在新公司工作的兩個多月中逞壁，我經(jīng)常有思考工作風格適配的問題流济。回顧進入新公司的日子腌闯，一直努力讓自己適應(yīng)辦公環(huán)境绳瘟、與上司的相處、新的工作內(nèi)容等姿骏。
內(nèi)心偶有感慨糖声，換一份工作，需要適應(yīng)調(diào)整的地方蠻多的分瘦，需要先經(jīng)歷一段時間的不適感蘸泻，慢慢地在新環(huán)境調(diào)整到一種舒適的狀態(tài)，這樣對工作才慢慢地漸入佳境擅腰。如果一個對適應(yīng)陌生環(huán)境有恐懼或者欠缺勇氣的人蟋恬，可能就不會選擇這樣的道路吧。說實話趁冈，這適應(yīng)過程有點吃力歼争。不過拜马，換一個角度想，既然選擇了沐绒，就勇往直前俩莽，相信自己有能力適應(yīng)新的工作環(huán)境、新的上司乔遮、新的工作內(nèi)容的扮超。
由于我已經(jīng)不是職場新人了，有了最近一年多與女上司工作的經(jīng)歷蹋肮，自己開始意識到與上司的工作風格適配的重要性出刷。于是自己在新公司中就更加有意識地在與上司的溝通匯報、工作配合中多注意上司的工作風格坯辩、態(tài)度馁龟、習慣以及本身的優(yōu)缺點等，并對一些要點記錄形成文字漆魔，以讓自己更加銘記于心坷檩，避免在工作中不小心觸犯了。另一方面改抡，時不時閱讀一下那些要點矢炼，也有利于提醒自己更加高效、愉快地配合上司完成工作內(nèi)容阿纤，同時自己也獲得更快的進步句灌。
在與上司的工作過程中，我有意識地提醒自己要采取“向上管理”的方式欠拾。所謂“向上管理”是指為了給你涯塔、你的上司和公司取得最好成績，而有意識地配合上司一起工作的過程清蚀。“向上管理”的要點有：
第一爹谭，與上司適應(yīng)彼此的需要和風格枷邪；第二，分享彼此的期望诺凡；第三东揣，相互依賴、誠實和信任腹泌。簡單的說嘶卧，就是發(fā)現(xiàn)上司的長處，盡量避免上司的短處凉袱。經(jīng)常自問：“我怎樣做才能使上司的工作順利進行芥吟，使自己的工作順利開展侦铜？”
關(guān)于與“與上司適應(yīng)彼此的需要和風格”，并不是說上司的工作風格是不可以改變的钟鸵，但是對于員工而言钉稍，首要的事情是先適應(yīng)上司的工作風格，然后在適應(yīng)的基礎(chǔ)上再與上司做出建議性的工作方式的調(diào)整棺耍。而我對自己的要求是：慢慢熟悉贡未、摸透上司的工作風格，以讓自己適配上司的工作風格蒙袍，以最大化提高工作效率俊卤，獲得最好的工作成果。
下面是目前與上司的工作接觸中記錄下來的要點：
1害幅、接收到新工作任務(wù)時消恍，要主動跟上司確定任務(wù)的時間點媚赖、內(nèi)容蔚万、交付成果物形式、匯報對象——因為現(xiàn)在的上司不會主動說這些要點的园欣。
2叼风、有了初步思路后取董，要跟上司反饋思路方案，得到確定回復(fù)无宿，同意之后茵汰，再開始做，一定要多次溝通確認孽鸡□逦纾——因為工作過程中要是沒有選擇某些重要的時間節(jié)點跟上司反饋，最后才反饋彬碱，就會導(dǎo)致最終成果物不是上司所想要的豆胸，到時候返工的成本就很高了。
3巷疼、工作中不清楚晚胡、不明晰的一定要問清楚，清楚情況之后嚼沿，才可以分清輕重緩急估盘，再用四象限法安排各項工作任務(wù)÷饩。——因為目前自己不僅有一位上司給自己布置工作任務(wù)遣妥，也有其他比自己職位高的人布置工作任務(wù)。
4攀细、要主動給上司匯報工作進度箫踩、工作階段性成果物爱态，讓上司知道工作情況，以讓上司對自己放心班套≈辏——因為上司比較少過問自己的工作情況，主動匯報吱韭，一方面可以獲取上司的注意力吆豹，讓上司對自己的工作多加以關(guān)注，適當指導(dǎo)一下理盆，便于自己快速進步痘煤。另一方面，也是讓上司看到自己的工作表現(xiàn)猿规，掌控自己的工作進度衷快。
5、與上司溝通要溫和點姨俩，輕柔點蘸拔，不要那么急躁，不要顯得自己比上司還大环葵〉髑希——針對目前自己暴露的一些缺點，對自己提出的要求张遭，在努力改進控制中邓萨。
6、與上司合作菊卷，需要多次溝通缔恳、多次發(fā)送階段性成果物給他，因為在這多次反饋成果物的過程中洁闰，他有可能得到思路啟發(fā)歉甚，逐步改變成果物的展現(xiàn)形式、內(nèi)容點扑眉，碰撞出新的想法铃芦，這樣早提建議，早調(diào)整比較好襟雷，免得在最后時間改、調(diào)整仁烹，那樣的話時間就來不及了耸弄。——用上司的話來說“咱們做的是創(chuàng)造性工作卓缰，不可能在一開始就明確好成果物的形式计呈、內(nèi)容等砰诵，需要碰撞才能最終確定”。
7捌显、收到上司發(fā)的文件茁彭，要問一下文件的用處，具體看哪里扶歪；如果上司沒有說理肺，自己要主動發(fā)信息給他，把相關(guān)內(nèi)容信息點確認一遍善镰∶萌——因為現(xiàn)在的上司經(jīng)常只發(fā)文件，不說明文件的用途炫欺，自己有時候以為發(fā)的文件是這個用途乎完，其實上司的發(fā)這文件的用途是另外的。為了避免自己想當然品洛，最好再確認一遍树姨。
8、上司建議周末桥状、假期要看的資料等帽揪，要花時間認真看〉夯拢——因為這是上司通過我的工作成果物判斷這些資料里有我所欠缺的知識點台丛，需要補足的。這說明了上司其實是想讓員工更快地成長進步的砾肺。
與上司做到工作風格適配挽霉，這是一個主動而積極的選擇，可以讓雙方達到共贏变汪。
