從前章钾，有一個(gè)農(nóng)夫墙贱，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來(lái)維持生活。這個(gè)農(nóng)夫還養(yǎng)著一只可愛的小花貓贱傀。一天惨撇，老黃牛因?yàn)槎喑粤说静荻恢魅舜蛄艘活D，正在傷心地哭泣府寒，這時(shí)小花貓走過(guò)來(lái)魁衙。
小花貓喵喵地叫了兩聲，笑著對(duì)老黃牛說(shuō)：“老牛啊株搔，老牛剖淀，你可真是一個(gè)可憐的老黃牛啊!”
“我都被主人打了，你還笑啊!”老黃牛嗚咽著說(shuō)纤房。
“主人為什么要打你啊?”小花貓笑得更歡纵隔。
老黃牛委屈地說(shuō)：“主人說(shuō)我多吃了稻草∨谝蹋可是你也知道捌刮，我平時(shí)耕地那么辛苦，流了那么多汗水舒岸，消耗那么多體力绅作，再說(shuō)我的塊頭也這么大，不多吃一點(diǎn)吁津，我會(huì)很餓的棚蓄。餓壞了堕扶，我哪里有體力下地干活啊!”
“那主人怎么說(shuō)的啊?”小花貓問碍脏。
“主人說(shuō)啊，就要讓你每天餓一點(diǎn)稍算，你才能賣力地干活典尾，你一旦吃飽了，就會(huì)變懶糊探〖毓。”老黃牛說(shuō)河闰。
“哦?”小花貓一邊聽一邊用爪子清理身上的毛。
老黃牛繼續(xù)說(shuō)：“我說(shuō)褥紫，主人啊主人姜性，你可是誤會(huì)我了啊，自從你把我買來(lái)髓考，我就認(rèn)定要跟著你一輩子部念，看到你生活這么困難，只依靠幾畝地營(yíng)生氨菇，我每天都在想儡炼，一定要幫助主人把地耕好犁好，來(lái)年讓莊稼長(zhǎng)得好一些查蓉，讓主人有一個(gè)好收成乌询。我還說(shuō)，有時(shí)我在田埂上看到主人的莊稼長(zhǎng)勢(shì)喜人豌研，我就十分高興妹田，因?yàn)檫@里面也有我的一份功勞啊!”
“但主人還是教訓(xùn)你了啊!”小花貓說(shuō)。
“是啊!”老黃牛說(shuō)鹃共，“主人說(shuō)秆麸，少說(shuō)廢話，你這是為了自己偷嘴而狡辯及汉，不服從主人的規(guī)定沮趣，就得挨打!”
“想想，在耕種季節(jié)坷随，我賣力耕地犁地;空閑時(shí)候房铭，主人還要讓我馱貨，出遠(yuǎn)門時(shí)還要騎著我温眉，讓我做代步工具缸匪。可是我只是為了要吃飽肚子才多吃了幾口稻草啊!”老黃牛說(shuō)著又嗚咽起來(lái)类溢。
小花貓咯咯地笑起來(lái)凌蔬，說(shuō)：“你真是一個(gè)又勤快又憨直又老實(shí)的老黃牛啊!我跟你就不一樣了，主人從來(lái)沒有打過(guò)我喲闯冷。不但沒打過(guò)我砂心，還經(jīng)常帶我出去散步，抱著我睡覺蛇耀，經(jīng)常去街上買魚給我吃啊……”
“那為什么啊?”老黃牛悲哀地問辩诞。
小花貓又咯咯地笑起來(lái)，說(shuō)：“主人說(shuō)纺涤，我長(zhǎng)得漂亮可愛译暂、聰明伶俐啊抠忘，主人煩惱時(shí)，我可以和他說(shuō)話聊天外永，還有崎脉，主人說(shuō)，我會(huì)逮老鼠伯顶，能幫助主人逮那些經(jīng)常偷嘴的老鼠呀荧嵌。”
老黃牛呆呆地望著小花貓……
小花貓說(shuō)著嘆了口氣砾淌，說(shuō)：“你難道不覺得最近主人打你的次數(shù)變多了嗎?你知道為什么嗎?”
老黃牛茫然地?fù)u搖頭啦撮。
小花貓壓低聲音神秘地說(shuō)：“主人跟我說(shuō)過(guò)，你現(xiàn)在老了汪厨，沒有力氣了赃春，沒什么用了，他打算明年把你賣給屠宰場(chǎng)劫乱≈校”
老黃牛驚恐地瞪大了兩只牛眼……
當(dāng)天夜里，農(nóng)夫在床上睡覺衷戈，突然被一聲“轟隆”巨響驚醒了狭吼，然后聽到一陣急促的“噠噠”聲音由近向遠(yuǎn)傳去。
農(nóng)夫慌忙從床上跳下來(lái)殖妇，點(diǎn)燈刁笙，開門，定睛細(xì)看谦趣，發(fā)現(xiàn)牛圈里的老黃牛已消失得無(wú)影無(wú)蹤疲吸。
分析
1、對(duì)員工“老黃徘岸欤”缺乏基本的信任摘悴，完全從管理者自身角度猜度員工“老黃牛”的工作態(tài)度舰绘，一種以己度人的片面而消極的管理思想;
2蹂喻、利益分配不科學(xué)，沒有從生產(chǎn)效能和崗位職能的角度優(yōu)化分配方案捂寿，沒有體現(xiàn)出多勞多得口四、少勞少得的公平原則，忽視真正貢獻(xiàn)者;
3者蠕、一種自上而下的粗暴式的管理方法窃祝，沒有站在員工“老黃牛”角度仔細(xì)分析他的實(shí)際需求踱侣，分配方案粪小、激勵(lì)方案和員工的需求不一致;
4、忽視員工“老黃怕站洌”的事業(yè)感探膊、成就感、榮譽(yù)感和歸屬感方面的情感訴求待榔，僅僅把員工“老黃懦驯冢”定位成一個(gè)賺錢工具，通過(guò)簡(jiǎn)單低級(jí)的“胡蘿卜加大棒”的管理方式來(lái)管理員工“老黃湃衤啵”腌闯，甚至試圖壓榨老黃牛的“最后一滴血”;
5、作為老板的“農(nóng)夫”一個(gè)“私”字當(dāng)頭雕憔，從個(gè)人情感和好惡角度來(lái)評(píng)估員工姿骏，讓像“小花貓”這樣巧言令色、無(wú)實(shí)際貢獻(xiàn)和工作能力的員工享受特殊待遇;
6斤彼、建立個(gè)人小圈子分瘦，向小圈子透露公司機(jī)密，信息共享不得當(dāng)琉苇。所以嘲玫，這一切最終導(dǎo)致骨干員工“老黃牛”的叛逃并扇。
