你聽最最奇葩的公司規(guī)定是什么惠毁？
最近，我聽說這么一件事崎页，有一個新員工在進(jìn)入公司沒多久后鞠绰，就被開除了。
理由很簡單：因為不跟同事一起吃午飯飒焦。
看到這個新聞的時候蜈膨，我瞬間虎軀一震，現(xiàn)在工作已經(jīng)這么艱難了嗎牺荠？
連跟誰一起吃午餐也要管翁巍，那是不是以后跟誰上廁所也...
不敢細(xì)想，我仔細(xì)問清情況后休雌，才得知原因曙咽。
原來，是有一個新員工加入公司后挑辆，從來不跟大家一起吃飯例朱，而這家公司呢，一直就有大家一起吃飯的“傳統(tǒng)”鱼蝉。
所以洒嗤，公司就以“不合群”、“沒有團(tuán)隊意識”的名義把他開除了魁亦。
原以為渔隶，這只是個故事，后來洁奈，在網(wǎng)上一查才發(fā)現(xiàn)间唉，類似的事情并不少。
比如利术，山西運城的小武因為不跟同事一起吃飯呈野，就收到了領(lǐng)導(dǎo)“突然的關(guān)心”。
看來印叁，當(dāng)代年輕人被冒，怎么吃午飯并不是那么一件簡單的事情呀！
一頓飯吃不好轮蜕，可能就把飯碗給丟了昨悼！
02
為什么員工要一起用餐？
這個問題跃洛，可以分為幾個層面來回答率触。
從工作的角度來說，員工多接觸汇竭、多交流葱蝗，對工作一定是有幫助的痊剖。
平時大家工作的時候，可能交流接觸比較少垒玲，通過一起吃午飯陆馁，確實可以起到促進(jìn)活躍的作用，這樣合愈，在未來的工作中叮贩，大家合作起來會更加順暢。
從個人的角度來說佛析，社交就是人的天性益老。
馬修·利伯曼在《社交天性》里指出，人們喜歡社交和合作是天性寸莫，連接捺萌、心智解讀和協(xié)調(diào)是主要驅(qū)動力。
生物學(xué)家也指出膘茎，當(dāng)人處在社交狀態(tài)時桃纯，大腦會產(chǎn)生更多的多巴胺，讓人們感覺更加快樂披坏。
所以态坦，社交可以說是人們必不可少的活動之一。
從職業(yè)發(fā)展的角度上來說棒拂，社交是升職加薪的快車道伞梯。
排名第一的TED演講人羅賓遜認(rèn)為，找到屬于自己的“部落”能夠確保對事業(yè)的堅持帚屉，也可以緩解因為覺得缺乏聯(lián)結(jié)而產(chǎn)生的孤立感谜诫。
這一點很好理解，無論是歷史還是在當(dāng)下攻旦，喜歡成群結(jié)隊的人喻旷，往往也更容易取得成就。
03
為什么有的人不愿意一起吃敬特？
盡管一起用餐的好處如此之多掰邢，但不可否認(rèn)，仍然有人不喜歡一起用餐伟阔。
他們的理由有很多，但林林總總掰伸，大概是以下3方面的原因：
1.有顧慮皱炉，擔(dān)心言多必失
無論是剛進(jìn)入公司的新員工，還是已經(jīng)在公司中工作幾年的老員工狮鸭，他們都有自己的小秘密合搅，也有不愿意被人知道的事情多搀。
他們有自己的顧慮，擔(dān)心因為跟同事之間聊得太多灾部，自己一個不心說康铭，說錯了話，把人給得罪了還不自知赌髓。
正所謂少說少錯从藤，那還是少說少接觸吧！雖然不會有那么多好處锁蠕，但至少不會犯錯了夷野！
2.有社交恐懼
不可否認(rèn)，在這個充滿了社交主義的社會荣倾，仍然有那么一群人悯搔，他們不喜歡社交，他們害怕社交舌仍。
而且妒貌，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，現(xiàn)在擁有社交恐懼的人铸豁，也越來越多了苏揣。
有社交恐懼的人，不喜歡跟人接觸推姻，他們理想中的工作是平匈，像一個孤獨的工匠一樣，完成好工作后藏古，便可以脫身增炭。
社交，只會損耗他們的精力拧晕，讓他們更加疲憊隙姿。
3.喜歡一個人吃飯
喜歡一個人吃飯的理由通常有很多。
比如厂捞，說一個人吃飯可以一邊看劇输玷，一邊吃飯，不會被打擾靡馁；又或者欲鹏，自己的口味比較獨特，別人的菜都吃不習(xí)慣臭墨，還是更喜歡自己吃赔嚎。
這一類人并不排斥大家一起吃飯，但是，如果可以選擇的話尤误，那么他們還是會選擇自己吃侠畔。
因為，這對于他們來說损晤，實在是太爽了软棺！
4.有自己的難處
我在剛參加工作的時候，也特別喜歡自己吃飯尤勋。
原因很簡單喘落，如果跟大家一起，我需要點十幾塊錢的外賣才能吃飽斥黑，但如果自己吃的話揖盘，可以買一些充饑的面包，幾塊錢就能填飽肚子锌奴。
當(dāng)然的我兽狭，也曾經(jīng)被人說過不合群。
但是鹿蜀，我知道自己啥情況箕慧，也就只能任他們?nèi)フf了。
04
一起吃雖好茴恰，但自由也很重要
盡管一起吃飯颠焦，可以讓提升團(tuán)隊的凝聚力，但確確實實不是每個人都能一起吃往枣。
每個人有每個人的情況伐庭，對于你來說很簡單的事情，也許對于別人就是折磨分冈。
我認(rèn)為圾另，強(qiáng)制性要求員工中午一起用餐是不合適的。
公司想要向心力并沒有錯雕沉，但是懂得尊重員工集乔、懂得給員工選擇，也同樣重要坡椒。
如果老板因為某同事不跟大家一起吃飯就開除扰路，那么，這樣的公司不留也罷倔叼。
畢竟汗唱，公司與員工之間不是奴隸關(guān)系，只是合作關(guān)系缀雳，我給你上班渡嚣，你給我發(fā)錢，就是如此簡單肥印。
想要用“團(tuán)隊精神”的名義綁架員工识椰，這實在是說不過去。
作為員工深碱，我喜歡社交腹鹉，我自然會去跟大家接近；相反的敷硅，我不喜歡社交功咒，就算坐到一個餐桌上了，又怎么樣呢绞蹦？還不是各自玩各自的手機(jī)力奋？
我要是跟哪個同事比較玩得來，不需要公司規(guī)定幽七，我們自然會走近景殷。
我要是跟哪個同事處不來，你硬要我跟他一起吃飯澡屡，那也沒什么好結(jié)果猿挚。
所以，公司鼓勵員工一起用餐情龄，其用意是沒錯的沛善，但如果強(qiáng)制規(guī)定礁苗，那這管得太寬了。
畢竟办绝，我媽都沒強(qiáng)制過我，你憑啥呢姚淆？
05
最后孕蝉，想問大家，對于公司規(guī)定肉盹，員工要一起用餐昔驱，怎么看呢？
微博同名 微信lihaofei20021114
