人脈管理是你可以給你建立的人提供什么價值健无，做一個真誠的給予者，成為價值是連接點霞揉，建立一個互助共贏的人脈圈痹栖。
鄧羅理論：受人的大腦所限，一個人可以維持的人脈資源約150人。
戴素老師建議：
命?友：5人榄攀，用生命相交掘托，你和他是一體的卦睹。
密友：50人畦戒，建議一周聯(lián)系一次
好友：100人，一個月聯(lián)系一次
建議：朋友圈點贊和評論的方式结序，讓其知道你一直都在兢交，但又不打擾。
親密度的界定：是否合得來笼痹，是否相互了解配喳，聯(lián)系頻率是否足夠高。反映了2點凳干，是否要跟他建立朋友關(guān)系晴裹，是否可以做一生的朋友，
4步問出建立人脈的終極目標
1.我想要做什么
2.為誰做
3.他們需要什么
4.因為我他們有什么變化
如果是在公司當職員救赐，還沒有自己清晰的終極目標涧团，可以把公司的目標當終極目標。
要實現(xiàn)終極目標经磅，需要認識誰泌绣，3步問
1.已經(jīng)有什么樣的人脈
2.我需要哪些人脈
3.他們在哪里
我正在構(gòu)建我的寫作系統(tǒng)，這是我日更學習寫作的第80/100天预厌。
我們正在通過日更學習寫作構(gòu)建系統(tǒng)知識和思考阿迈，如果你想系統(tǒng)學習，想持續(xù)思考輸出轧叽，又想有伴同行苗沧，可以和我們一起。
