馬磊和張標是老鄉(xiāng)峡钓，他們也是大學(xué)同學(xué)齐鲤，在別人的印象中，馬磊是個沒有原則受人欺負的傻人椒楣，張標卻是個有想法有原則的聰明人。張標腦袋轉(zhuǎn)的快牡肉，對人對事很公平公正捧灰，自己從來不愛占人便宜 ，但那些愛占便宜的人在他這塊也甭想有用武之地统锤。馬磊愛學(xué)習(xí)毛俏，內(nèi)向，為人老實饲窿，甚至是有點傻煌寇。
大學(xué)的時候，馬磊的室友逾雄，包括班級上的學(xué)生干部喜歡把馬磊使喚著阀溶，讓他做一些本不該他做的事，而馬磊呢鸦泳，任勞任怨银锻，覺得于其發(fā)生口角與沖突，不如就做了算了做鹰，這樣內(nèi)心也算平和些击纬。遇到這種情況張標通常會為他打抱不平，忍不住去幫他钾麸，讓馬磊少被欺負一些更振。然后告訴馬磊做人要有原則，不能太慣著那些人饭尝，馬磊其實內(nèi)心也知道別人愛欺負他老實肯腕， 也感謝有張標這樣的好兄弟為他出頭，兩人心照不宣芋肠，很快就大學(xué)畢業(yè)了乎芳。
畢業(yè)后張標與馬磊去了同一個城市，為了能有個照應(yīng)帖池，兩人相約進入了同一家企業(yè)奈惑，做的工作性質(zhì)相同，但不屬于同一個領(lǐng)導(dǎo)管轄睡汹。剛開始面試的時候肴甸，馬磊表達能力一般，表現(xiàn)欠佳囚巴，張標被錄用了原在，而馬磊卻落選了友扰。但在張標的努力下，人力資源也給了馬磊一個試用期的機會庶柿。
這家公司處于發(fā)展期村怪，公司規(guī)章制度不健全，管理上甚至有些混亂浮庐。一些權(quán)責(zé)利分的并不明確甚负，總是有干不完的事情，薪水也一般般审残。張標融入公司很快梭域，做事能力也很不錯，但該他做的他都會去完成搅轿，不該他做的病涨，他一般也會婉言謝絕，這樣在保證正常的收入的同時也有自己自由支配的時間璧坟。
而馬磊卻是個慢熱的人既穆，融入速度要慢一些，加上又是那種任勞任怨的人雀鹃，很快在學(xué)校的那種狀態(tài)就平移到現(xiàn)在的工作中了循衰，身邊的同事也愛使喚他做一些和他自己工作不相干的事情，領(lǐng)導(dǎo)給的活他不管該不該他做褐澎，他都會盡最大努力去完成会钝。以致于，在很多時候工三，張標可以過一個完整的周末迁酸，而馬磊卻還在加班做一些不該自己做的事。其實面對這些俭正，馬磊的內(nèi)心并不是一個坦然的狀態(tài)奸鬓，但也清楚自己能力一般，只能選擇多做事掸读。
就這樣串远，三四個過去了，他的薪水和張標無異儿惫，但多做了很多的事 澡罚，如果真的按勞分配的話，他的薪水應(yīng)該是張標和其他人的兩倍才對肾请，但馬磊卻能忍受住這樣的不公平待遇留搔。張標有時候還像在學(xué)校時那樣勸說他做人做事要有底線，有原則铛铁，否則真的會受欺負隔显。但時間長了也認識到了馬磊這樣的性格真的是很難改變却妨，有時候甚至?xí)锌蓱z之人必有可恨之處括眠。
快速發(fā)展中的公司一般來說不論管理彪标，還是制度都存在的缺陷。有時候會讓員工沒有安全感掷豺，天天努力工作捐下，但有做不完的事 ，也不知道自己的未來到底會在哪里萌业！ 張標最終選擇了離開，找了一家制度更加完善的公司奸柬，公司發(fā)展方向也比較明確生年，薪水也比這個好很多。而馬磊深知自已現(xiàn)狀廓奕，只能選擇呆在這個不公平環(huán)境中繼續(xù)努力工作抱婉。
馬磊這樣的性格并不是一無是處，因為任勞任怨桌粉，大家對他的印象都算不錯蒸绩。就這樣，他被動性的融入了這家公司铃肯。隨著馬磊做的事增多患亿，做事的頻率加快，雖然他并不是聰明押逼，但解決問題的能力就這樣被提升了起來步藕。馬磊也比較樂于助人，身邊很多的同事挑格，遇到解決不了的問題也喜歡去找他咙冗，有時即使遇到他不搞不定的問題，也都去嘗試最大化的解決漂彤。這個過程讓他在能力以及影響力上都提升了很多雾消，只是他的薪酬沒有變化。
公司發(fā)展的還算不錯挫望，戰(zhàn)略方向也慢慢清晰起來立润，馬磊因為個人能力與影響力都很不錯，竟然意外的成為了小領(lǐng)導(dǎo)媳板，帶領(lǐng)著幾個人的團隊范删。面對這些，他自己有點傻人有傻福的感覺拷肌。馬磊的自我要求一直都比較高到旦，又懂得隱忍旨巷，做了小領(lǐng)導(dǎo)以后，他更加賣力的做事了添忘。雖然馬磊為人有點傻傻的感覺采呐，但其實他心里也明白了一個道理：能力才是唯一競爭力，沒有這些日子的踏實努力搁骑，以他的資質(zhì)是不可能做領(lǐng)導(dǎo)的斧吐，只有不斷的提升自己才會有更多的機會。
從此以后他把鍛煉自己的能力作為首要目標仲器。在公司里煤率，有什么大家不愿意做的事情，他作為團隊長都會第一個站出來去做乏冀，并努力做好蝶糯。公司業(yè)務(wù)上任何的難題，他都會不假思索的站起來去承擔(dān)辆沦，最大化的去解決昼捍。就這樣他從來沒有在意升職加薪之事，不但少了很多的無謂的煩惱肢扯，而且還非常充實妒茬，領(lǐng)導(dǎo)對他也是越來越重視，有更多的新的機會蔚晨， 也都會第一個想到他乍钻，他也都數(shù)倍的努力去干 的漂亮。
讓所有之前了解他的人都感到意外的事铭腕，不到一年的時間里团赁，他領(lǐng)導(dǎo)團隊為公司創(chuàng)造了不菲的收益，他也做到了部門總監(jiān)的位置谨履。像做夢一樣欢摄，他由原來傻傻的部門小職員，變成了大家公認的有魄力有擔(dān)當(dāng)有智慧的部門領(lǐng)導(dǎo)人笋粟。月收入達十萬以上怀挠。而他的朋友張標在新的公司表現(xiàn)很一般，收入自然也沒有大的變化害捕，在公司的一次變動中離開了那家公司绿淋，又投入到了新的環(huán)境中。馬磊在公司一直表現(xiàn)的非常好尝盼，收入一直也很不錯吞滞，最后因為行業(yè)大的變動，公司無法經(jīng)營下去， 不得不離開了那家公司裁赠，現(xiàn)在已經(jīng)走上了創(chuàng)業(yè)之路兩三年之久殿漠，雖然經(jīng)歷了很多的困難，但收入與成長一直在持續(xù)上升中佩捞。
這樣的傻人有這樣的結(jié)果绞幌，對了解他的人來說可能真的是一個意外，但對于一個局外人來說一忱，應(yīng)該就是情理之中了莲蜘。他的這種性格無意之中給自己創(chuàng)造了做更多鍛煉能力的機會，雖然早期能力確實一般帘营，但一直處于成長鍛煉中票渠，假以時日，提升的幅度還是很大的芬迄，甚至是驚人的问顷。
所以在職場中有些精明的人往往能一眼看到問題的根本，但卻靠繞過問題去解決問題薯鼠，持續(xù)的去找尋 新的機會 ，確實這樣的人早期機會會更多械蹋，但也恰因為太過于聰明出皇，更多的努力都用在了找捷徑上，而失去了靠踏實估事去提升能力的機會了哗戈。從而形成了兩個完全不同的邏輯：一個靠機會去贏利比賽郊艘，一個是靠踏實努力做好當(dāng)下事去贏利比賽。
不斷的找機會其實并不是一件錯誤的事情唯咬，錯就錯在纱注，因為在不斷在找新的機會，而沒能夠把握住現(xiàn)的機會胆胰。其實在成長早期狞贱，我們很難去判定哪個才是真正的機會，同時也沒有足夠能力去把握機會蜀涨。在這種情況下瞎嬉，如果沒能踏實做事去提升自己，就會進入一個死循環(huán)：事不斷的做不好厚柳，然而卻在不斷找新的機會氧枣。而另一種傻人呢，不管事情做的好與壞别垮，不管公司發(fā)展到了哪里便监，總是選擇把現(xiàn)有的事情做好，能力得到了真正的得提升碳想，對機會把握的能力也在提高烧董，即使事情沒有做成功毁靶，公司也沒有做好，但收獲了一身的本領(lǐng)解藻。在面對新的選擇的時候老充，后者也就能夠更好的去把握機會。
如遇到這樣的傻人螟左，你千萬不要去幫他啡浊，因為這樣，他就會失去更多的鍛煉自我的機會胶背，最終變成了真正的別人眼中的傻子巷嚣，一個碌碌無為的傻子，一個不可救藥的傻子了钳吟。
如遇到這樣的傻員工廷粒，你也千萬不要著急去開除讓走之大吉，最好能給足夠的機會红且。因為他在不斷的做坝茎，即使起點很低 ，加速度很慢暇番，但處于不斷的加速中嗤放，最后速度完勝那些聰明人的可能性也很大。
不管我們在創(chuàng)業(yè)壁酬，還是在職場任職次酌，只要還在這個公司，還在這個職位上舆乔，最靠譜的就是一定要把現(xiàn)有的事情做到最好岳服，才更有可能在未來把握住更多的機會，要不然你的失敗并不是沒遇到靠譜的機會希俩，而真實情況是吊宋，你其實一直處于機會之中， 要么就是自己沒有發(fā)現(xiàn)颜武，要么就是自己沒能力把握住 贫母。
成功并不等于機會的選擇，成功其實是一個長期博弈的結(jié)果盒刚，我們所做的一切其實都是在不斷的增加成功的概率腺劣，這些能力包括解決問題的能力，專業(yè)知識的積累因块，認知的提升橘原，也包括社交的技巧，相應(yīng)人脈的增加。在特定工作生活環(huán)境中通過持續(xù)的博弈趾断，成功的概率就會加大很多倍拒名，積累的夠了，成功甚至?xí)且环N必然芋酌。
所以在工作生活中 增显，往往我們所抱怨的問題本身其實就是自我提升的機會，遇到問題不但不能抱怨還應(yīng)該去主動承擔(dān)并解決脐帝，甚至是爭搶問題資源同云，因為搶問題就是搶能力，搶問題就是搶錢６赂埂Ｕㄕ尽！
