上班族過著朝九晚五的生活乙濒，再加上偶爾的加班和團(tuán)建，與同事交流的機(jī)會(huì)可能要比與家人朋友的溝通還要多非区。
可是瓜挽，你真得知道該如何與同事進(jìn)行交流嗎？你真得知道什么話千萬也不能對同事說嗎征绸？
如果你工作超級(jí)賣命久橙，眼看著同事們早已經(jīng)升職加薪了，可這樣的好機(jī)會(huì)卻遲遲沒有輪到你管怠∠裕或許你就應(yīng)該認(rèn)真反思一下，自己是不是說了以下這4種千萬不該講的話渤弛！
1. 喪氣話
去年年末祝拯，剛當(dāng)上部門負(fù)責(zé)人的朋友小曹跟我們吐槽，部門里有幾個(gè)老員工天天傳播負(fù)面能量，什么行業(yè)不景氣佳头、業(yè)務(wù)不賺錢鹰贵，總是能看到他們在三五成群的湊在茶水間里一起說喪氣話。
老員工不好處置也就算了康嘉，偏偏剛招進(jìn)來的新員工也跟他們湊在一起碉输。那個(gè)新人是小曹上任后親自招進(jìn)來的，應(yīng)屆生一開始還充滿朝氣亭珍、斗志昂揚(yáng)敷钾，可跟老同事待久了，整個(gè)人都滿是頹廢肄梨，工作效率和質(zhì)量也都明顯降低了闰非。
最終小曹實(shí)在沒辦法，只能提前結(jié)束了新人的試用期峭范，讓他收拾東西走人了财松。
2. 抱怨話
工作壓力山大，難免會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目分工不合理纱控、流程交接不順暢而產(chǎn)生同事間的摩擦辆毡。一旦遇到這種問題，任何人都很難做到對事不對人甜害，多少會(huì)產(chǎn)生些許抱怨舶掖。但如果能理性分析自己抱怨的原因，不對其他同事傳遞不好的言詞尔店，這就沒什么大不了眨攘。
最怕同事A得罪了你，你便對著同事BCD抱怨一通嚣州，不僅吐槽A辦事不力鲫售，還上升到人格批判，比如A徒有高學(xué)歷该肴，做事卻不動(dòng)腦子等等情竹。
同事們天天在一起辦公，每個(gè)人都有自己的性格和處事風(fēng)格匀哄，不見得人人都能認(rèn)同你的抱怨秦效，或許反倒覺得你格局小、為人不好涎嚼，這于你實(shí)在是得不償失阱州！
3. 挑釁話
不少公司里為了激發(fā)員工的斗志，會(huì)進(jìn)行分組考核績效的管理模式法梯，這時(shí)候不同小組之間雖然是競爭關(guān)系苔货，但競爭之上仍需要配合，千萬不因?yàn)樘翎叺脑捳Z而損傷了同事間的和氣。
我就職的第一家公司里蒲赂，有個(gè)男業(yè)務(wù)員情商太低阱冶，宣布分組的第一個(gè)月他的業(yè)績第一，便因此氣焰囂張滥嘴，在例會(huì)上大談成功經(jīng)驗(yàn)木蹬，還蔑視了其他小組。
可成功偶爾也是一時(shí)運(yùn)氣若皱，此后的的幾個(gè)月里他接連遇到半途撤單的客戶镊叁，好運(yùn)氣早已遠(yuǎn)離了自己。這時(shí)候走触，其他小組都能夠相互幫忙晦譬，共同完成任務(wù)，只有他因?yàn)樵?jīng)的猖狂而不受待見互广，最終黯然遞交了辭職申請敛腌。
4. 前途話
對于80后90后而言，跳槽轉(zhuǎn)行都是再正常不過的事惫皱，有時(shí)候?yàn)榱诵劫Y待遇或者技能提升像樊，切換跑道也沒什么大不了÷梅螅可同事不是朋友生棍，縱使你們會(huì)為了一個(gè)項(xiàng)目而共同付出努力，會(huì)因?yàn)楣镜陌l(fā)展而一起加班成長媳谁，但遇到升職加薪的機(jī)會(huì)涂滴，彼此間必然是競爭關(guān)系。
前同事亞男工作能力很強(qiáng)晴音，一直是老板眼里的紅人柔纵，沒想到去年提職時(shí)卻是另一個(gè)同事占了上風(fēng)，而考評(píng)過后亞男也辭職了段多。小半年后我偶然遇見亞男首量，約飯的時(shí)候聊起這事壮吩，她一邊搖頭嘆氣进苍，一邊跟我感慨人心叵測。
原來升職的那位同事與亞男關(guān)系向來不錯(cuò)鸭叙，于是亞男在閑聊時(shí)無意提到了男朋友反對自己出差觉啊，總想著讓她換個(gè)工作。沒想到這位同事在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)吐露了亞男的個(gè)人問題沈贝，說她即將辭職杠人，領(lǐng)導(dǎo)也沒當(dāng)面詢問，便把升職的機(jī)會(huì)留給了穩(wěn)定的員工。
職場中嗡善，千萬不要跟同事說以上這4種話辑莫，同事關(guān)系可以很親近，但距離朋友畢竟還差一級(jí)罩引。
病從口入各吨，禍從口出。希望最后嘆著氣感慨世態(tài)炎涼的人不會(huì)是你袁铐。
END.
2019.01.08
