今天午飯時候拳喻，幾個同事還談到說現(xiàn)在省公司人忙得很，一般都不能正常下班虽画，說一會搞個公眾號舞蔽，文章也沒人看，于是要求她們務必轉發(fā)評論還要考核码撰，動不動搞個東西出來也沒人看渗柿，說得好像省公司是個老態(tài)龍鐘的人似的。
我不知道事實到底是怎么樣的脖岛，但是省公司大部分部門持續(xù)加班這件事應該是不爭的事實朵栖。加班不是錯，但是加的還沒效果柴梆，就太遺憾了陨溅；關鍵是沒效果、多此一舉的班绍在，仍然持續(xù)著加门扇，想想好悲哀呢。
我說我們小區(qū)團購群大家都擠破頭要進去看呢偿渡。群主也沒有工資發(fā)臼寄，全憑熱情義務勞動，并且還有其他鄰居愿意幫襯管理溜宽。
我就想啊省公司那么多人吉拳、拿那么多工資的，推廣一個網(wǎng)絡平臺還那么難适揉，我們小區(qū)群就個把人留攒，還不拿工資，業(yè)余時間弄嫉嘀，也能這么紅火炼邀，到底是什么原因呢。
如果非要用體制來解釋剪侮，實在是太過牽強和不動頭腦汤善。
近幾年熱火的互聯(lián)網(wǎng)+，微信、公眾號等等平臺红淡，說到底是個方便的平臺不狮，是提供方便的，平臺上的“產(chǎn)品”是否適銷對路在旱，恐怕是關鍵摇零，如果到頭來我們的工作既錯失了“產(chǎn)品”還背離了“方便”，豈不更是南轅北轍了桶蝎。
時代變了驻仅，人們的需求也在變化中，來自底層的自下而上的需求恐怕就是這個關鍵登渣。如果能敏銳發(fā)現(xiàn)這個需求然后推動它噪服，好比借助水在高處的勢能，得道多助胜茧，才能事半而功倍粘优。也就是所謂接地氣和實用性吧。
