贊美別人可以算得上職場(chǎng)乃至人生技能中性價(jià)比最高的一項(xiàng)了，低門檻筐骇，高回報(bào)，怎么成為一個(gè)善于贊美的人江滨？
讓我來為你拆一個(gè)得到錦囊铛纬。
1. 凡事目標(biāo)先行
目標(biāo)感很重要，哪怕只是贊美別人唬滑，夸一夸別人告唆，也要有目標(biāo)。
那目標(biāo)是什么晶密？是拍馬屁擒悬？是奉承？是謀求好處稻艰？都不是懂牧。真相是：贊美別人，是讓自己開心的一種方式尊勿∩铮夸夸別人，一分錢都不用花元扔，零成本躯保，就可以讓自己感到心情愉悅。
如果你明確了這個(gè)目標(biāo)澎语，那么當(dāng)你去贊美別人途事，夸別人的時(shí)候验懊，你就會(huì)知道，無論如何你都會(huì)收獲回報(bào)盯孙。也許通過贊美別人鲁森，你會(huì)收獲別人的善意，也許你只收獲了自己的愉悅振惰，但是這難道還不夠嗎？
2.贊美一定要在公開場(chǎng)合進(jìn)行
這能讓你的贊美產(chǎn)生的作用最大化垄懂。
贊美的效果骑晶，不僅發(fā)生在你和被贊美的人之間，也發(fā)生在圍觀的人和你之間草慧。場(chǎng)合越公開桶蛔，贊美產(chǎn)生的作用就越大。贊美同事漫谷，最好在會(huì)議上或者聚會(huì)的時(shí)候仔雷；贊美孩子，最好當(dāng)著親戚或者鄰居舔示。要是當(dāng)著老師碟婆，就更好了。
3.掌握“贊美三段論”
就是把贊美分成三個(gè)環(huán)環(huán)相扣的要素來展開惕稻，首先說“我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)你特別好的地方”竖共，然后說“我認(rèn)為你之所以能達(dá)成這個(gè)成就，原因是什么”俺祠，最后說公给，“你的這個(gè)成就對(duì)我產(chǎn)生了什么影響”或者“我準(zhǔn)備怎么做”。
一般人的贊美只有第一個(gè)要素蜘渣，就是說“我看見了你一個(gè)特別好的地方”淌铐。所以，經(jīng)常容易看起來像個(gè)片兒湯話蔫缸。不信我給你舉個(gè)例子：“喲腿准，王老師，你瘦了好多捂龄∈吞危”到這兒結(jié)束了。但是如果你就這么結(jié)束的話倦沧，如果對(duì)方?jīng)]瘦唇撬，就會(huì)覺得你真虛偽，如果真瘦了展融，也沒啥好高興的窖认，因?yàn)檫@事他早就知道了。而且你們的對(duì)話到此就關(guān)閉了，沒有辦法繼續(xù)了扑浸。
但是如果用“贊美三段論”烧给，這個(gè)贊美就變成了：哇，王老師喝噪，你瘦了好多础嫡，看起來狀態(tài)真好。你肯定特別自律酝惧、對(duì)自己要求特別嚴(yán)格榴鼎，我太佩服您了，你激勵(lì)到我了晚唇。不行巫财，我也要自律起來，你快跟我說說你是怎么做到的哩陕。
你看平项，一樣都是夸對(duì)方瘦，你品品悍及，是不是不太一樣闽瓢？
贊美三段論，表面上看起來是個(gè)刻板的工具并鸵，實(shí)際上是提醒我們一個(gè)觀念：夸人不要夸現(xiàn)象鸳粉，要夸現(xiàn)象背后的素質(zhì)或能力。要告訴對(duì)方园担，你知道他的努力届谈，你認(rèn)可他的深層價(jià)值。
比如弯汰，不要夸“小張這次述職講得不錯(cuò)”艰山，而要夸“小張，你這次述職講得不錯(cuò)咏闪，最近工作肯定走心了曙搬，看得出來也自學(xué)了不少技術(shù)，下周找個(gè)機(jī)會(huì)專門組織其他同事一起鸽嫂，你來給我們分享一下自學(xué)方法纵装。”
有的兒童教育專家說据某，不要夸孩子聰明橡娄，而要夸孩子努力，否則孩子就沒有成長(zhǎng)性思維了癣籽。嚇得有的大人再也不敢夸孩子聰明了挽唉。
其實(shí)關(guān)鍵問題并不在于能不能用聰明這個(gè)詞兒來夸滤祖，而在于你有沒有用三段論告訴孩子：你發(fā)現(xiàn)了他的深層價(jià)值，你支持他做出的決定瓶籽。
比如匠童，你完全可以夸孩子“真聰明”，只要你掛上后面兩段：“居然從三個(gè)方案中找出了最簡(jiǎn)潔的解題路徑塑顺，我都沒想到還可以這樣去窮盡所有可能性汤求，真是個(gè)思路⊙暇埽”又比如首昔，“兒子，你可真聰明糙俗，居然能把菜和飯搞成一份菜飯，大熱天的吃飯簡(jiǎn)單最好预鬓，我們今天中午可就不用花那么多時(shí)間做飯洗碗了巧骚，省出來的時(shí)間我準(zhǔn)備和你一起看部紀(jì)錄片「穸”你看劈彪，這樣的孩子，根本夸不壞顶猜。
使用贊美三段論沧奴，不僅僅在于讓對(duì)方感到高興，而且也是強(qiáng)迫自己養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)长窄、善于學(xué)習(xí)的精神滔吠。
4.贊美要及時(shí)
在相處的當(dāng)下、在對(duì)方正確行為發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)挠日，就要贊美疮绷。如果實(shí)在來不及或者不方便當(dāng)面說，事后盡快用微信或郵件表達(dá)嚣潜。
當(dāng)然冬骚，書面的贊美很容易顯得像封情書，為了保證你的職業(yè)化程度懂算，我可以給你提供一個(gè)書面贊美模板：
以郵件為例只冻。一封郵件只說一件事。郵件標(biāo)題直接點(diǎn)題计技，簡(jiǎn)明扼要喜德，比如——“王剛，感謝你在今天會(huì)議上給我的啟發(fā)酸役。特別致謝住诸〖莸ǎ”這樣一個(gè)標(biāo)題，所有人都會(huì)打開看的贱呐。
正文仍然要遵循三段論原則：“王剛丧诺，今天你在部門會(huì)議上做的數(shù)據(jù)分析，實(shí)在太精辟了奄薇，時(shí)間節(jié)奏也拿捏得非常好驳阎。你的邏輯思考能力非常強(qiáng)大。雖然我們同事這么久了馁蒂，我還是覺得很受啟發(fā)呵晚，最近我會(huì)反復(fù)研讀一下你的報(bào)告，隨時(shí)向你請(qǐng)教沫屡。加油饵隙。”你看沮脖，任何人收到這樣一封郵件金矛，是不是心里會(huì)暖洋洋的？
以微信為例勺届。越簡(jiǎn)短越好驶俊，說多了特別像聊騷，不職業(yè)免姿。舉例說明：“剛才沒來得及說饼酿，你今天接待這批客戶時(shí)的表現(xiàn)真好啊，肯定是做足了準(zhǔn)備工作胚膊，對(duì)業(yè)務(wù)的掌控感也特別到位故俐，我能不能把你介紹的那幾點(diǎn)整理一下，以后我負(fù)責(zé)接待客戶的時(shí)候也用起來澜掩？”
請(qǐng)注意购披，這個(gè)贊美就不僅是三段論了，段位其實(shí)更進(jìn)階了一點(diǎn)肩榕。一是留下了開放的結(jié)尾刚陡，“我要向你學(xué)習(xí)，我以后能不能也用你的方法株汉？”筐乳，二是把對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)對(duì)自己的影響轉(zhuǎn)化成了一個(gè)請(qǐng)教，讓對(duì)方感受到你更大的贊美乔妈。
5.贊美的切入點(diǎn)要獨(dú)特
什么意思呢蝙云？比如，對(duì)于一個(gè)公認(rèn)的美女路召，你夸她“真好看”勃刨，無論怎么說波材，大概率她內(nèi)心都波瀾不驚。但是如果你夸她“美而不自知”身隐，也就是夸她“這么好看但是一點(diǎn)架子都沒有廷区，特別親切”，你就夸出了流行作家的水平贾铝。進(jìn)而隙轻，如果你夸她“工作的時(shí)候特別投入，總覺得你時(shí)刻都能進(jìn)入心流狀態(tài)垢揩，專注力非常強(qiáng)”玖绿，那么，我相信她一定會(huì)把你引為知己叁巨。所以斑匪，夸人不要隨大流，一定要找到“小眾”的切入點(diǎn)锋勺。
前面我都在說怎么樣做就能贊美別人秤标。第六條我得跟你說說別做什么。
6. 盡可能避免贊美自己的上級(jí)
因?yàn)檫@其中的分寸和場(chǎng)合很難拿捏宙刘。一下沒夸好，上級(jí)就會(huì)覺得牢酵，“你也配夸我悬包？”，不高興了馍乙。對(duì)上級(jí)表達(dá)尊重的方式有很多布近，不是非得通過公開贊美才能實(shí)現(xiàn)的。
如果因?yàn)樘厥鈭?chǎng)合丝格、特殊原因一定要夸撑瞧，那么我也可以給你一個(gè)技術(shù)要領(lǐng)：不要夸他的特點(diǎn)，而要夸他的影響显蝌。原因很簡(jiǎn)單预伺，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)上級(jí)曼尊，最重要的素質(zhì)不是自己本事有多大酬诀，而是能有多高的領(lǐng)導(dǎo)力。
舉個(gè)例子你就能區(qū)分開了骆撇。集團(tuán)大領(lǐng)導(dǎo)來視察瞒御，親切地問你對(duì)你們部門總監(jiān)的評(píng)價(jià)。你要是贊美“我們領(lǐng)導(dǎo)寫代碼的水平特別高”神郊，領(lǐng)導(dǎo)肯定不高興肴裙。首先趾唱，這一點(diǎn)信息增量都沒有，大領(lǐng)導(dǎo)提拔了他蜻懦，還能不知道這種基本事實(shí)甜癞？
其次是，總監(jiān)肯定會(huì)覺得說阻肩，“這還用你說带欢，你也配夸我寫代碼水平高？”烤惊。所以乔煞，你得夸他的影響，這么夸：“我們領(lǐng)導(dǎo)特別愿意教人柒室，他把他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)都拆解成了模塊渡贾、做成了課程，手把手輔導(dǎo)我們雄右，我們都覺得這樣學(xué)得特別快空骚，特別愿意來上班±奕裕”這就叫夸影響囤屹，而不是夸特點(diǎn)。
7.多找機(jī)會(huì)贊美自己的下屬逢渔、比自己歲數(shù)小的年輕人或者為自己服務(wù)的人
因?yàn)槟銓?duì)他們的每一次贊美肋坚，都能真實(shí)地幫助到他們建立自信、加速發(fā)展肃廓。而且智厌，因?yàn)樗麄兿鄬?duì)你來說，要弱勢(shì)一點(diǎn)盲赊，那么你對(duì)他們的善意也會(huì)落在周圍的人眼里铣鹏，周圍的人會(huì)因此更欣賞你。
8.教育家李希貴校長(zhǎng)有一個(gè)建議：教育孩子哀蘑，家長(zhǎng)要做到“隨時(shí)表?yè)P(yáng)诚卸，定期批評(píng)”
他還要求要長(zhǎng)期堅(jiān)持，至少要以一個(gè)學(xué)期為一個(gè)“療程”绘迁。有管理學(xué)家甚至給出了更具體的量化指標(biāo)：應(yīng)該按照5:1的比例去贊美和批評(píng)員工惨险。就是盡可能多贊美，少批評(píng)脊髓。
9.給自己設(shè)定一個(gè)贊美指標(biāo)辫愉，寫到自己的當(dāng)日計(jì)劃中
比如，每天早上十點(diǎn)以前将硝，一定要夸一個(gè)人恭朗，遇到誰夸誰屏镊，讓對(duì)方一天都感到高興。如果是陌生人痰腮，效果會(huì)更好而芥。你會(huì)感受到什么叫贈(zèng)人玫瑰手留余香，奇妙的世界就此展開膀值。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)者棍丐，你的日程計(jì)劃里應(yīng)該有這么一條：要求自己每天必須在自己的下屬中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的進(jìn)步，每天都要贊美一個(gè)下屬沧踏。久而久之歌逢，你就能形成敏銳的觀察力和對(duì)別人提供正反饋的習(xí)慣。
10.除了主動(dòng)贊美別人翘狱，也要練習(xí)得體地接受別人的贊美
千萬不要說“哪里哪里”秘案，而要積極地回應(yīng)，把接受別人的贊美也當(dāng)作贊美別人的機(jī)會(huì)潦匈。如果領(lǐng)導(dǎo)贊美你“工作很認(rèn)真”阱高，一個(gè)得體的回應(yīng)是“謝謝您能這么說，您經(jīng)常激勵(lì)我茬缩，對(duì)我?guī)椭艽蟪嗑！蹦憧椿宋遣皇且粋€(gè)“贊美三段論”的新使用方法荐捻？
說實(shí)話，由于中國(guó)傳統(tǒng)文化講究含蓄為美寡夹，所以，咱們可能在贊美人這件事上厂置，都做得比較被動(dòng)菩掏。男士不好意思贊美女性，上級(jí)不主動(dòng)贊美下級(jí)昵济，同事間不經(jīng)常正式地表達(dá)欣賞和贊美智绸，甚至連父母贊美孩子的頻率都不夠高。
我有一位同事從美國(guó)回來加入得到访忿，她最苦惱的一件事就是瞧栗，在美國(guó)工作的時(shí)候，一個(gè)小小的里程碑海铆，同事們之間都大呼小叫迹恐、喝啤酒慶祝，但是在得到卧斟，哪怕發(fā)了一個(gè)大版本殴边，也是“這里的黎明靜悄悄”憎茂。面對(duì)她的這個(gè)疑惑，我感到非常慚愧锤岸，但是我也知道竖幔，相比其他職場(chǎng)環(huán)境，得到可能還算好的呢是偷。
所以今天我們聊怎么贊美別人這個(gè)錦囊拳氢，不是為了做表面文章，而是希望傳遞給大家一個(gè)更深層的原因——贊美蛋铆，就是給人能量感馋评。所以，當(dāng)我們開口贊美別人的時(shí)候戒职，我們應(yīng)該明白：我們正在激發(fā)他“原力覺醒”栗恩。
好，我已經(jīng)把贊美錦囊交付給你了洪燥。所以磕秤，今天我想發(fā)起一個(gè)提議：咱們能不能在聽到這期節(jié)目的這一刻開始，1小時(shí)內(nèi)捧韵，無論如何都對(duì)某個(gè)人發(fā)起贊美市咆？夸一個(gè)人、贊美一個(gè)人再来，一小時(shí)內(nèi)交作業(yè)蒙兰，好嗎？
