在今天下午線下的論壇上凌摄，再次有幸聽到HRPC三位導(dǎo)師的分享羡蛾，又有新的收獲與感悟。
? ? ?企業(yè)即將出現(xiàn)千禧一代的90锨亏，95后痴怨，身為HR我們應(yīng)以怎樣與他們對(duì)話，制度器予？流程浪藻？職業(yè)規(guī)劃？前兩者對(duì)于他們追求自由一代顯然是無(wú)效的乾翔，而對(duì)于職業(yè)規(guī)劃爱葵，前段時(shí)間騰訊一份報(bào)告顯示2017將接近50%選擇不工作，如何談職業(yè)規(guī)劃反浓。
? ? 當(dāng)劉老師寫出幾個(gè)90萌丈，95后世界語(yǔ)言：“A站”“B站”“PDD”“非洲人”等詞時(shí)，竟然都不懂雷则，這意味著什么辆雾？
? ? ?是真的他們因?yàn)閯e具一格、另類人群?jiǎn)嵩屡€是我們自己的思維還一直停留在過(guò)去度迂？既然未來(lái)他們稱為主流一代，我們即使是作為HR或者管理者猜揪，不在同一維度不在同一頻道不在同一世界惭墓，怎么溝通交流，怎么知道他們的需求點(diǎn)湿右，怎么讓他們工作得快樂诅妹。
? ? ?通過(guò)雙十一一系列數(shù)據(jù)可體證到目前信息時(shí)代是以7倍的加速增長(zhǎng)，通過(guò)特朗普贏得選舉了解到木桶理論絕不再適應(yīng)如今的共享經(jīng)濟(jì)毅人，未來(lái)已來(lái)吭狡，要么主動(dòng)對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能以及思維方式迭代升級(jí)丈莺，從專業(yè)到專業(yè)划煮，實(shí)現(xiàn)從職業(yè)到事業(yè)，要么被動(dòng)被趨勢(shì)淘汰缔俄，你的選擇呢弛秋？
