楊小米前幾天做一個分享活動晤硕，結束后接受聽眾提問个唧，有個女生問她：你是如何平衡工作和家庭的？楊小米開玩笑說：如果我是男人块仆，你應該就不會問這個問題了。
參與《奇葩說》的劉楠是職場成功女CEO王暗，她和其他幾個男性成功人士出席一個活動，大家問別人的問題都是你們是如何推廣自己的產品、如果讓產品更受歡迎的桨螺？到她那的問題就成了：你是如果平衡家庭與工作的般卑？
而且大多問這個問題還都是女性。女性天生被認為應該以家庭為主绷雏，賢妻良母头滔。
有時候，女性自己都不敢太優(yōu)秀涎显，覺得可能太優(yōu)秀反而找不到男朋友坤检。
謝麗爾·桑德伯格，現(xiàn)任Facebook的首席執(zhí)行官期吓，也擁有美滿幸福的家庭早歇。被譽為全球最成功的女性之一，層登上《時代周刊》封面讨勤，被評為全球最具影響力的人物箭跳。
她寫的《lean in》即《向前一步》，講述了現(xiàn)代女性成功的幾個密碼悬襟。
放下恐懼衅码。
文中講了一個故事，同樣的成功故事脊岳，一個主人公是海蒂逝段，另一個是霍華德。人們在聽完故事后割捅，都更喜歡霍華德奶躯，而不喜歡海蒂。
就像楊小米和劉梅的故事∫诩荩現(xiàn)代社會呼吁男女平等嘹黔，但是在職場上真的還沒有達到。
有些公司的高管大多數(shù)幾乎都是男性，女性剛畢業(yè)從事初級崗位的工作比例是很大儡蔓，但是越往高層郭蕉，男性居多。
最近看的一個故事喂江，有個女高管去一個金融公司參加會議召锈，期間要去衛(wèi)生間，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)公司都沒有女性衛(wèi)生間获询。他們公司都沒有女員工涨岁，覺得沒有女衛(wèi)生間也很正常啊。
像我們公司也是吉嚣，公司里大多數(shù)都是男性梢薪。面試只要是男生，面試成功的幾率很大尝哆，而女生只招結完婚并生完孩子的秉撇。（但我是個例外）
其實，我們應該放下這些世俗觀念秋泄，做自己內心真正想做的事就好畜疾。
如果內心不想追求事業(yè)，覺得照顧家人是自己最大的責任印衔，那就多花時間在家人身上啡捶。如果希望有自己事業(yè)的，就像楊小米一樣奸焙，如果不讓她工作瞎暑，那家庭的事也未必會做的更好，反而覺得實現(xiàn)不了自己的價值与帆，每天變得更煩躁了赌。
女性有時候會太追求完美，就會害怕犯錯玄糟，反而不敢繼續(xù)前行勿她。工作中，完成好于完美阵翎。
真誠相待逢并。
既然無法像男性那樣受歡迎，那就真成的展示自我就好郭卫。
謝麗爾剛到Facebook時砍聊，工作遇到困難，找扎克·伯格聊天贰军，說著說著玻蝌，還委屈的哭了。扎克伯格安慰了她很久，還擁抱了下給予鼓勵俯树。
電視劇《杜拉拉升職記》中帘腹，公司要裝修，市場部不配合许饿，杜拉拉跑去找王偉溝通竹椒，被推之門外，腳還被門給擠了米辐，她于是邊哭邊理論，訴說自己的委屈书释，自己苦口婆心卻遇到各種的麻煩翘贮。最后，王偉也積極配合了爆惧。
真誠相待狸页，并不是就是說話很直白，有話直說扯再。高情商的人有時候選擇幽默一下芍耘，就可以輕松解決問題。
有支持的另一半熄阻。
謝麗爾的老公是一家公司的CEO斋竞，工作也很忙。但他不是將家務全都丟給謝麗爾秃殉，而是兩人共同承擔坝初，將分擔家務保持在一個動態(tài)平衡中。
謝麗爾和老公也經常陪孩子玩钾军，研究表明鳄袍，有父親的陪伴下成長的小孩，心理會更健康吏恭。
