現(xiàn)在很多年輕人找工作的時候一膨，總是把工作氛圍是否輕松作為一個相當重要的評判標準呀邢。
如果工資不高，氛圍愉快輕松也不是不可以豹绪。高工資的工作難找价淌，號召開心工作的企業(yè)可不老少。
應了這種心理瞒津，很多企業(yè)招聘的時候蝉衣，也喜歡把工作氛圍當作一個賣點來宣傳自己。
但實際上仲智，越是氛圍輕松的公司买乃，工作效率可能越低，管理也更為無效混亂钓辆，效益更差剪验，導致薪酬和個人職業(yè)發(fā)展前景更糟。
從個人感受的角度來說前联，即使你被允許天天帶狗去上班功戚，最終決定你感受的，還是你的付出和你的薪酬是否成正比并且穩(wěn)步上升似嗤，或是這工作是否給了你足夠的實用經(jīng)驗讓你在職業(yè)生涯規(guī)劃中獲得更多安全感啸臀。
但無論是哪種，都和帶狗上班沒關系。
這個感受乘粒，在進入職場后的第五年豌注，會體現(xiàn)得非常明顯。
我們如何被一個企業(yè)選擇灯萍，我們如何選擇一個企業(yè)轧铁，根源在下面這句話：
最終決定你去留的，只是你認為你的能力和待遇是否平衡旦棉，和你的上級認為你的能力和給你的待遇是否平衡齿风。
相信我，即使你一開始奔著免費下午茶绑洛、帶狗上班救斑、周末聯(lián)誼這些福利去上班，這樣的生活不出五年真屯，你一樣會發(fā)現(xiàn)：速溶咖啡太難喝脸候、工資太低買不起狗糧、周末聯(lián)誼就是內部無法消化的男女們被每周繼續(xù)內部消化的無聊活動绑蔫。
等到那時你就明白了纪他，什么都沒有清晰的管理制度、高效緊張的工作氛圍以及付出有回報的激勵機制靠譜晾匠。
我曾經(jīng)的單位，就是這樣一個氛圍友好的如同大號幼兒園一樣的單位梯刚。由業(yè)務團隊組建凉馆，最后成為一個獨立的經(jīng)營機構。但是我的單位人員流動性非常大亡资。
每個初來的年輕人表示都喜歡這樣輕松愉快的工作氛圍澜共、上下級關系親切平等、同事之間關系友好锥腻，即使只拿1200塊錢月薪嗦董。
只是不到五年，他們先后都離開了瘦黑。
單位不是游樂場京革，每個人有他要負責的事情和匯報對象，一件事情是否按時完成是會關系到其他人是否會留下來加班幸斥，一樁工作該你完成的你就不能假手于人匹摇。
但我們單位：
1:分工雖明確，但是領導并不要求每個人以完成自己份內的工作為考核標準甲葬，而是號召大家互相幫助廊勃。
于是干活又快又好的員工被迫去替偷懶的人承擔工作，有苦說不出经窖，偷懶混日子的拿領導的意思當擋箭牌卻樂得逍遙坡垫。底層員工之間矛盾越來越多梭灿，領導卻毫不知情，反而沉浸在集體加班一片和樂融融的氣氛里冰悠。
2:整個團隊靠人情維持堡妒，每個人都沒有明確的時間觀念屿脐，也并不愛遵守制度的诵。彼此太熟悉，無法管理對方烦粒，也無法被對方管理代赁。這就導致效率低芭碍，執(zhí)行力差。
3:上下級過于平等忧勿，導致管理無法真正落到實處鸳吸。同事之間的淵源太深速勇，一起共事時間太久烦磁，當某個人職位發(fā)生改變的時候，難以向下管理都伪。
在這里，制度須得向人情讓路楣嘁。
管理基礎是靠信任、情感逐虚、利益這三者結成的紐帶叭爱。對領導者來說，公司經(jīng)營管理所需要的現(xiàn)代管理理念被人情和義氣綁架买雾。
大家會覺得，規(guī)矩那都是給外人定的嗤军，可我們關起門來都是兄弟叙赚，你能因為我完不成指標就扣我費用僚饭？你日常費用要我承擔鳍鸵，我沒錢，這么多年兄弟你看著辦吧钓简。
再說到人性特點，再和諧的關系古掏，如果利益分配上不能雙方彼此滿意侦啸，那么再貌似和諧的關系也是空中樓閣。
年紀大的一些人占據(jù)了大部分資源和利益庞萍，年輕人難以企及忘闻，很自然的钝计，原本一團和氣的團隊開始生出嫌隙、是非和矛盾私恬。
年輕人來一批走一批债沮，即使他們還能和自己的領導在酒桌上稱兄道弟本鸣，他們也再不愿留下疫衩。
理由無他：資源被占據(jù)，付出獲得不了合理回報荣德。對于大部分普通人來說，工作沒有偉大理想涮瞻，就是掙錢鲤拿，支付生活開銷。但一個年假和加班費雙雙缺席的公司饲宛，也只能靠情懷和氛圍去留人了皆愉⊥Э伲可情懷能交月供嗎幕庐？氛圍能拿來吃飯嗎异剥？
這就尷尬了冤寿。
更要命的是督怜，太輕松愉快的環(huán)境，會讓人失去斗志和警惕：感覺只要團隊一天不散号杠，就一天能在這個小圈子里如魚得水姨蟋；當你滿足于每天跟同事的插科打諢、聚餐游玩時立帖，你身邊的朋友在職場跟人的斗智斗勇中已經(jīng)鍛煉的耳聰目明眼溶；
當你在和你的同事小伙伴們調侃每年一次的漲薪五十時，你身邊的朋友已經(jīng)從安逸舒適的辦公室離開晓勇，投身銷售堂飞，并在十年內賺到了房子車子灌旧。
當十年后你看著新人一臉無知的投入到這個愉快的團隊中，所有人拿著不能再低的工資還一臉愉快只因為這個單位的領導沒有架子酝静，能一起吃喝玩樂時节榜，你覺得當初的自己是多么的愚蠢。
在最該奮斗的十年别智，你在一個安逸的環(huán)境里選擇了等待宗苍，等待公司為你們許諾的那一個個美好的未來。
一個年輕人十年的工作薄榛，工資從兩千漲到了四千讳窟。這就是一個貪圖舒適的年輕人所得到的“美好未來”吕朵。
新來的大學生工資起薪一千五嗜诀，在這個二線城市冷冗，通貨膨脹的大背景下宫屠，出去兩三個人進個中等館子的需要四五百的消費水平下，這就是他一天八小時的價值丝里。我們的單位匾七，這樣的年輕人正一年年的來到赦邻，又因為看不到前途一批批走掉啸蜜。
很多企業(yè)最愛說的一點是公平和平均坑雅。
不患貧而患不均〕暮幔可沒有一個盈利為目的的企業(yè)會真正做到公平和平均裹粤，我曾經(jīng)的單位里，一千五月薪和十幾萬月度績效的人在一起勾肩搭臂蜂林，在酒桌上遥诉、辦公室里，大家確實平等了噪叙。所以為什么待遇越差的企業(yè)越喜歡搞團隊建設矮锈，天天在外面玩的大部分都是差生，答案就在此睁蕾。
什么是才是可以考慮的好單位苞笨？
1:沒有人給你洗腦和畫餅，展望未來惫霸。每個人都看似目光短淺的做好份內事，不給前后手添麻煩葱弟。
2:每個人都很忙碌壹店，干實事的那種忙碌，不會有太多閑聊的時間芝加。一是說明公司業(yè)務確實好硅卢，二是說明是非相對少射窒，容易相處。排除了過度的人際關系牽絆将塑，事情反而好推進許多脉顿。三也是高效率的基礎。
3:等級鮮明点寥。制度完善艾疟。執(zhí)行力強，效率高敢辩。
當你在這樣的單位待一段時間蔽莱，只會越來越習慣“有點冷漠”的工作氛圍。這讓我們適度的保持了獨立性戚长，能把工作和情感分開盗冷，把任務和感受隔離，反而對提升效率和愉快度大有裨益同廉。
一個高效的仪糖、人均收入高的團隊，其中人員之間的關系一定不會非常輕松迫肖。因為有競爭的關系都是緊張的锅劝，而競爭和適度的不安全感，是創(chuàng)造和進步的來源咒程。同時也是我們每個人越來越高的薪酬的來源鸠天。
工資是什么？其實工資就是你的價值帐姻。因為貪圖舒適和愉快的人際關系稠集，你沉溺于此失去了提升自己價值的機會。
生于憂患饥瓷，死于安樂剥纷。這也是職場的一個警示。
