jīng)歷過了一樣。
她之前的工作經(jīng)歷都是工廠饶米，不管隸屬于那個集團桨啃，她負責(zé)的都是某個子公司的人資業(yè)務(wù)，六大模塊里她做的最精的還是招聘檬输，在我眼里照瘾，她這一塊的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)到了爐火純青的境界，是我望塵莫及的丧慈。
但是析命，這并不等于就一定勝任一個偌大集團研發(fā)總部的全盤業(yè)務(wù)，對她來說這次跳槽機會與挑戰(zhàn)同樣是并存的逃默。能順利融入團隊鹃愤，順利開展工作就成了她眼前最重要的事，用她自己的話說完域，要把自己積累多年的經(jīng)驗發(fā)揮出來软吐，好好做點事，體現(xiàn)自己的價值吟税。
當(dāng)然凹耙，這樣的說法可能適用于每一個人姿现，但真正要做到卻并不容易。
聊到前幾天她遇到的不順心的事肖抱，其中有個最關(guān)鍵人物备典，是帶給她太多負面感受的部門經(jīng)理，也是她所負責(zé)的12個業(yè)務(wù)部門中其中之一意述。
那個人因為工作上的問題提佣，與人資部門更高級別的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧，礙于各種原因荤崇，做不到與上級抗爭拌屏，就把內(nèi)心里積聚的怨氣都撒到老四身上，情理之中的發(fā)泄一下到也無妨天试，畢竟老四也算執(zhí)行者槐壳。過分的是他還不止一次然低，言辭激烈且粗鄙不堪喜每，當(dāng)著所有同事的面對老四口出惡言……
前幾天老四在微信里跟我講述這些的時候，心情也很難平靜雳攘，希望能找到更好的辦法與和這樣的人相處带兜。結(jié)果呢，我給不出建設(shè)性的建議吨灭，說實話刚照，在情緒控制方面，我遠不如她做的好喧兄，真沒資格隨便教唆她與人產(chǎn)生對面沖突无畔，況且她所處的環(huán)境是遠在千里之外的我根本不了解的，所以當(dāng)時能做的也僅限于說幾句寬慰的話吠冤，叮囑她保護好自己別被傷害……
剛才聊了很久浑彰，又提起那個人，老四的情緒完全出人意料的歡快拯辙，她說問題解決了郭变，她們的關(guān)系也變得非常好。
原來涯保，那個經(jīng)理曾三次無理取鬧找她發(fā)泄情緒诉濒，所謂的爭論其實都是一派胡言，第一次老四除了保持微笑夕春，就只說一句：我們一定會把問題處理好未荒。第二次還是這樣，第三次依然……
但是到第三次結(jié)束后及志，等那個人發(fā)泄完了茄猫，老四主動跑到他那狈蚤，說了一番話，大意就是划纽，如果是因為我因為工作方式方法或情緒態(tài)度上有什么問題讓你不舒服脆侮，表示抱歉（說的時候還向?qū)Ψ骄瞎虑福⑶蚁Ｍ麑Ψ侥苤赋鲎约旱牟蛔阌铝樱瑫r承諾竭力改正靖避，如有無法改正的希望能通過和平的方式尋求解決，比如把問題升級到更高層領(lǐng)導(dǎo)那里比默，言外之意真是做不好被換掉也毫無怨言……
一席話說完侵状，對方的態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變汤求，收斂起一臉的不滿情緒，本來還想理論爭辯的那些話都沒說出口，老四轉(zhuǎn)身回到座位抗碰，整理抽屜的時候看到給自己準備隨時補充能量的巧克力，順手拿起幾只又返回到那個部門經(jīng)理工位贱纠，一邊帶著笑意說了句別生氣了耳峦，一邊把巧克力放下。
她在跟我描述這一段的時候窜司，特別強調(diào)說沛善，就在自己再次轉(zhuǎn)身走開的瞬間，她用眼角的余光瞥見那個經(jīng)理臉上一抹釋然了的微笑塞祈，雖有無奈金刁，卻無比真誠。
至此议薪，她的包容忍讓影響到了另一個人尤蛮，扭轉(zhuǎn)人際關(guān)系的同時，又增強了工作中的配合度斯议。我給她點贊产捞，口頭的和心里的都點了。
她突然感慨捅位，說包容是很重要的轧葛，越來越懂得了包容的深意，她還說艇搀，誰都不可能在這一個公司做一輩子尿扯，說不定哪個時候人和人就走散了，不在一個平臺焰雕，卻仍舊同在一個世界衷笋，沒必要都當(dāng)成敵人……
我也感慨，我們常說的包容矩屁，到底是什么辟宗？就是簡單的忍讓嗎爵赵？我想不是的，包容應(yīng)該是一種更高級的能力泊脐，這種能力是由一個人的能力空幻、閱歷、經(jīng)驗容客、視野……等等諸多因素組成的秕铛，少了哪一樣，“包容”都無法達到圓滿缩挑。
老四的包容是有基礎(chǔ)的但两，有對自己業(yè)務(wù)能力的自信，有她多年職場積累的經(jīng)驗供置，有一次一次升級看到更大世界的寬廣視野谨湘，有她對自己目前境遇的準確判斷，還有芥丧，她有極強的目標感紧阔，知道眼下最重要的是什么……
我說如果一個人什么都沒有，只談“包容”娄柳，其實那根本就不是包容寓辱，是無能艘绍。是沒有能力承擔(dān)后果赤拒，更沒有能力守衛(wèi)自己的邊界。只談“包容”就像一個窮困潦倒的人大喊著視金錢如糞土一樣虛偽诱鞠。
而這里的“邊界”其實也沒有那么深奧挎挖，目標越清晰的人，越知道自己的邊界在哪航夺，真正的包容是智慧蕉朵，是放開一點點邊界，以便收復(fù)更多疆土阳掐。就如老四始衅，她的容忍就是智慧之舉，不爭吵缭保，包容對方的壞情緒汛闸，但并不是就這樣算了，“忍”容易艺骂，“包”很難诸老。遇到類似問題，忍著不理睬他對我們來說不難钳恕，難的是讓對方真正的向你靠近别伏，接下來主動配合你達成更多目標蹄衷。
所以你看，包容不是一個獨立存在的特質(zhì)厘肮，誰都無法單獨修煉它愧口，它的存在，依靠的是我們自身的成長帶來的所有自信的總和类茂，更簡單的說调卑，一個人越自信，就越包容大咱。
