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可以為各學生組織成員找到
更能創(chuàng)造向心力的會議制度]
前言
很多的學生組織都面臨一個很現(xiàn)實的問題：
組織成員的粘性（向心力）不夠凑阶。
開會經(jīng)常不來，交代的工作完全不放在心上芬萍，對部長主席也是愛答不理尤揣，很少參與組織的活動。
當然我們要承認柬祠，有的組織成員會有自身的問題北戏，可能是性格或者本身對這些事情就不感興趣。
但如果這種現(xiàn)象出現(xiàn)在很多組織成員的身上漫蛔，領(lǐng)導者都感覺自己就像個光桿司令一般嗜愈，
那就真的得回過頭來看看自己的問題了旧蛾。
因為學生組織并不是用工資吸引成員，學分的吸引力多半也不會讓他們積極地參與蠕嫁，所謂的向心力和凝聚力從某種意義上說其實是完全由組織的領(lǐng)導者創(chuàng)造出來的锨天。
除了領(lǐng)導者本身的個人魅力之外，會議制度決定了一個組織的成員們見面的頻次剃毒、交流的深度病袄，而這些恰恰是創(chuàng)造向心力和凝聚力的關(guān)鍵。
通過我自己以及與中國傳媒大學赘阀、浙江傳媒大學幾位部長益缠、主席討論，總結(jié)了三個關(guān)于會議制度的建議基公。
希望能對各位學生組織工作者一些幫助幅慌。
1
招新后務必密集開會
當完成所有招新流程后
可以以新生培訓的名義開展會議
連續(xù)一周至少5天每天固定時間開會
開會時長可以比較短，30-60分鐘即可
建議理由：
通常剛進入一個學生組織本來也有很多的事情轰豆、任務胰伍、工作需要告知，用這些會議時間可以詳盡的把組織內(nèi)的規(guī)章制度秒咨、活動詳細情況喇辽、日常工作交代清楚；
一般來說雨席，大部分的學生組織采取一次2-3小時全部開完的方式菩咨，但其實人和人的關(guān)系都是在越來越多的見面頻次和交流深度之后慢慢建立的，多次見到包括領(lǐng)導者在內(nèi)的所有人陡厘，有利于讓新成員之間熟悉認識抽米，也有利于加深與領(lǐng)導者的親近程度；
一周的連續(xù)會議相當于是新成員的進入組織后的第一個任務（工作）糙置，他們多半在這時候還保有很強的好奇心和熱情云茸，可以利用他們對新事物的好奇，讓他們適應一個新組織的工作狀態(tài)和節(jié)奏谤饭；
通過這樣的連續(xù)會議标捺，會減少成員未來開會不到場的情況，也會讓他們更認真的看待學生組織的工作揉抵。
?李部的小貼士：
????我們很容易發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：活動亡容、工作越多的學生組織往往向心力和凝聚力也就越高，這其實就是見面頻次和交流深度造成的冤今，繁重的工作迫使了組織成員見面闺兢、交流，自然他們就更熟悉也更信任彼此戏罢。
? ? 所以像活動屋谭、工作不是很多的學生組織脚囊，也一定要創(chuàng)造更多的機會讓組織內(nèi)成員見面、聊天桐磁、溝通悔耘，以增強整體的向心力/粘性。
2
每周例會
每周固定時間的例會
（或者更頻繁-根據(jù)需要）
不隨意取消
建議理由：
無論工作是否需要如此頻繁的會議所意，正如第一條所說淮逊，要建立適當頻次的見面交流機會，而不是有工作才臨時召集扶踊，組織成員又不是來你這兒做兼職拿工資的泄鹏；
如果工作、活動較少的學生組織秧耗，可以平時不安排過多工作备籽，每周集中在例會時全體同時合作完成工作，而不僅僅是由領(lǐng)導者交代工作分井；
如果工作實在是少车猬，可以安排桌游等等的集體活動，增強所有人的交流機會尺锚，為有工作時的積極性做準備珠闰；
例會可以和其他部門、相關(guān)組織共同召開瘫辩，如果有共同任務或同屬一個上級的話伏嗜，部門間的交流也有利于學生組織成員的凝聚力增長。
?李部的小貼士：
? ? 每周例會是第一部密集會議的延伸伐厌，主要目的都是讓組織成員有更多的見面頻次和交流機會承绸，所謂的凝聚力其實就是在這樣的交流中一次次累積的。
????部長挣轨、主席等等領(lǐng)導者務必為每次例會備好課军熏，無論是分享自己的工作經(jīng)驗還是安排活動，切勿開會當下臨場發(fā)揮卷扮，無論是什么會議內(nèi)容和活動安排荡澎，有所準備都會讓組織成員對你有更多的信任感。
3
有效的獎懲制度
可以對遲到/不到/早退的成員
實行下次會議請客喝奶茶晤锹、吃飯的“懲罰”
以此方式同時相當于獎勵正常到會成員
（當然可以執(zhí)行其他有效的獎懲制度）
建議理由：
相信每個人都很清楚衔瓮，只有罰錢才會真正涉及到每個人的切身利益，為其他成員買水抖甘、零食，幾十元的支出不至于太多葫慎，但肯定不會是極其情愿的事衔彻；
請客行為存在著某種人情交換薇宠，不會像罰錢一樣太過直接，又間接地給予了正常參會人員相應的獎勵艰额，以此可以讓會議制度正常的執(zhí)行澄港；
根據(jù)遲到和不到的嚴重程度當然可以變換或加重懲罰，我以前實行過的有當眾唱歌柄沮、表演之類的回梧，重點是要讓獎懲都有效，而又盡量不產(chǎn)生負面情緒祖搓。
?李部的小貼士：
? ? 以上提到的這些獎懲制度當然都是針對一般的組織成員設立的狱意，我們的組織中通常也會有一些完全不懼怕這些懲罰的人存在，針對這一類的人不用顧忌是否有負面情緒拯欧，一定要以嚴肅的態(tài)度給予類似寫檢查之類的懲罰详囤。
????如果不服從可以直接開除，不是所有的組織成員都能夠一直和我們并肩作戰(zhàn)镐作，我們需要接受部分成員的離開藏姐，否則我們對他們的放縱很可能導致整個組織內(nèi)部制度的瓦解。
整個學生組織的向心力或者說凝聚力當然不會只由一些會議制度決定该贾，
但是合適的會議形式和會議制度能夠幫助領(lǐng)導者極大的避免很多麻煩并且讓這種凝聚力的形成有一個很好的基礎羔杨。
一個有凝聚力的學生組織在工作效率和完成度上都會比其他的學生組織好非常多。
關(guān)于會議制度如果你還有想說的或者有更好的推薦杨蛋，歡迎在下周四的話題討論和我們一起交流兜材。
以上就是今天的聚能原創(chuàng)啦
同時為你們附上下周的內(nèi)容周歷
