今天剛讀完了簡書簽約作者徐成東@東成西九的新書《從職場小白到團隊老大：職場基本思維》救氯。東哥是原國內(nèi)最大培訓公司的股東和高管找田，曾經(jīng)創(chuàng)辦過國內(nèi)最大的在線商學院，有二十年豐富的職場經(jīng)驗着憨。

在這本書中墩衙，作者通過列舉自己身邊的真實職場案例，向讀者們傳授了職場“新兵”如何慢慢掌握職場中的各項能力甲抖，從而逐漸成長為“能帶兵打仗的將軍”漆改。

今天，我來跟大家分享一下職場小白成長中的3個基本功：職場競爭力准谚、能力迭代和善用資源挫剑。

1. 職場競爭力

職場競爭力由兩部分組成，基礎(chǔ)能力和樂高式能力組合氛魁。

我們評價自己同事的第一步暮顺，都是要考量他的職場基礎(chǔ)能力厅篓。基礎(chǔ)能力指的是職場人的專業(yè)能力捶码，比如英語老師的英語能力羽氮、作家的寫作能力和銷售員的銷售能力等。

但當兩個人的基礎(chǔ)能力相差不大時惫恼，樂高式能力組合就起到了至關(guān)重要的作用档押。

比如大學畢業(yè)后找第一份工作時，其實大家的專業(yè)水平都相差不大祈纯，此時如果有人當過學生會干部令宿、或者有某項業(yè)余技能時，就更容易脫穎而出腕窥。

我們公司有一位合作攝影師粒没，她的本職工作是某市旅游局的文員。在她入職后簇爆，文案工作并沒有十分突出的表現(xiàn)癞松，但攝影這個業(yè)余愛好卻讓她有機會在單位大領(lǐng)導面前露臉，個人能力也得到了認可入蛆。

之后响蓉，她被安排去做旅游局新媒體部的小編，攝影能力得到了很大施展空間哨毁。

她把本地特產(chǎn)拍成了高水平的照片枫甲，放在旅游局官方公眾號里做推廣。這些文章很快被當?shù)厝藦V泛轉(zhuǎn)發(fā)扼褪，農(nóng)戶紛紛借助這個平臺來推廣自己的農(nóng)產(chǎn)品想幻，旅游扶貧工作一下子就找到了突破口。

而她也找到了自己的職場競爭力话浇，很快就被升職為市場部科長举畸。

增強了樂高式能力組合的途徑有三種：專業(yè)能力疊加、專業(yè)能力延伸和增加關(guān)聯(lián)能力凳枝。

靠攝影升職加薪的公務(wù)員就是增加了關(guān)聯(lián)能力抄沮。在職場中，你可以多挖掘自己的業(yè)余愛好岖瑰，尋找機會發(fā)揮出這些關(guān)聯(lián)能力叛买。培養(yǎng)關(guān)聯(lián)能力的速度可能有點慢，但當能力達到專業(yè)水平蹋订，它就能幫你完成轉(zhuǎn)型率挣，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路線。

我身邊的會計朋友露戒，在工作之后不斷學習椒功，努力考注冊會計師捶箱、注冊稅務(wù)師等各種高質(zhì)量的證書，這就是專業(yè)能力疊加的過程动漾。向?qū)ふ业叵滤匆粯佣∈海婚g斷地提高自己地專業(yè)能力，量的疊加會給你帶來質(zhì)的回饋旱眯。

職場中的專業(yè)能力其實并不是單一的某一項能力晨川，而是多項能力的融合體。比如英語老師除了要英語水平過硬之外删豺，還需要有授課演講能力共虑、教學PPT制作能力等。

2. 能力迭代

三年前呀页，微信就已經(jīng)是全中國用戶最廣的社交軟件了妈拌。然而這些年，這款超級APP還是在不斷地更新蓬蝶，比如近兩年就推出了變革性的小程序功能供炎。

這個不斷更新的過程放在職場人身上，就叫做能力迭代疾党。

個人的崗位調(diào)動、職責增加惨奕，公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型雪位、團隊增員、部門合并梨撞，外部大環(huán)境的客戶需求變化雹洗、行業(yè)技術(shù)革新、政策條例出臺卧波，這些因素都要求你持續(xù)迭代自己的能力时肿。

我剛進現(xiàn)在這家公司時還是小白，相關(guān)工作經(jīng)驗匱乏港粱，什么都需要學習螃成。入職半年后，我已經(jīng)能夠得心應(yīng)手地處理好本職工作了查坪。

之后寸宏，公司發(fā)展方向有所調(diào)整，我從原來的活動執(zhí)行人員調(diào)崗到現(xiàn)在的文案策劃偿曙，一開始寫公眾號文章毫無頭緒氮凝，找素材、寫文案望忆、排版式需要花掉一天時間罩阵。半年后竿秆，我已經(jīng)總結(jié)了一套寫推文標準化行動流程，三小時內(nèi)就能搞定一篇高水平的文案稿壁。

今年年初幽钢，我還代管了一段時間的招聘工作。一開始常摧，我沒有任何經(jīng)驗搅吁，只能通過回憶自己的應(yīng)聘過程和上網(wǎng)查閱資料來完成任務(wù)。兩場招聘會過后落午，我已經(jīng)能主導全部招聘工作谎懦，主持群體面試，還從面試別人的過程中學到了不少應(yīng)聘經(jīng)驗溃斋。

個人能力迭代是一個以變應(yīng)變的過程界拦。在發(fā)展能力的過程中逃離自己熟悉的舒適區(qū)，順應(yīng)各種變化來不斷完善梗劫、提升自己享甸。

保持原有的能力頂多只能讓你維持現(xiàn)狀，只有不斷迭代才能實現(xiàn)快速成長梳侨！

3. 善用資源

我學職業(yè)生涯規(guī)劃的時候蛉威，老師講過一個案例，一個生物制藥企業(yè)的研究員覺得自己是在不適合需要嚴謹走哺、專注的實驗工作蚯嫌，性格外向的她覺得自己更適合做一些跟人打交道的工作”铮可是一來自己跳槽方向不明確择示，二來絲毫沒有這方面的工作經(jīng)驗，因此感到非常迷茫晒旅、毫無頭緒栅盲。

老師建議她在公司內(nèi)部尋找這樣的鍛煉機會，先試試自己是否真得適合何人打交道工作废恋，積累經(jīng)驗之后再跳槽谈秫。

后來姑娘抓住了公司內(nèi)部培訓的機會，在能力得到領(lǐng)導認可后鱼鼓，又從原來的研發(fā)部門調(diào)到市場部孝常，專門進高校對師生進行線下培訓指導。

因為她的有生物制藥專業(yè)背景蚓哩，在做了2年研究員后對公司產(chǎn)品也特別熟悉构灸，加上她有親和力、擅長交際，因此不僅很快適應(yīng)了新崗位喜颁，她自己也感到很滿意稠氮。

姑娘在沒跳槽的情況下找到了適合自己的位置，這就是一種善用公司資源的表現(xiàn)半开。

除了個人轉(zhuǎn)崗外隔披，在需要團隊協(xié)作和公司支持時，也需要善用資源寂拆。

作者在書中舉了一個項目主管籌備大型推廣活動的例子奢米。故事中的主管試圖憑一己之力籌備上百人的線下活動，表面看來是在為公司節(jié)省成本纠永，實際上則是不會利用公司資源的光桿司令鬓长。

公司最看重的是事情的結(jié)果，獨行俠的作風會讓推廣效果大打折扣尝江，而調(diào)配資源則是為了保證任務(wù)完成的質(zhì)量涉波。

公司領(lǐng)導實際上就是你的“后勤部長”，在你需要幫助的時候要學會向他要資源炭序。事情做好后啤覆，不僅你的能力能得到認可，給你支持的領(lǐng)導也會很有面子惭聂。

除此之外窗声，還要多接觸行業(yè)資源，提升自己的職場格局辜纲。閱讀專業(yè)刊物笨觅、參加行業(yè)峰會、結(jié)識行業(yè)領(lǐng)軍人物侨歉，都是獲取行業(yè)資源的途徑。

職場小白不一定是指剛剛開始工作的人揩魂，跳槽到一個全新的領(lǐng)域幽邓、升職到要管理一個團隊，這都是職場中的“小白時期”火脉。

職場基礎(chǔ)能力是每個人需要修煉的基本功牵舵，挖掘職場競爭力，不斷迭代能力倦挂，善用公司內(nèi)外的資源畸颅，這是作者徐成東給我們上的“職場第一課”。

掌握了第一課的基礎(chǔ)內(nèi)容方援，你才能從士兵成長為將軍没炒，從職場小白進階為團隊老大！

END.

2018/09/16