最近幾周安排了密集的面試，團隊有伙伴問我：作為面試官對于面試過程如何提問以及有哪些需要注意的地方范舀，我把我的總結分享一下仔拟。
首先衫樊，關于如何提問，這里整理了一個溝通的方法——STAR原則利花，可以很好地用在面試的提問中科侈。
● 處境 (Situation)
在什么樣的環(huán)境下
● 任務 (Task)
接到了什么樣的任務
● 行動 (Action)
然后具體怎么落地的
● 結果 (Result)
拿到了什么結果
在面試時我會盡量問清楚對方在什么樣的環(huán)境（situation）接到這個任務（task），接到以后是做了什么事情（action）炒事，最后的結果（result）是什么樣子的臀栈。當然過程中會遇到一些能按這個套路把故事講好的，所以這里通常還要伴隨大量的關于細節(jié)方面的追問挠乳。
其次权薯，需要注意的地方姑躲，簡單整理了幾點：
1、提前熟悉候選人簡歷盟蚣。
2黍析、根據簡歷至少提前設置3個關鍵問題。
3屎开、關于加班阐枣，不要問愿不愿加班，而是問之前的工作是否需要加班以及在什么情況下加班奄抽。
4蔼两、面試總時長一般30-45分鐘，每個問題7-8分鐘逞度，有意識的控場额划，不要被帶著走。
5档泽、給候選人提問的機會俊戳，即使是不準備要的。
6茁瘦、如果作為初試官品抽，簡歷上一定要注明面試結果以及需要繼續(xù)考察的方面储笑。
