讓一個研究生男收集一份資料古程，快下班了問結果蔼卡，竟然毛也沒有。見我要怒挣磨，他慷慨激昂地說："我已經(jīng)很努力找了雇逞，但真的查不到。"
作為主管茁裙，“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次塘砸，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努力”一文不值晤锥！
【一】工作以后還把“努力”當免死金牌的人掉蔬，都是幼稚的“小孩”。當年他們考試沒考好的時候矾瘾，因為已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了女轿，所以父母心疼，老師同情壕翩，摸摸他們的小腦袋說“沒關系谈喳，下次繼續(xù)努力嘛”。而到了職場上戈泼，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸婿禽。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：1）你可以不“努力”嗎大猛？當然不行扭倾。
因為“努力”這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟挽绩。這是最基本的角色設定膛壹。一個整天把“我已經(jīng)努力了”掛在嘴邊的人，就像警察喊著“我要見義勇為”唉堪、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”模聋，不是很可笑的事嗎？
2）你的工資是按“努力”來計算的嗎唠亚？
當然不是链方。
績效的構成，無非是任務完成的數(shù)量和質(zhì)量灶搜，也就是你做了多少和你做得多好祟蚀，與你流了多少臭汗沒有半點關系工窍。“努力”了一天卻沒有像樣的結果前酿，那你今天對公司的貢獻就是零患雏。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何罢维？“工作是否完成”是基數(shù)淹仑，“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實是肺孵，當基數(shù)為零時匀借，系數(shù)再大也沒有任何實際價值。試想悬槽，如果成龍沒有那些好作品怀吻，他一身的傷還有意義嗎？如果愛迪生沒有找到鎢絲初婆，那他之前的上千次失敗蓬坡，還有誰會去在意？
3）甲乙兩個人磅叛，甲每天加班到半夜十二點屑咳，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活，但任務還是完不成弊琴；乙每天上班喝咖啡看雜志兆龙，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的敲董。請問紫皇，你更欣賞哪一個？
當然是乙腋寨！
不用“努力”就把工作做好的人聪铺，才是精英。如果你“努力”了還是做不好萄窜，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行铃剔，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯查刻，如果你還想干下去键兜，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了穗泵，反而要說“我還不夠努力”普气，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望火欧。
【二】“努力”這樣的褒義詞棋电，最好留給別人去評價茎截，而不是自已來標榜苇侵。就像別人說“你好帥”赶盔，那才是真的帥；自己說“我好帥”榆浓，那是真的不要臉于未。
可為什么很多人還是忍不住要說呢？一是看得見的成績拿不出來陡鹃，所只好拿無形的“努力”來充數(shù)烘浦；二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，點我學股權激勵萍鲸，不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”闷叉。
“我已經(jīng)努力”這話，分明是掩飾自己叫苦脊阴、認慫的熊樣：“我已經(jīng)累到不行了握侧，這活兒還是別找我了吧『倨冢”這樣的情況出現(xiàn)三次品擎，基本就耗光主管對你的信任。有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”备徐，但身體卻很老實萄传，坐得慵慵懶懶，戴著耳機蜜猾，吃著水果……心理學家說秀菱，肢體動作占印象分的55%。所以蹭睡，如果主管看不見你努力的身姿衍菱，又怎么相信你努力了呢？如果是一個團隊項目棠笑，上級問責的時候梦碗，搶先說“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒——“就你一個人努力了蓖救，我們都是懶羊羊是不洪规？！”而你看那些明星循捺，每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力斩例，才能得到更多的支持。越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人从橘，其實越難成功念赶。因為成功者懂得保持優(yōu)雅础钠，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著叉谜，但其實它們的腳在不停運動旗吁，只是藏在別人看不到的水下。
【三】如何體現(xiàn)“努力”的價值停局？一是取得實質(zhì)的成績很钓，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務董栽，再怎么努力也不可能有好的結果码倦，這時更要讓主管能看到你的“努力”。L是我?guī)н^最得力的手下锭碳，同樣是搜集資料這樣簡單的工作袁稽，這個充滿靈氣的姑娘，第一次就給我很大驚喜擒抛。她是這樣做的：
1）列出已搜索的關鍵詞組合推汽，附上關聯(lián)性最強的結果。以往我和研究生男的對話往往這樣：
“各種關鍵詞都試了嗎闻葵？”
“都試了民泵。”
“這個試了嗎槽畔？”
“……沒有栈妆。”
“那個呢厢钧？”
“……沒有鳞尔。”
于是早直，我的臉色越來越難看寥假，語氣越來越嚴厲。L的做法避免了這樣絕望的對話霞扬。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試糕韧，而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題，做出明確的指導喻圃。其實L和研究生男存在同樣的盲區(qū)萤彩，但我面對她時，語氣是正向的斧拍，態(tài)度是和藹的雀扶。為什么會有這樣的不同？因為她把自己的工作過程記錄下來肆汹，讓我看到她努力的軌跡愚墓；而研究生男的“努力”口說無憑予权，叫我如何信他？
2）把搜集的資料匯編成精煉的提要浪册。
這是在我指令之外的主動升級扫腺，所以讓我格外欣賞。按要求完成工作议经，只是六十分的努力斧账；超乎要求地完成工作谴返，才能獲得超乎期待的評價煞肾。就像你為老公切水果，那叫做家務嗓袱；但如果你懂得把切好的水果擺成心形籍救，那就叫創(chuàng)造生活的驚喜，應該得到一個吻渠抹。研究生男偶爾也會找到一堆資料蝙昙，意氣風發(fā)地把幾萬字發(fā)我郵箱，讓我看到吐血（吐血的主管梧却，只能對你狠狠吐槽）奇颠。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬字資料她全部看過，因為編出的提要就是她努力的證明放航；二是節(jié)約了我的時間——你花一天搜集的資料烈拒，難道還要主管再花一天看一遍？下屬最重要的職責广鳍，就是要為主管減負荆几，郁郁不得志的諸位不妨自我考評颜屠。
3）積極請求他人援手顿痪。
有個教育經(jīng)典故事是這樣說的：父親讓孩子移走花園里的石頭闻鉴，孩子想了各種辦法姆坚，石頭紋絲不動懒构。父親問：你用盡全力了嗎颅筋？孩子說是寻定。父親說：不暴匠，你還沒有盡全力竭缝，因為我就在你旁邊房维，你卻沒向我求助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單劃上等號歌馍，其實握巢，努力求助他人，也是一種努力松却。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題暴浦，坐在你隔壁的人早知道答案溅话，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語，請這位高人指點迷津歌焦。L就請公司編譯部的同事飞几，幫忙查找了國外的資料，這樣善于協(xié)作的下屬独撇，實在是每個主管所樂見的屑墨。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙，只要你的問題有足夠的含金量纷铣，沒有理由得不到指點卵史。所以看著研究生男那憋屈的臉，我很想說：“你還沒有努力搜立，因為我就在你旁邊以躯，你卻沒向我求助∽挠唬”
【四】臺北著名的欣葉餐廳忧设，早年有一招傳遍業(yè)界：老板明知座無虛席，還要叫自己兒子在候位的客人面前颠通，反復去看有無空位址晕。他兒子看似白跑了整個晚上，其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力顿锰〗骼“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現(xiàn)撵儿。努力是一種精神乘客，但要讓你的努力有價值，既需要智商淀歇，更需要情商易核。
