5月13日豹悬，母親節(jié)這天，參加了秋葉大叔《社群營銷實戰(zhàn)手冊》新書分享會脱篙，分享會的主題是—給你一個社群你會怎么管伤柄？
圍繞“怎么管社群”的話題适刀，秋葉大叔講了四個小的知識點：
1,1000個鐵桿粉絲理論
2，社群給內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者帶來新的可能
3取视，社群創(chuàng)始人的自我賦能
4然遏，社群創(chuàng)始人的商業(yè)成功是低概率事件
這四個小的知識點講了一個多小時，其實今天寫這篇文章丢早，也不是要把以上四個知識點都羅列出來，而是想要講講傀缩，聽完分享會后农猬，對于我印象最深刻的一些點是什么？
秋葉大叔這一個多小時的分享慷垮，讓我印象最深刻的是這三個詞匯：賦能揍堕，溫度，占有感芹血。
關(guān)于賦能：
最早楞慈，在樊登讀書會上聽過斯坦利.麥克里斯特爾《賦能》這本書囊蓝。今天秋葉大叔也講到了這個詞匯，所以印象比較深刻聚霜。
賦能俯萎，換句話說运杭，就是給別人提供價值辆憔，讓別人因為你得到成長。
比如熊榛，你是做自媒體的腕巡，你在網(wǎng)絡(luò)上開課程了，想從學(xué)員中拉了幾個優(yōu)秀的人做小助理煎楣，即使是免費的，也會有很多人主動抱大腿的喻喳。
為什么呢困曙？
因為你能給他們繼續(xù)提供價值慷丽，他們想要學(xué)習(xí)更多，就會選擇做小助理盈魁，哪怕是免費的杨耙。他們做小助理的同時，你給他們賦能了容握，小助理們自己得到成長了车柠，這種成長不是金錢可以衡量的。
當(dāng)然谈跛，賦能是一個不斷持續(xù)的過程塑陵，如果你只是在一段時間給別人提供價值令花，后面沒賦能，只剩下索取兼都，那么這種關(guān)系勢必不會長久扮碧。
其實這道理，對于企業(yè)來說也是一樣的尤揣。為什么大企業(yè)很注重員工的培訓(xùn)北戏？其實這就是給員工賦能的一個過程，員工通過企業(yè)旧蛾，不斷學(xué)習(xí)蠕嫁，不斷進步，員工得到除了金錢之外的價值病袄，他也更愿意忠于自己的企業(yè)赘阀。
關(guān)于溫度：
其實基公，這個是秋葉大叔在講“社群創(chuàng)始人的自我賦能”中提到的一個詞匯。溫度胰伍，就是要做一個有溫度的人酸休。
那如何做一個有溫度的人呢？
秋葉大叔說菩咨，一個有溫度的人，有四個點：有趣的點特占，閃光的點是目，較真的點，自黑的點揉抵。
換句話說，就是接地氣嘛闺兢，要與人親近嘛戏罢，不要高高在上嘛。
比如桐磁，一個有溫度的管理者（代表人物我擂，杰克韋爾奇）缓艳，他會和自己的下屬一起吃飯，他會走到一線去了解關(guān)心下屬秧耗，而不是只知道制定各種KPI舶治，發(fā)號施令霉猛，讓人反感。
之前學(xué)過葉小魚老師的微信變現(xiàn)課程瘫辩，之中講到一個發(fā)朋友圈的技巧伐厌，在發(fā)關(guān)于生活相關(guān)內(nèi)容中有一個點就是“自黑”裸影，其實就是在教你成為一個有溫度的人。
有溫度又能不斷賦能的人卷扮，會走的更遠(yuǎn)。
關(guān)于占有感：
這個占有感摩幔，是秋葉大叔在講社群變現(xiàn)產(chǎn)品定價的時候講到的一個詞匯鞭铆。
假如衔彻，你有一個線上課程產(chǎn)品，你要給它定價澄港，有兩個價格柄沮，一個499祖搓，一個999，你會選擇哪一個呢详囤？
當(dāng)然镐作，你會選999，對不對羔杨？是因為能賺更多嗎杨蛋？是因為999的課程要講的好點嗎逞力？
都不是，是因為選擇999的定價卵皂，你還可以拿出300快錢出來砚亭，去團購一些小禮品捅膘，給報名的學(xué)員郵寄過去，學(xué)員收到了禮物刃泌，就產(chǎn)生了一種占有感署尤。
因為對于線上課程，是虛擬產(chǎn)品曹体，看不見摸不著俗扇，很多學(xué)員購買后也沒時間聽完課程，所以寄出去的小禮品箕别，實實在在存在的物品铜幽，能讓學(xué)員感受到課程的溫度，從而產(chǎn)生占有感串稀。占有感除抛，在一定程度上影響了學(xué)員對課程的評價值。
以上就是我聽完分享后抓取到的3個關(guān)鍵詞母截，當(dāng)然關(guān)于秋葉大叔分享的四個小點到忽，內(nèi)容其實還蠻多的，秋葉大叔也把pdf文檔分享出來了清寇，如果你想更多了解這次分享的內(nèi)容，可以關(guān)注（海艷的）微信公眾號:haiyanshuo颗管，后臺回復(fù)【社群營銷】陷遮，即可獲得此次分享會的pdf文檔哦。
