1、投什么岗位？

首先你要先明白一点，只要有搜索，就一定有算法存在，招聘网也有自己的一套规则。结合你自身专业和你的行业，在招聘网搜索自己的工作职责，然后加上薪资和地标。

比如我投运营岗，我就搜索运营+薪资1.5-2万+宝安区。

越是精准搜索，搜索结果越少，机会越少。上述搜索词变的就是薪资和工作职责，工作职责务必是先模糊再精准，然后薪资从高到低排序。

2、地理范围如何选择？

有人觉得通知面试的地点太远，这个只是大概，如果考虑交通便利因素，其实不远，最好的方法就是根据上家离职公司地理位置判断，如果上家离职公司距离你15公里，以这个为标准，考察其他公司地理位置到底距离你住的地方有多远，可以判断距离远近。

另外如果同时有几家公司约你面试，最好自己做好行程规划，把几家地理位置相近的放在一天，其他的排后或者靠前。有人会觉得是不是这样不好，请问这有什么不好，要知道工作之前求职过程是对等的，你有权这样调整，不然以后真没对等了。

3、大公司小公司的选择？

这个真没有标准的选择，有人喜欢大公司，有人喜欢小公司，但这里要告诉你的是，能进大公司最好都进大公司，但有一点是，如果你想以后创业，最好先进小公司，因为小公司可能什么都需要你去做，但这也以后你创业必须经历的，如果你只想靠你一技之长在大公司混，也可以吧，搜索里直接输入大公司名称，然后针对岗位去投，然后就慢慢等待吧，机会渺茫啊，说不定头发白都等不到。

4、面试过程怎么搞定面试官？

如果你有足够的能力，要快速判断谁是可以拍板你入职的人，在很多公司里，第一关肯定是HR，虽然HR屁都不懂，你还要忽悠他，不然他心情不好，把你简历甩在某个角落，你这个人才就废了，曾经有一家公司通知我去面试一个运营总监岗位，谁想过去了，不招这个岗位，建议我转岗，然后找来了其他岗位的负责人。我心里是一万个草拟吗，但还是忍住了。跟那个负责人聊了其他岗位的工作内容，为啥我要这么干，因为我不能白跑啊，能学一点是一点，说不定以后用上了。

面试紧张度大多跟环境有关，越是高大上的环境就让你越对这份工作期待，因此产生很想到公司上班的想法，这时你要保持镇定，不要喜颜于色。如果是一个烂办公室，你自己都看不上眼的，其实你打心里就不想进这家公司，因此你就放的开，不紧张了。

因此，你内心要做好准备，不打算到这家公司上班，这样就特别轻松。

个人介绍环节，要把自己从事工作最突出的经验有声有色描绘出来，大多面试官都是看你真正做过这些事，并且这些事是否跟他们公司职责内容挂钩。

我相信很多人简历都有水分问题，只是多少的问题，简历真假还是看人而言，如果能巧舌能辩，作假没问题，因为你都能圆谎，但一旦你口才不是那么好，尽量不要作假，哪怕你简历再难看，但那是真实的，你能说的出123，如果是假的，你就要花尽心思去用一个谎言去覆盖另外一个谎言，很累的，相信我。

根据岗位不同，很多总监级别都是由总经理或者老板亲自面试，这时要发挥自己优势，把自己以往案例拿出来说话，要知道做出的案例要比空说话强太多，并且很多带总的大多都是管理岗，真正不是做事的，那么他就需要找一个真正做事的人为他分担。因此不要把你以往成功项目、案例藏着，此时不看何时看。

还要有的公司需要找合伙人，想给你股权啊什么的，其实就是给你画大饼，你是求职的，不是当老板的，等你有50万以上再考虑做老板的事吧，找工作就找工作，千万不要进套了，我给公司打工，公司就要付给一定报酬，这是规矩，扯其他没用。

面试过程是个斗智斗勇的过程，在这里也不能说的太具体，因为面试过程不知道对方会问什么问题，只能面试官出什么牌，你接什么牌，但有几点要注意：

1、让人觉得你是真实可靠的。对以后职场发展有好处。

2、薪资要问清楚。不要模糊自己都搞不清薪资组成情况。

3、加班费、休息制度。

4、公司情况。社会上有很多皮包公司，要注意甄别。

5、多观察员工的情况，如果员工大多都是开心的，说明找公司氛围不错。

6、面试通过要求公司发录用通知函，注明薪资和入职事项。

找工作是个折磨人的事情，也是考验你的耐心和磨练你的意志，要深刻认识到自己的能力达到哪个级别，切忌不要抱有空幻想，该放弃就放弃，比如有一家公司，你觉得很好，但因为距离问题或者能力问题，可能不行，但你内心告诉你要尝试一下，碰碰运气。不要想多了，该放弃就放弃，你是千里马，但对方不一定是伯乐，而这个社会上庸人太多。

入职到新公司后不久，如果有另外一家公司打电话给你面试，而这家公司正好你又很喜欢，不要犹豫不决，请假去面试吧。面试成功就直接走人，不要觉得这样不道德，给你打电话你心里想去，就已经表示你内心已经不想在这家公司了，所以做事果断点

以上分享希望你对你有所帮助