今年和去年連續(xù)兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常不景氣扫外，創(chuàng)業(yè)團隊死了一批又一批莉钙，大公司開始實行996變相裁員，比如58筛谚，鬧得沸沸揚揚磁玉；這不這幾天國美也開始實行996，更有甚至直接裁員驾讲，比如V大夫等蚊伞。非互聯(lián)網(wǎng)人可以閱讀參考一下。那么在這樣的大環(huán)境下吮铭，找工作的同學們?nèi)绾闻袛嘁患夜究孔V與否呢时迫？（大公司看項目、小公司看團隊沐兵，這里主要聊聊“小”公司别垮，也就是那些不被人所熟知的的產(chǎn)品及團隊）
1.首先看產(chǎn)品。這家的產(chǎn)品如果靠譜扎谎，那么團隊也差不到哪兒去碳想。怎么覺得產(chǎn)品靠譜？看應(yīng)用市場下載量毁靶、好評度胧奔、AppStore排名、在著自己體驗预吆，你覺得OK龙填，起碼你自己不排斥，再者讓朋友體驗，提建議岩遗，畢竟自己的經(jīng)驗受限扇商。一個做技術(shù)的就很有可能發(fā)現(xiàn)不了一個產(chǎn)品的水準。還有看產(chǎn)品的模式是新穎的宿礁？還是爛大街的案铺？有沒有亮點？所屬行業(yè)是紅海還是藍海梆靖？什么直播類的控汉、O2O的、金融的要慎重選擇返吻。
2.現(xiàn)在的招聘平臺平臺不都提供IM嗎姑子？跟對方的溝通，這個過程當中测僵，問一些關(guān)鍵的問題街佑？比如項目什么啟動的？迭代了幾個版本捍靠？產(chǎn)品頭什么背景舆乔？技術(shù)頭什么背景？運營頭什么背景剂公？公司福利待遇構(gòu)成？
3.看招聘平臺上他們的介紹吊宋，一般都會有一段文字的介紹纲辽，我曾經(jīng)看到一家社交產(chǎn)品在介紹自己的時候，提到了“客戶”璃搜，我特么懵了拖吼？一個社交產(chǎn)品居然用客戶來形容，日Ｕ馕恰５醯怠！
還有如果寫什么團隊成員來自于什么BAT啊唾糯，蘋果啊怠硼、360啊、新浪搜狐網(wǎng)易之類的移怯，一般都不咋地香璃，屬于忽悠型，散發(fā)著一股官僚的味道舟误，90%團隊不靠譜葡秒。
4.看面試評價。這個挺有意思，拉勾做的眯牧。跟電商一樣蹋岩，面試成為了一種“商品”，從別人的面試評價就可以看出一家公司的水準学少。根據(jù)內(nèi)部人士說剪个，拉勾的面試評價可信，沒有作假旱易。
5.查公司的背景禁偎，團隊主要合伙人的背景、CEO的背景阀坏。我之前講過如暖，非互聯(lián)網(wǎng)人做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，基本都是死忌堂。怎么查盒至？微博、百度新聞士修、知乎枷遂、熟人等等。
6.融資規(guī)模棋嘲，這個因人而異了酒唉，比如有的人喜歡C輪以上的，有的不在意沸移。一般而言痪伦，今年如果B輪及以上的，并且是實打?qū)嵉腂輪及以上雹锣，應(yīng)該能活下來网沾。
7.看公司的全名。有的公司的名字起的真是牛逼蕊爵，我曾經(jīng)看到一個叫“二狗網(wǎng)絡(luò)科技公司”（怪我沒截圖辉哥，當時嚇尿了，手哆嗦了）攒射，什么投資管理咨詢公司之類的醋旦？要慎重，一般都是狗皮膏藥公司会放。
還有什么途徑大家可以留言浑度，日后和大家繼續(xù)溝通！
