這年頭兒侠鳄，創(chuàng)業(yè)這詞不新鮮，沒畢業(yè)的大學(xué)生死宣，都可以拉幾個(gè)志同道合的湊一伙兒琢磨點(diǎn)發(fā)財(cái)?shù)拈T道伟恶，哦，不對毅该，圖什么錢啊博秫，都口口聲聲把夢想掛嘴上呢。
這就導(dǎo)致很多看似躊躇滿志眶掌，實(shí)則一團(tuán)亂麻的小公司肆意橫行挡育，掩蓋在飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)繁華表象下。你有夢想我沒意見朴爬，你做不成功我也理解即寒，但起碼的經(jīng)營底線還是要有的吧，指望員工能喝著西北風(fēng)白白為你實(shí)現(xiàn)夢想的老板召噩，到底還有沒有腦子澳刚浴？
同學(xué)里有倒騰點(diǎn)小生意的具滴，再不濟(jì)凹嘲，自己也是吃著泡面給員工發(fā)工資，團(tuán)隊(duì)里一起成長抵蚊，一起努力施绎，發(fā)工資就是對員工基本的尊重啊。人人都想來錢快贞绳，可大家都沒違法亂紀(jì)谷醉，踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇把睡懶覺的時(shí)間冈闭，追劇的閑工夫都花在朝九晚六俱尼、時(shí)不時(shí)還加個(gè)班的工作上，不發(fā)工資萎攒，簡直是對員工上進(jìn)心的侮辱遇八！
我們公司，更倒霉一些耍休，攤上了一群賺不來錢還自命不凡的管理層刃永，用“金玉其外，敗絮其中”來形容羊精，也不為過斯够。
以農(nóng)民企業(yè)家風(fēng)范的老劉為首，自帶家庭婦女氣場的劉阿姨，和刻薄毒舌還啥本事沒有的小黃一起組成了一個(gè)史無前例不要臉的管理層读规。
公司裝修是花了大價(jià)錢的抓督，天真無邪的職場小白們，看到門口低調(diào)奢華的公司牌子束亏，就開始滿懷期待了铃在。面試也頗有陣勢，初試加復(fù)試碍遍，讓人以為終于找到了個(gè)像樣的團(tuán)隊(duì)定铜。哪知道，從踏進(jìn)門的那刻起怕敬，三觀就開始受到猛烈沖擊宿稀，一波又一波，來勢洶洶赖捌。
首先，公司制度一盤散沙矮烹，新人進(jìn)團(tuán)隊(duì)越庇，沒有人帶領(lǐng)著熟悉，被人晾一天奉狈，都不知道自己部門領(lǐng)導(dǎo)是誰卤唉。
終于見到了肯搭理自己的，多半是來隨意安排工作的仁期，由此可見桑驱，崗位職責(zé)非常不明確，我甚至入職以后才了解到自己除了文案還要負(fù)責(zé)全公司的平面設(shè)計(jì)跛蛋。
除了應(yīng)付雜亂無章的日常工作熬的，還要經(jīng)受小黃的冷嘲熱諷。小黃常常趾高氣揚(yáng)地在辦公室指手畫腳赊级，他揚(yáng)言自己什么都會押框，人事、行政理逊、文案樣樣都精通橡伞，審美跟品味也遠(yuǎn)超普通人，但見過他用PPT做的宣傳圖片后晋被，我對他的實(shí)力實(shí)在不敢茍同兑徘。我一度認(rèn)為，身為小股東的他加入公司管理層羡洛，是想過把領(lǐng)導(dǎo)癮挂脑，連管理的幾大職權(quán)都分不清的他，遇到問題，只會翻個(gè)白眼：我不管最域，你們這個(gè)問題自己去想辦法解決谴分，解決不了就是員工沒本事，不配拿工資镀脂！
沒有管理才能的管理者牺蹄，是創(chuàng)業(yè)公司最大的坑。
劉阿姨也是這種投了點(diǎn)錢就喜歡在公司高高在上的人薄翅，有點(diǎn)小學(xué)生當(dāng)上班干部的沾沾自喜沙兰，卻沒有小學(xué)生干部的認(rèn)真負(fù)責(zé)。平時(shí)是看不到劉阿姨人的翘魄，十天半個(gè)月也不來公司一次鼎天。面對工作時(shí)，頗有些欺軟怕硬暑竟，好說話的下屬斋射，她便呼來喝去，敢懟她的下屬但荤，她就收斂幾分罗岖。自己的下屬在公司，工作都是自行安排的腹躁，身兼數(shù)職桑包，連日加班，卻連報(bào)銷都找不到領(lǐng)導(dǎo)簽字纺非。
關(guān)鍵時(shí)刻找不到人的管理者哑了，是創(chuàng)業(yè)公司最讓員工頭疼的坑。
老劉看起來和顏悅色烧颖，從頭到腳散發(fā)的農(nóng)民企業(yè)家風(fēng)范弱左，讓人覺得樸實(shí)又靠譜，但他卻是最老謀深算的那個(gè)倒信。
老劉愛哭窮科贬，尤其是一次又一次拖發(fā)工資的時(shí)候，日常工作是給員工畫餅充饑和參加教練技術(shù)培訓(xùn)鳖悠。老劉自己心里打著算盤榜掌，雖然身為董事長，名下產(chǎn)業(yè)算上煲仔飯餐廳乘综，也算是有幾個(gè)憎账，但是給員工發(fā)什么工資呢！讓其他股東去發(fā)吧卡辰，老劉只管享受董事長的種種特權(quán)胞皱。
他可以要求大家伙兒忙前忙后地給他寶貝兒子過生日邪意，卻連幾千塊工資都拖了兩個(gè)月不發(fā)給員工。公司員工難得的一次聚餐反砌，居然是大家每個(gè)人上交一百塊湊的餐費(fèi)雾鬼。
不把員工當(dāng)回事兒，只顧自己賺到錢的管理者宴树，是創(chuàng)業(yè)公司最不要臉的坑策菜。
小黃對于不發(fā)工資這事兒，也是振振有詞：公司都沒什么盈利酒贬，員工怎么好意思要工資呢又憨！我們就是沒錢，難道還要我們高管去賣血嗎锭吨？
員工們受不了沒有工資也沒有希望蠢莺，看清了管理層的無賴嘴臉后，紛紛離職零如，離職員工的工資躏将，公司照樣拖著不發(fā)，小黃還會在公司內(nèi)部信口開河：“這個(gè)離職員工啊考蕾，沒有能力耸携，啥也不會，我早就想開了他的辕翰，這種人居然為了幾千塊就辭職，幾千塊刷個(gè)信用卡就有了呀狈谊！”
當(dāng)公司兩個(gè)月內(nèi)全體員工都刷新了一遍時(shí)喜命，到處人心惶惶，不知道這個(gè)成立不到半年的團(tuán)隊(duì)如何繼續(xù)下去河劝，但是壁榕，無故甚至惡意拖欠員工工資，發(fā)展方向赎瞎，公司定位不明確牌里，一定無法在洶涌的洪流中生根發(fā)芽。
大家都知道創(chuàng)業(yè)辛苦务甥，老板壓力大牡辽，可是打拼在基層的員工也要生活的呀，憑什么員工要為你的平庸才能買賬敞临？毫無擔(dān)當(dāng)态辛，人品太差，又沒啥本事的老板挺尿，就不要出來創(chuàng)業(yè)了奏黑，放過疲于奔命的員工們吧炊邦！
