2018年11月昔汉，互聯(lián)網(wǎng)金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右，且必須在月底裁完拴清；
同月靶病，傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃，裁員比例高達60%左右口予；
12月娄周，互聯(lián)網(wǎng)金融公司趣店裁員，超80%“管培生”離開沪停；
12月6日煤辨，據(jù)多家媒體報道，斗魚直播也進行了緊急裁員木张，深圳團隊員工在沒有收到任何郵件的情況下众辨，被口頭傳達裁員消息，此次涉及海外業(yè)務(wù)約70余名員工窟哺。
12月11日消息泻轰，據(jù)多位知乎內(nèi)部員工在匿名社交APP上爆料技肩，自己或身邊的同事遭到了裁員且轨，這次裁員的比例高達20%左右浮声，人數(shù)超過300，還有人表示旋奢，“商業(yè)廣告部門泳挥，當天談裁員當天強制離開公司”。
年底互聯(lián)網(wǎng)公司這股裁員潮至朗，打得人措手不及屉符。種種現(xiàn)象都表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)即將開始巨變锹引，對于身處于其中的每個人來講矗钟，他們所要做的事更多了。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)型嫌变，AI或許是下個突破點
十幾年前吨艇，馬云決定做阿里巴巴，創(chuàng)業(yè)初期他找到很多互聯(lián)網(wǎng)大佬投資腾啥，卻遭到他們的拒絕东涡。其中就包括小米的雷軍，在聽完馬云的計劃后倘待，他當下覺得馬云就是個騙子計劃聽起來像搞傳銷一樣疮跑，拒絕投資他的公司。
人們怎么也不會想到凸舵，十幾年后祖娘，阿里巴巴成為全國首屈一指的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以迅雷不及掩耳之勢在人們?nèi)粘Ｉ钪性?/b>
那時候馬云實現(xiàn)的是0到1從無到有的轉(zhuǎn)變啊奄。
而現(xiàn)在隨著各種技術(shù)體系的更新贿条，一個全新的后互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)到來，在這里增热，我們需要實現(xiàn)的則是從1到100.1000.10000甚至更大份額的裂變整以，這相較于前者顯然更加困難。
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一般認為第一個敢吃螃蟹的人峻仇，才有機會完整的品嘗這道海味的滋味公黑，而后來居上的人有且只可能品嘗到它的一小部分。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是一樣摄咆，在利潤這塊大蛋糕固定的情況下凡蚜，隨著各種資本涌入，互聯(lián)網(wǎng)公司越來越多吭从，分到每一個個人手中的利潤也就越來越少朝蜘。
那些早前涌入的資本因為利潤的減少，也會出于發(fā)展考慮涩金，選擇退出谱醇，由此帶來的便是依靠外來資本的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資金匱乏暇仲。
為了活下去，顯然很多互聯(lián)網(wǎng)公司只有一條路副渴，節(jié)源開流奈附。即節(jié)約成本，開拓新的利潤市場煮剧。
Ai這項技術(shù)的出現(xiàn)斥滤，正好彌補了這一缺口。
因為AI這項技術(shù)勉盅，能夠以人工智能代替人佑颇，節(jié)省人力成本；這些技術(shù)創(chuàng)造的機器人草娜，能夠?qū)崿F(xiàn)24小時不間斷作業(yè)產(chǎn)出漩符，甚至能夠?qū)崿F(xiàn)人力不能做到的事。
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于是驱还，我們看到嗜暴，無人售貨、無人飛機议蟆、無人駕駛闷沥、24小時不用休息的出出租車、支付寶刷臉付款....
而現(xiàn)在咐容，繼網(wǎng)易丁磊之后舆逃，京東與阿里也齊齊加入人工智能養(yǎng)豬的行列。
其實一家公司如果裁掉一個人戳粒，那可能僅僅只是這個人個人的問題路狮，但如果公司今天要炒的是一大批人，那么可能不是公司資金匱乏蔚约，就是面臨轉(zhuǎn)型奄妨。
知乎就是這樣一個典型的例子，根據(jù)坊間傳聞它目前裁掉的員工占到企業(yè)員工總數(shù)的15.很可能就是為了下一步上市做著精簡機構(gòu)的計劃苹祟。
人的改變
這個世界上的人才大致分為兩種砸抛，一種是專才，一種是全才树枫，無論是哪種人才都不需要為企業(yè)的裁員計劃而擔憂直焙。因為真正有能力的人，只要擺在合適的位置砂轻，就能發(fā)揮作用奔誓。
一個人才如果真的不幸被列入裁員的名單之中，那么只能說明企業(yè)并沒有人盡其用搔涝，人才自己也可能還未找準方向厨喂。
目前擔任紐約市長和措，美國總統(tǒng)候選人中最富有的邁克爾·布隆伯格，曾在一家銀行勤奮耕耘了近十年杯聚，在面對公司不合理對待的時候臼婆，他仍然沒有放棄任何一個可以創(chuàng)造奇跡的機會抒痒。他將公司的業(yè)績帶入了輝煌幌绍，提出新的建議希望公司越來越好，卻在最后遭遇了公司高層的辭退故响。
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只不過傀广，這樣一次打擊其實說起來，更是他人生的轉(zhuǎn)機彩届。
邁克爾在這之后選擇了自己創(chuàng)業(yè)伪冰，他成立了新聞社，將自己在原公司未實現(xiàn)的抱負拾起樟蠕，改變了整個美國證券業(yè)的發(fā)展趨勢贮聂。
在成為美的一把手之前，方洪波曾經(jīng)是一個國有鋼鐵廠的員工寨辩，這份職業(yè)在當時算是個鐵飯碗吓懈。但方洪波本人很清楚，自己的性格較低調(diào)靡狞，不擅長“官場之道”耻警，晉升機會渺茫。
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于是甸怕，他毅然決定南下甘穿，去深圳打工尋找更好的機會。他進入美的梢杭，剛開始只是一個名不見經(jīng)傳的小編輯温兼，直到一次在會議中發(fā)表了對于公司的獨到見解，被老總何享健賞識武契，從此開始了十年美的磨練生涯妨托。
并在2013年，就任美的集團董事長兼總裁吝羞。
你發(fā)現(xiàn)沒有兰伤，真正有能力的人，他不是不發(fā)光钧排，而是要在合適的時機合適的地方發(fā)光敦腔。
所以，對于裁員問題恨溜，其實真正應(yīng)該害怕的是那些沒有能力的人符衔，或者說那些能力與職業(yè)匹配度不足所能做的遠遠低于公司要求自己做的的人找前。
他們其實只有兩種選擇，要么找到自己的方向判族，努力變強躺盛；
要么隨波逐流等著被裁。
那么形帮，所謂的能力變強大概是指哪些方面呢槽惫？我想了想可能會是這些：
創(chuàng)新能力
跳開已有的框架，去想象并把不可能發(fā)生的事努力變成現(xiàn)實的能力辩撑。
學習能力
坦白講界斜，我們其實生處在一個幸福年代『霞剑互聯(lián)網(wǎng)的盛行各薇，實現(xiàn)了資源在全球范圍內(nèi)無線流通，個人可以通過多種方式甚至是在足不出戶的情況下君躺，獲取信息峭判，積累知識，提高自身技能棕叫。
每個人都有知識技能領(lǐng)域的短板林螃，但這并不可怕，在信息高度流通的今天谍珊，只要你肯花心思努力去學習治宣，就肯定能夠有所收獲。
知曉最新信息的能力
在這個信息爆炸砌滞、每分鐘要發(fā)生上億事件的現(xiàn)代社會侮邀，無論從事哪個行業(yè)，都必須要有意識的訓練自己對于最新信息動向的敏感度贝润。
舉個最簡單的例子绊茧。在限購潮發(fā)生之前，人們買多套房可能是一件很容易的事打掘。但事件恰恰發(fā)生在限購华畏、限簽、限貸指令發(fā)生之后尊蚁。
如果一個房產(chǎn)銷售沒有去了解這條最新政策亡笑，而將房源銷售給顧客，那么横朋，買賣這套房屋的過程中就會出現(xiàn)很多問題仑乌。
應(yīng)變能力
能夠根據(jù)當前事物發(fā)展狀況，進行計劃行動調(diào)整的能力...
其實，被裁員其實可能僅僅因為兩個原因：
你所在的部門不重要晰甚。
你的個人能力與職業(yè)匹配度不足衙传，或者說你所能做的遠遠小于公司要求你做的。
所以厕九，加油吧蓖捶，各位！熬過這股風潮扁远，我們明年還是好漢俊鱼！
作者|七仙女
圖文部分來源于網(wǎng)絡(luò)
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