從事獵頭招聘工作一年茫叭，瀏覽各式各樣簡歷3W+杂靶，幫很多朋友修改簡歷并助其成功入職酱鸭。對簡歷的制作有一點點小心得凹髓。接下來我會用真實的招聘案列，親手寫一篇簡歷饵沧，解決最讓人頭疼的工作內(nèi)容與成就，自我評價赌躺、簡歷細節(jié)等問題狼牺，讓你的簡歷脫穎而出，備受HR青睞是钥。
剛好招聘旺季”金三銀四”跟畢業(yè)季快到了掠归，希望我的內(nèi)容能對即將寫簡歷求職的伙伴們帶來一些小小幫助悄泥！
文章的思維導(dǎo)圖已備好虏冻，可以幫助閱讀跟記憶，有需要的朋友可自行保存弹囚！
正文開始：
HR跟獵頭朋友們看簡歷看得多了常常會發(fā)現(xiàn)，很多候選人自身能力估計是90分鸥鹉，但體現(xiàn)在簡歷上的只有65分左右蛮穿，這對求職者來說是非常不利的。想入職心怡的崗位毁渗，拿出優(yōu)秀的簡歷是第一步践磅！
如何寫一篇優(yōu)秀的簡歷呢？
只需掌握以下7點（這7點在我的工作中被多次實踐）音诈，實踐結(jié)果告訴我，這樣寫出來的簡歷獲取面試機會的概率在90%以上绎狭。
一儡嘶、認真分析JD，知己知彼凯楔，提高匹配度窜骄。
什么是JD？什么是匹配度虐骑？
JD：Job Description指職位描述准验，里面包含了企業(yè)對該崗位的所有招聘重點。一定要重視廷没！
匹配度就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配糊饱。
那如何提高匹配度呢？
首先得做好JD分析颠黎，看看公司想要的是什么樣的人另锋，需要解決什么問題滞项，哪些需求是你所具備的。
舉例說明：
上圖是拉鉤網(wǎng)某互聯(lián)網(wǎng)公司的真實招聘需求 首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責(zé)”砰蠢，很多人都覺得這兩是一樣的蓖扑，其實有差異唉铜。
“任職要求”是對你入職前的要求台舱，入職前要具備的能力
“崗位職責(zé)”是對你入職后的要求，入職后要操作的事情
我們在簡歷中需要盡可能地把這兩點都體現(xiàn)出來潭流。證明自己既具備能力又能操作事情竞惋！
一般來講，在中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)灰嫉，比較靈活拆宛，只要你大體滿足“崗位職責(zé)”，即便“任職要求”并不那么匹配（比如學(xué)歷讼撒、專業(yè)浑厚、工作年限等），也很有可能成功入職根盒。如果是在大型企業(yè)钳幅，比如5000人的國企，那就比較死板了炎滞，即便“崗位職責(zé)”滿足敢艰，但“任職要求”欠缺，也極大概率被PASS册赛。
我們在此以真實案列的中小型公司舉例钠导。
如上圖所示
【崗位職責(zé)】分析：
綜合看下來，設(shè)置這個崗位的主要目的就是“撰寫優(yōu)秀文章森瘪，宣傳產(chǎn)品牡属，為公司帶來更多有效流量”這是你入職后要做的事情！沒有相關(guān)經(jīng)驗行不行扼睬？行逮栅，只要吻合“入職要求”，HR也會給面試機會痰驱，如果談得愉快证芭，公司會考慮是否培養(yǎng)。
【入職要求】分析：
1担映、文字宣傳能力強废士；
2、有社交媒體運營經(jīng)驗蝇完，2年官硝；
3矗蕊、用戶思維；
4氢架、有志加入互聯(lián)網(wǎng)傻咖。
“我不太滿足這些要求，學(xué)歷不夠岖研，專業(yè)不符卿操，年限不到兩年行不行？”行孙援，只要你滿足“崗位職責(zé)”中的核心點害淤，證明自己能解決公司的問題，一樣有機會入職拓售！
那怎樣證明自己可以呢窥摄？
接下來，我們需要做的就是根據(jù)以上JD分析础淤，針對性地寫簡歷崭放，提高匹配度，證明自己可以鸽凶！
二币砂、根據(jù)JD分析，針對性地寫簡歷吱瘩。
簡歷簡歷道伟，要抓好“簡”字，HR很忙使碾，一份簡歷大約瀏覽3秒左右蜜徽，看不到需求點就直接下一份。所以票摇，簡歷不要長篇大論拘鞋，在工作經(jīng)驗中針對性地寫好那個幾個需求點，足夠了矢门！
舉例：簡歷第一版（針對性）
↑簡歷版本一↑
上圖是我根據(jù)JD分析盆色，針對性地寫的工作職責(zé)，雖然上一份工作還做了其他雜七雜八的事情祟剔，比如負責(zé)公司快遞的收取與管理隔躲，負責(zé)打印，負責(zé)組織團隊建設(shè)活動等等物延，但這些關(guān)鍵詞JD中都沒有提到宣旱，統(tǒng)統(tǒng)不寫！你做的那些事只能證明你很熱心腸叛薯，證明不了你能勝任該崗位浑吟！
第一版簡歷雖然看上去符合要求笙纤，但給人的感覺很空洞啊有木有，你說你能组力，但內(nèi)容空洞得讓人懷疑省容。
所以，接下來我們需要逐條添加數(shù)據(jù)并用事實來佐證燎字，做到有理有據(jù)腥椒，讓人信服！
三轩触、用數(shù)據(jù)跟事實說話寞酿，做到有理有據(jù)家夺！
注意脱柱，數(shù)據(jù)要盡可能真實，要經(jīng)得起盤問跟時間的考驗拉馋。我見過簡歷跟面試謊報數(shù)據(jù)的榨为，結(jié)果入職后企業(yè)通過各種渠道發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)虛假，遂解雇煌茴！這樣一來二去耽誤雙方時間随闺，并給自己帶來很不好的聲譽影響，如果求職者所在的行業(yè)在他所在城市圈子較小蔓腐，那謊報數(shù)據(jù)被拆穿對求職者來講是非常非常不利的矩乐！
舉例：（簡歷第二版）
↑簡歷第二版↑
怎么樣，加上數(shù)據(jù)以后是不是感覺內(nèi)容飽滿豐富回论，看起來真實具體一些了呢散罕。
第二版簡歷看上去已經(jīng)差不多了對不對，但只有一堆數(shù)字冷冰冰傀蓉，總感覺差點啥欧漱！是的，咱差的就是溫度跟情境葬燎。
怎樣加误甚？
這時候著名的STAR法則就派上用場了。
四谱净、STAR法則助你完善工作內(nèi)容與成就窑邦！
什么是STAR法則？
STAR法則：500強面試題回答時的技巧法則壕探，備受面試者成功者和500強HR的推崇冈钦。
簡而言之，STAR法則浩蓉，就是用一種講述自己故事的方式或模板派继，來展現(xiàn)自己的匹配度宾袜，把HR代入自己的情境中。
STAR模板介紹：
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生（情境）
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的（任務(wù)）
Action: 針對這樣的情況分析驾窟，你采用了什么行動方式（行動）
Result: 結(jié)果怎樣庆猫，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么（結(jié)果）
舉例：（簡歷第三版）
↑簡歷第三版↑
STAR應(yīng)用舉例說明：
擁有2W+用戶后（背景），負責(zé)官方微博（xxxxx）绅络、微信公號(mmmm)的運營（任務(wù)）月培，憑借扎實的互聯(lián)網(wǎng)營銷思維與出色的文案輸出能力（行動）,2017年漲粉234%（結(jié)果）。
怎么樣恩急，是否感覺更具體更有溫度更有情境一點了呢杉畜。
截止到這里，工作職責(zé)與成就板塊已完成衷恭，按照這樣的步驟下來此叠，不說90%命中，90%讓HR或獵頭眼前一亮是沒有問題的随珠。
工作內(nèi)容寫好了接下來就是自我評價灭袁，也是很多人頭疼的問題，寫得謙虛了怕HR覺得我不行窗看，寫高調(diào)了又怕HR覺得我浮夸茸歧。
怎么辦？
自我評價寫3條就OK显沈，每條20字上下软瞎，至于怎么寫，請接著往下看
五拉讯、自我評價的書寫
別再像以前寫入團申請時那樣也自我評價了涤浇，太不走心，覺得你是在湊字數(shù)遂唧。比如熱愛集體芙代、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強等等盖彭，這些空洞的詞語就不要來了纹烹，除非JD中有提到某一點，那你可以寫出來召边，并用事例做佐證铺呵。
假如JD中有提到需要較強組織能力，那你可以自評說“擁有較強組織能力隧熙，連續(xù)2年負責(zé)組織策劃公司的所有外出活動片挂，并獲同事好評”
怎么寫？
第一條，根據(jù)JD重點來寫音念；
自評1沪饺、出色的文案撰寫與用戶運營能力，能高效開源節(jié)流闷愤，帶來新用戶整葡，留住老用戶（與JD中的崗位職責(zé)相匹配）；
第二條讥脐，表明自己的強烈意愿遭居，想加入公司一起奮戰(zhàn)；
自評2旬渠、我是貴公司XX產(chǎn)品的忠實用戶俱萍，喜歡公司產(chǎn)品，希望能有幸一起把公司建設(shè)得越來越好告丢；
第三條枪蘑，盡量寫與公司產(chǎn)品相關(guān)的愛好，如果沒有芋齿，就寫幾個普遍的腥寇，可愛一點的興趣愛好
自評3、愛好閱讀觅捆、攝影、旅行麻敌、吃水果栅炒。
如果HR剛好也有其中一個愛好，那在HR眼中你會變得更加親切想約术羔。所以赢赊，寫幾個普遍一點的愛好，命中率會大些级历。不建議寫像射箭释移、騎馬、高爾夫等等比較小眾的愛好寥殖，除非你公司的業(yè)務(wù)里面有這些運動玩讳。
好了，寫到這兒嚼贡，簡歷主體內(nèi)容已大致完成熏纯，恭喜你已成功獲取HR與獵頭的眼球跟興趣，后續(xù)她會看一些細節(jié)粤策，所以樟澜，我們接下里要完善簡歷中的細節(jié)，避免粗枝大葉。細節(jié)雖小秩贰，但很重要霹俺。很多人因為細節(jié)上的問題沒處理好被大扣印象分，甚至直接被PASS毒费，絕不夸張吭服！
自我評價跟細節(jié)如果都完善好了，面試率會再往上蹭10%
六蝗罗、必須要注意的細節(jié)
細節(jié)一艇棕、千萬千萬千萬別出現(xiàn)錯別字跟語法錯誤。
原因不用多講串塑，簡歷上總共就那么一兩百字都會出現(xiàn)錯別字沼琉，你是HR你會怎么想？
細節(jié)二桩匪、重要內(nèi)容加粗
HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內(nèi)打瘪，心里是有幾個關(guān)鍵詞的，這幾個關(guān)鍵詞就藏在JD中傻昙。所以闺骚，我們需要把關(guān)鍵詞加粗凸顯出來，讓HR一秒內(nèi)就能看見妆档，方便了HR僻爽，其實也就方便了你！
備注：加粗內(nèi)容要少一點贾惦，個別重點加粗就OK胸梆，控制在總字數(shù)的5%左右。滿篇大量加粗须板，不僅凸顯不出重點碰镜，反而還會讓簡歷難看。
細節(jié)三习瑰、必殺技——加上企業(yè)LOGO
據(jù)我觀察绪颖，500份簡歷里面，499份都沒有印上企業(yè)LOGO甜奄。
沒有并不會不好柠横，但是有，那就會更好贺嫂，錦上添花的好事能做就做上滓鸠！
一堆簡歷中，別人都沒有Logo第喳，就你有糜俗，HR會覺得，咦，這個人有心喔悠抹。作為HR珠月，看到自己公司的LOGO，先不說簡歷內(nèi)容怎么樣楔敌，起碼會讓她覺得親切啤挎，增加好感！在跟同類級別的人選競爭中卵凑，一定會優(yōu)先考慮帶有Logo的你庆聘！
這一點我問過多位HR跟獵頭朋友，并親自試驗過勺卢，絕對管用伙判！大力推薦！
七黑忱、簡歷顏值
如果把簡歷中體現(xiàn)出的能力比作“身體”的話宴抚，那好看的簡歷模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身體棒不棒甫煞，有一身漂亮衣裳穿著總是好的菇曲。
截圖舉例：
顏值對比
如果你是HR，同樣的文字內(nèi)容抚吠，你更想約哪個見面呢常潮？人都是有愛美傾向的，會更容易接受看起來漂亮的事物埃跷。所以蕊玷，好內(nèi)容固然重要，但擁有一張漂亮的簡歷模板也必不可缺弥雹！
最后，祝愿即將找工作的你延届，能夠入職一家自己喜歡的公司跟職位剪勿，開開心心上班，兢兢業(yè)業(yè)工作方庭，平平安安回家厕吉！
以上，感謝閱讀械念！
