大翟的項(xiàng)目主管帽子戴了四年指么，始終離經(jīng)理這個(gè)title差一口氣酝惧，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)換了兩任，好不容易來一任欣賞他才能的總監(jiān)A伯诬，眼看著升一職級(jí)非常有希望晚唇，沒想新總監(jiān)也隨著集團(tuán)高層間的“斗爭”而“犧牲”了，最新一任總監(jiān)風(fēng)格與大翟完全不搭盗似，貌似也互相不太喜歡哩陕。隨著周圍同事的一一離職，大翟也有點(diǎn)動(dòng)搖赫舒。
老領(lǐng)導(dǎo)A去了一家業(yè)內(nèi)并不太有名氣的企業(yè)悍及，不過title由原先的“總監(jiān)”變?yōu)椤案笨偂保_始招兵買馬接癌，由于之前對(duì)大翟印象還不錯(cuò)心赶，主動(dòng)邀請(qǐng)大翟加入，基礎(chǔ)薪資看似比目前高一點(diǎn)缺猛，但年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇并不透明缨叫，職位也并不明確椭符。
大翟其實(shí)并不想去，畢竟職場老油條了耻姥，家里上有老下有小的销钝，不考慮些實(shí)際的報(bào)酬因素是不現(xiàn)實(shí)的欺冀，難道僅憑情感因素就去跟隨鞋真，顯然說不過去。其次运悲，對(duì)方公司這個(gè)平臺(tái)顯然沒有目前的好婉商，空間不明似忧，既沒有職位上的升遷，也沒有待遇上的改善丈秩，更不明確業(yè)務(wù)開展是否順利橡娄。最后，說白了癣籽，老領(lǐng)導(dǎo)A在此地有無話語權(quán)、有多大權(quán)力和影響力滤祖、能不能待長還是個(gè)問題筷狼。所以，大翟選擇不去“跳火坑”匠童。
事實(shí)證明埂材，這確實(shí)是個(gè)“火坑”，老領(lǐng)導(dǎo)A和新公司老板在“蜜月期”過后汤求，觀念重合度為零俏险，自然得不到重視，談何有話語權(quán)扬绪，眼看也待不久矣竖独。被“騙”過去的一批人逐一開始另謀出路，其中只有小高依然不為所動(dòng)挤牛，因?yàn)樗^去后莹痢，自身實(shí)力加上運(yùn)氣，手里掌握了不少資源墓赴，和新老板挺“投緣”竞膳，既然現(xiàn)在比過去好，未來又不明確诫硕，不動(dòng)最好坦辟。而大翟也依然在原公司不冷不熱的待著，等待著“一拍即合”的新機(jī)會(huì)章办。
職場上锉走，這種跟著前領(lǐng)導(dǎo)走滨彻、跟著前領(lǐng)導(dǎo)打新天下的現(xiàn)象也不占少數(shù)，甚至有些非常有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)還有一幫“誓死追隨”的屬下挠日，走哪兒跟哪兒疮绷。但我們一般人還是要慎重。
那么什么時(shí)候我們可以考慮跟著前任領(lǐng)導(dǎo)去跳槽呢嚣潜？大致總結(jié)下冬骚，有異議或疏漏處望指正：
1. 目前公司實(shí)在混不下去暫時(shí)又沒有可去的地方。比如懂算，你被公司裁了開除了急需找新工作只冻，但這種絕對(duì)的情況比較少見。
2. 對(duì)方公司允諾你更好的報(bào)酬计技、更高的職位喜德。畢竟人都是現(xiàn)實(shí)的，即便去那里混了個(gè)名頭垮媒、鍍了層金舍悯，但對(duì)下次找工作有所幫助。
3. 那邊發(fā)展空間更大睡雇。即便暫時(shí)可能回報(bào)一般萌衬，但可預(yù)期的發(fā)展更好，有助于提升自我它抱。
4. 你喜歡冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)新機(jī)會(huì)秕豫。你就喜歡，沒道理观蓄，那別人也沒道理去阻攔你混移。也包括，對(duì)方公司尚處于創(chuàng)業(yè)階段侮穿，你跟過去就是創(chuàng)業(yè)元老歌径，這種激情和成就感太令人向往。
5. 公司有發(fā)展?jié)摿Υ橹椋I(lǐng)導(dǎo)有話語權(quán)沮脖。動(dòng)之前，盡量動(dòng)用身邊人脈資源芯急、旁敲側(cè)擊調(diào)查清楚新公司的背景勺届，大部分前領(lǐng)導(dǎo)也只是為了完成自己的目標(biāo)，先把人搞進(jìn)來再說娶耍。如果你跟的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一點(diǎn)實(shí)權(quán)免姿，將會(huì)是件無比尷尬和痛苦的事。當(dāng)然你如果有那么多人脈資源榕酒，那你也不用太擔(dān)心胚膊，你也已經(jīng)是個(gè)業(yè)內(nèi)資深“老油條”了故俐。
最后還要補(bǔ)充一下，畢竟大多公司可能在初創(chuàng)期需要這樣有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人及其熟悉的團(tuán)隊(duì)來打天下紊婉，然而發(fā)展到一定程度药版，都是非常忌諱這種“幫派”式的凝聚力。
PS：原創(chuàng)職場故事系列喻犁，首發(fā)于他人公號(hào)槽片。
