如需報道，可提供事實證明渴频。
01
某全國ANP排名前三的保險公司的電銷高級督導(dǎo)小王痹屹，因新任電銷渠道總想要提拔自己的人員上來，與小王商量調(diào)崗枉氮，小王不同意，最終結(jié)果是離職暖庄，因他是多年老員工聊替，按正規(guī)程序公司賠了他將近5萬。
但小王開口要20萬培廓，并聲稱掌握了公司太多秘密惹悄，要把不合規(guī)經(jīng)營的證據(jù)舉報出去.
公司與小王再三溝通，權(quán)衡利弊肩钠，最終達(dá)成了一個雙方都同意的數(shù)字泣港。
待小王所有的離職手續(xù)辦完之后暂殖，公司賠償金也打到他賬上。
小王当纱，還是去保監(jiān)局把公司舉報了呛每。
這件事在當(dāng)?shù)剡€是影響很大的，該公司的電銷業(yè)務(wù)被整頓了三個月坡氯。
這里不討論公司本來就有經(jīng)營合規(guī)的問題晨横，問題是，你拿了錢箫柳，收了“封口費(fèi)”手形，就應(yīng)該履行契約。
公司一開始是有 不妥的地方悯恍，領(lǐng)導(dǎo)上來要用自己的人也是一個令人詬病的普遍現(xiàn)象库糠。
小王如此行為，睚眥必報涮毫，實在是大大的 不妥瞬欧。
事實證明，他也是一個心理有嚴(yán)重問題的人窒百，此番離職之后黍判，并沒有去任何一家企業(yè)工作，日復(fù)一日揮霍著自己的“賠償金”篙梢。
如何開始與如何結(jié)束顷帖，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分。
被動離職渤滞，內(nèi)心的委屈無處發(fā)泄贬墩，恰恰是這個時候，如何做事妄呕，如何處理與上司同事的關(guān)系陶舞，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅守原則敬業(yè)到底绪励，最能體現(xiàn)一個人的格局肿孵。
格局大的人，放眼長遠(yuǎn)疏魏，堅守原則停做，出于自身的責(zé)任感和道德心，不會出爾反爾大莫，反將公司一軍蛉腌。
02
最近聽同事倩倩說起幾年前她的公司同事惡意辭職，讓她遭受池魚之災(zāi)的經(jīng)歷。
倩倩是公司出納烙丛，負(fù)責(zé)報銷和檔案管理舅巷。
恰逢她公司采購部經(jīng)理因為想自己創(chuàng)業(yè)所以提出離職，那個經(jīng)理已經(jīng)在公司干了5年河咽。
公司見他經(jīng)驗豐富钠右，于是想挽留他，也承諾給他升職加薪库北，但他鐵了心要走爬舰。
在最后幾天做工作交接時，他明顯很不上心寒瓦，提交的數(shù)據(jù)屢屢出錯情屹，對交接的同事也很不耐煩。
他前幾年因為個人原因陸續(xù)向公司借款共計5萬余元杂腰，于是人事讓他還清借款再辦離職手續(xù)垃你。
而他在被告知的第二天便來到財務(wù)部，提出要看看自己當(dāng)時的借款申請喂很。
于是負(fù)責(zé)這一塊的倩倩找出相關(guān)的申請和單據(jù)給他惜颇，由于當(dāng)時手頭在忙一個要緊的事，也因為跟這個經(jīng)理有過不少交集相對熟識少辣，所以并沒有留意他凌摄。
而等到她忙完之后再尋這個經(jīng)理，他早已不知所蹤漓帅，所有與借款相關(guān)的資料均已被他帶走锨亏。
倩倩當(dāng)即打他電話，關(guān)機(jī)狀態(tài)忙干；微信和QQ也已經(jīng)被拉黑器予。等到再次打他電話，號碼已經(jīng)被注銷捐迫，語音提示已是空號乾翔，他就像人間蒸發(fā)了一般。
公司沒有了與這個經(jīng)理的借款證明施戴，已無力再索要還款反浓，于是問責(zé)制下，倩倩無辜受累赞哗，只得引咎辭職勾习。
為了躲避幾萬塊的借款，不惜自毀人品自損道德懈玻，還將其他同事拉下水，這樣格局的人，必定走不遠(yuǎn)涂乌。
后來她輾轉(zhuǎn)從前公司的同事那里得知艺栈，這個經(jīng)理與自己的發(fā)小合資注冊了一家公司，因他肯努力湾盒，也有經(jīng)驗湿右，起初業(yè)績還不錯。
但在利益面前罚勾，他貪婪的本性暴露出來毅人，利潤分配不均導(dǎo)致其與合伙人一拍兩散；也因誠信問題與好幾家客戶尖殃、銀行的合作終止丈莺，公司的資金流陷入危機(jī)，負(fù)債累累送丰，難以為繼缔俄。
有人說，能力決定了一個人能否成功器躏。
但其實俐载，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競爭的優(yōu)勢登失，而格局遏佣，卻能直接決定你最終的結(jié)局，而這一切揽浙，都在你離職時展露無余状婶。
格局越大的人，越不會像這個經(jīng)理一樣計較眼前的蠅頭小利捏萍，他們更懂得舍小利獲大利太抓，懂得欲要利己，必先利人令杈。
03
一場離職會暴露你的人品和本性走敌，暴露你做事的態(tài)度和胸襟氣度，也暴露了你的職業(yè)道德素養(yǎng)逗噩，而這些是一個人格局的重要組成部分掉丽。
格局大的人往往會出于道德感和責(zé)任心，做好每一次交接异雁，不會只站在自己的立場為自己打算捶障，還會顧及上司和同事，這無疑會為自己贏得更多好感和人脈纲刀，讓自己能走得更遠(yuǎn)项炼。
薛總是我在會計師事務(wù)所任職時的上司，他是所里最年輕的項目經(jīng)理，只長我們幾歲锭部。
和其他項目經(jīng)理不同暂论，下面的人提交的審計底稿和報告他都會一一過目，并做好標(biāo)注提醒修改拌禾。
如遇到同事不懂的地方取胎，他會不厭其煩地解釋，因此他雖嚴(yán)厲湃窍，但確實是幫助下屬成長最大的上司闻蛀。
因業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力日趨成熟，他萌生了自己組團(tuán)接項目單干的想法您市。遂與合伙人提出離職觉痛。
合伙人自然是不想放過如此優(yōu)秀的項目經(jīng)理，于是不斷提出豐厚誘人的待遇條件挽留他墨坚。
但是他還是婉拒了秧饮。用他的話來說，他心中一直有一團(tuán)火焰泽篮，不去嘗試盗尸，這火焰便會越燃越旺，撓心撓肺讓他夜不安寢帽撑。
他離職前泼各，將所有的項目底稿和報告重新復(fù)核了一遍，并將復(fù)核意見亏拉、項目進(jìn)度和未盡事項詳細(xì)列了備忘錄以提醒下屬扣蜻，為避免遺漏，還專門召開了項目小組會議及塘，一一確認(rèn)了每個項目組成員是否明確莽使。
在會議上，他不僅總結(jié)了我們每個人的表現(xiàn)笙僚，還感謝我們每一個人為項目團(tuán)隊的辛苦付出芳肌，鼓勵我們務(wù)實工作，屢創(chuàng)佳績肋层。
雖然我們每一個人都多多少少挨了他不少罵亿笤，但此刻是真心慶幸有這樣一個領(lǐng)導(dǎo)。
他是將所有的事項都確認(rèn)和交代清楚并和合伙人確認(rèn)之后栋猖，才辦離職手續(xù)的净薛。
他的項目團(tuán)隊起初只有三個人，后來所里的兩個同事還想跟著他學(xué)習(xí)蒲拉，遂辭職加入了他的團(tuán)隊肃拜。
不到一年的時間痴腌，他憑借自己出色的專業(yè)能力和積累的人脈，迅速將團(tuán)隊擴(kuò)大到幾十人爆班，承接的項目達(dá)上百余衷掷，辦公地點(diǎn)也搬進(jìn)了高檔的寫字樓。
就連所里的合伙人也將利潤不達(dá)標(biāo)的中小型項目介紹給他柿菩，這以后，他的事業(yè)更加做得風(fēng)生水起雨涛。
我想成就他的并不全是他的專業(yè)能力枢舶，更多的是他對于職業(yè)的高度責(zé)任感、對于身邊人的尊重和對于自己一生的定位替久。而這種格局在離職時最能體現(xiàn)出來凉泄。
畢竟在職時，是在其位謀其政蚯根，拿了錢干該干的活后众；而等到離職時，仍能堅守職業(yè)操守颅拦，一絲不茍對待工作蒂誉，將工作經(jīng)驗和總結(jié)事無巨細(xì)地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重距帅，則更能體現(xiàn)一個人的使命感和道德心右锨。
這樣的人，往往才能走得更遠(yuǎn)碌秸。
04
職業(yè)生涯中绍移，你可能會有很多次離職的經(jīng)歷。美國勞工統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示讥电，如今人們平均一份工作只做4.6年蹂窖，或者更短。
有些時候恩敌，離職對我們來說就是個再正常不過的小事瞬测，我們也會很容易松懈下來：“反正都要走了，沒什么好顧慮的潮剪，我沒有義務(wù)再對公司和同事負(fù)責(zé)了涣楷。”
但恰好是這個時刻抗碰，最能暴露一個人的格局和人品狮斗。
優(yōu)雅而體面地離開，不僅是為這一階段職業(yè)的終結(jié)畫上圓滿的句號弧蝇，同時又是自我內(nèi)心的重新梳理和總結(jié)碳褒，讓自己以更好的姿態(tài)重新出發(fā)折砸。
正如革命家蕭楚女說的：“人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底沙峻，一直都是光明的睦授。”
這句話放在職場上也同樣適用：
真正的才華摔寨，不僅是讓自己這一階段的職業(yè)有個漂亮的開始去枷，也能讓自己有個體面的落幕，善始善終是复，坦蕩磊落删顶，這就是一個人格局。
