最近微信朋友圈被一篇名為《月入五萬的西二旗人教你如何活得像月薪五千 》的文章刷屏了勾给，文章呈現(xiàn)了一個西二旗標準IT碼農(nóng)的生活表象训柴。我一直在琢磨這篇文章火爆背后的邏輯是啥哑舒，為什么引起了很多IT圈內(nèi)外朋友們的點贊和轉(zhuǎn)發(fā)？下面是我的一些思考畦粮。
標題
“月入五萬”散址、“月薪五千”這兩組鮮明對別的數(shù)據(jù)指標乖阵。想要感受其中差異宣赔，最直接的辦法就是換種寫法試試看。
邏輯一：標準
我們把標題改為
《 月入兩萬 的西二旗人教你如何活得像 月薪兩千》瞪浸？
兩萬雖然很多儒将，雖然也是兩千的十倍，但是好像也沒啥岸云选钩蚊？這里面隱含了一個邏輯，覆蓋群體的門檻蹈矮，即標準砰逻。
我們看下阿里巴巴公司的薪資標準（年薪）。P序列=技術崗泛鸟，即所謂碼農(nóng)蝠咆。
其中P5、P6北滥、P7是阿里占比最大的級別刚操。
- 阿里薪資結(jié)構：一般是12+1+3=16薪
- 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
- 股票是工作滿2年才能拿再芋，第一次拿50%菊霜，4年能全部拿完
我們按照年終獎三個月薪資來算下月薪兩萬的年薪（稅前），16*2 = 32w济赎。
月薪兩萬應該對應阿里的P6級別鉴逞，屬于平均水平，設想下你月薪兩萬看到這個標題的心理反應司训，大概是
- 哪個傻x寫的文章啊构捡，兩萬算個啥啊豁遭！
- 周圍人很多人都過兩萬了叭喜，小編你確定不是在黑？
邏輯二：差距
我們再把標題改為
《 月入五萬 的西二旗人教你如何活得像 月薪兩萬》蓖谢？
月入十萬和月入兩萬也雖然差了2.5倍捂蕴，但是好像月入兩萬也不少啊譬涡，沒有啥優(yōu)勢啊啥辨？這里面隱含了另一個邏輯涡匀，是仰視還是鄙視，是嫉妒還是羨慕溉知，即差距陨瘩。
大學畢業(yè)后若干年年，高中同學聚會级乍，大家一個個談起自己經(jīng)歷來都各種吹噓舌劳，席間大家談論幾個混的還不錯的同學，“小A現(xiàn)在是某某雜志主編了”玫荣，“那有啥甚淡，人家小B現(xiàn)在是某五百強企業(yè)的一個主管呢”，“切捅厂，小C還是某某大學的副教授呢”......贯卦，突然有人插了句話，“你們不知道把焙贷，小X現(xiàn)在身價幾十億撵割，買了個小島在自己的海景別墅度假！”辙芍，全場頓時雅雀無聲啡彬。
從“鄙視”到“仰視”，從“羨慕”到“嫉妒”沸手，這些心理都來自于差距外遇。差距過小，人有追趕的欲望契吉，會覺得別人的成功也不過是運氣好點跳仿，有啥了不起，自己也能行捐晶。差距過大菲语，人會有種絕望感，很可能自己覺得一生最宏大的志向也沒有別人現(xiàn)在的成就輝煌惑灵，無力追趕超越山上，也大概只有接受現(xiàn)實。
《羨慕與嫉妒：深層心理分析》一書對這種心理做了深入的分析英支。
人跟人自然存在差別佩憾，只有涉及的價值觀顯而易見對我們非常重要，值得我們?nèi)プ非髸r，這些差別才能引發(fā)羨慕妄帘。
羨慕歸根到底就是偷窺別人楞黄，并且隱秘而又無法克制地與人攀比——還徒然希望自己能成為另一個人。
因此我們所羨慕的主要是生活中跟我們相差不遠的人抡驼，而那些卓爾不群的人很少受到羨慕鬼廓，我們對于他們更多的是敬仰。
