分享內(nèi)容：《終生成長(zhǎng)》P140-160
分享人：咕嚕咕嚕
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?【O-事實(shí)】我印象最深的內(nèi)容/觀點(diǎn)是：
固定思維的企業(yè)特征：領(lǐng)導(dǎo)人爭(zhēng)權(quán)迈勋，精英主義豌鸡，運(yùn)行模式為證明個(gè)人是如此聰明絕頂辉阶，喜歡被“擦鞋”创倔，在重要決策時(shí)圍繞一個(gè)“驗(yàn)證自我介意”，而放棄符合長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展琢歇。
成長(zhǎng)思維企業(yè)兰怠，不需要給少數(shù)人加冕為王，需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作李茫。在管理招聘職員方面揭保，注重為員工有主動(dòng)性、解決難題魄宏，學(xué)習(xí)新技能秸侣、不怕挫折。
?【R-感受】看完內(nèi)容我的感受是：
目前職場(chǎng)上充滿需要不停認(rèn)可的員工宠互，不接受任何批評(píng)味榛，沒(méi)有夸獎(jiǎng)就沒(méi)法有效工作，是由于成長(zhǎng)過(guò)程中被貼了“聰明有天賦”的標(biāo)簽予跌。來(lái)到職場(chǎng)上搏色，也會(huì)體驗(yàn)出是固定思維的員工。
?【I-理解】反思過(guò)去/我的啟發(fā)是：
固定思維員工和領(lǐng)導(dǎo)者的緣由都很清晰的論證了券册，如果我們知道這個(gè)前因后果频轿，是否有意識(shí)地去回避和選擇呢垂涯？在組織公司管理職工，如同養(yǎng)育孩子般航邢，不能固化思維耕赘，關(guān)注“我”個(gè)人是否“完美”高人一等。
?【D-行動(dòng)】我會(huì)如何實(shí)踐/采取什么行動(dòng)：
思考角度有大局觀膳殷，做決策不是維護(hù)個(gè)人權(quán)力操骡，團(tuán)結(jié)上下職工，多溝通交流秽之，多關(guān)注決絕問(wèn)題当娱，學(xué)習(xí)新技能，布魯挫折的精神品格的肯定
?【金句摘抄】
真正的自信是有勇氣敞開(kāi)心扉去迎接新的變化和想法考榨，不管他們來(lái)自何方跨细。真正的自信并非來(lái)源于一個(gè)頭銜，一身昂貴的西裝河质，一輛名車或者一次收購(gòu)冀惭。真正的自信是源于你的思維模式：你已經(jīng)做好了成長(zhǎng)的準(zhǔn)備。
