最近正值春招嗅虏，很多畢業(yè)生面臨實習找工作洛姑，一部分職場人士也正考慮跳槽，那最重要的環(huán)節(jié)莫過于面試皮服。
提起面試楞艾，很多人都會緊張，即使是職場老油條換工作面試時也難免會緊張龄广，有人說一見到HR自己就有面試pdst綜合征了硫眯。
面試最可怕的莫過于HR的提問了，今天樂業(yè)君總結了十個HR常問的問題择同，希望可以幫到各位打工人舟铜。
第一個問題當然是自我介紹
無論是HR初面還是業(yè)務經理二面，基本上都會問到這個問題奠衔。
但是不少人傻乎乎的谆刨，把自己的姓名，學校归斤，在哪一年痊夭，在那家公司，當任了什么崗位脏里，記流水賬地講一次她我，真的大可不必。
應該怎樣回答迫横？
如果你是剛畢業(yè)的學生可以簡單介紹姓名番舆，學校，專業(yè)矾踱，總結一下個人性格及能力恨狈。
如果你有工作經歷，請你講一下在哪一家公司做了什么崗位呛讲，完成了一個什么代表性重要性的工作禾怠，這樣說有利于面試官記得住，千萬不要記流水賬毫無重點贝搁，而且一定要精簡的同時有重點吗氏。
因為這個問題的背后是考驗你的歸納總結和表述能力，不是考驗你的記憶力雷逆，你記得很多不代表你的綜合能力好弦讽。
第二個問題，你為什么離開上家公司膀哲？
這個問題的背后往产，并不是真的關心你為什么離開，而是關心你會不會在這家公司也會因為這個問題而離開等太。
有一些答案是一定不可以說的捂齐，說中一個，這工作就沒了缩抡。
例如：上司有問題奠宜，公司制度有問題，公司要求加班瞻想，公司倒閉了等压真。在HR眼里這些都是個人主觀的感受，所以你的回答一定要避開個人感受蘑险，不要讓人覺得你在這里也是不穩(wěn)定的滴肿。
什么答案是高分的？當然是態(tài)度積極向上的答案佃迄。
例如上一份工作與自己職業(yè)規(guī)劃不符泼差，或者說沒有晉升空間等贵少，反正就是某向上發(fā)展的機會。
HR聽了也順耳很多堆缘，起碼HR覺得你認為這家公司比你的老東家更加專業(yè)滔灶。
第三個問題，你了解我們公司嗎吼肥？你為什么選我們录平？
這是2個問題，但是答案都是同一個套路缀皱。
問這個問題的目的是想知道你背后是否花時間了解了這個公司和崗位斗这，這個可以看得出你對這個工作的重視程度，如果你一點都不了解這個公司啤斗，希望HR給你簡單介紹一下表箭，這工作基本上會黃。
HR可以從這個問題的答案決定著自己是否還要繼續(xù)投入太多時間精力和你談下去争占。
所以在面試前最好提前做個功課燃逻，了解一下公司業(yè)務，發(fā)展史臂痕，企業(yè)文化伯襟，這個崗位的工作內容。
至于為什么會選擇你們公司握童？
真怕你脫口而出：這不是你叫我過來面試的嗎姆怪？
這個時候你應該根據你了解到這個企業(yè)的使命啊，追求啊澡绩，總之就是方向性的內容稽揭，加上崗位要求的內容結合，說一下自己也是非撤士ǎ看好這個行業(yè)溪掀，想從事的就是和這個行業(yè)這個崗位無盡契合。
第四個經典問題步鉴，你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么揪胃？
樂業(yè)君第一次被問到這個問題的時候，整個人都是懵的氛琢，啊喊递，規(guī)劃，我只想搞錢阳似！
面對這個問題千萬不要說不知道骚勘，沒想過，也不要說在幾年之內做主管這種空洞的答案。
其實有一個參考公式俏讹，即專注行業(yè)+提升能力当宴。
第一階段，熟悉業(yè)務泽疆，積極學習即供，讓自己去勝任這個崗位；第二階段于微，穩(wěn)步提升，沉淀學習青自，除了做好本職工作株依，持續(xù)學習行業(yè)知識；第三階段延窜，不斷學習恋腕，積極探索，尋求更多發(fā)展機會逆瑞，為公司帶來更大價值荠藤。
第五個經典問題，談談你的缺點获高。
這個是送命題哈肖，HR幾乎100%會問的，除非是不專業(yè)的小公司念秧。
你絕不可以說你沒有缺點淤井，也不可以真的說出致命缺點。
每個人都有缺點摊趾，千萬不要覺得說自己有缺點是減分的事币狠，但是要技巧。
不要回答與你面試的崗位有直接關聯(lián)的答案砾层，比如你面試銷售就不要說自己內向社恐漩绵，面試會計就不能回答你馬虎粗心，也不要回答類似于我唱歌難聽這種模棱兩可的缺點肛炮≈雇拢可以誠懇地講非致命缺點，并且闡述你是如何改進的铸董。這才是HR更想聽到的祟印。
第六個經典問題，你之前工作或學習中最難忘的一次經歷或者困難是什么粟害？
樂業(yè)君面試四次面試時都被問到了這個問題蕴忆，后來樂業(yè)君在伯馬樂業(yè)上看到了合適回答。
HR問出這個問題是想考察你的邏輯以及解決問題方法悲幅。
首先可以簡要說明遇到的困難套鹅，接著說明你解決問題的思路及方法站蝠，最后講這個事情解決的結果，以及你從這次經歷后你的經驗或反思卓鹿。
第七個問題菱魔，你期望的薪資是多少？
一般情況下吟孙，問到這個問題澜倦，可能你的這份工作穩(wěn)了。
正所謂杰妓，知己知彼藻治，百戰(zhàn)不殆。要談出一個合理滿意的薪酬巷挥，首先你要相對準確地評估到自己在行業(yè)內的合理薪酬是多少桩卵，其次你要考慮值多少錢，你能為公司帶來多少價值倍宾，然后再去談雏节，這樣才有較高的成功率。
回答可以參考：結合我的經驗+技能+上一份工作薪資+貴公司的薪酬制度高职，我的期待薪資是XX钩乍，我認為貴公司一定會認真考慮，給到我一個合適的薪資初厚。
第八個經典問題件蚕，你還有什么想問的嗎？
這個問題看似可有可有無产禾，其實也是套路排作，一般公司都不喜歡說“沒問題”的人，一方面覺得你缺乏個性和創(chuàng)新能力亚情，一方面覺得你對這場面試不重視妄痪。可以問培訓楞件，崗位晉升衫生，公司項目相關的問題，例如土浸，這個崗位的晉升機制是怎樣的罪针？公司對于員工有什么培訓嗎？
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今天樂業(yè)君分享了這么多面試技巧黄伊，你get到了嗎泪酱？
如果你get到了，趕快滾去面試！希望各位打工人抓住機會墓阀，早日收到offer毡惜。
