Q妹是我新部門(mén)的老同事衩茸，年齡比我小暂幼，但入職已經(jīng)兩年多了。

剛?cè)肼毮菚?huì)她做的并不是這個(gè)崗位遮精，但由于前三個(gè)月做的不好居夹，領(lǐng)導(dǎo)便把她轉(zhuǎn)到了這個(gè)部門(mén)。

2年以來(lái)本冲，以我和她的接觸准脂，其實(shí)她的成長(zhǎng)已經(jīng)很明顯了，但不論她做什么檬洞，領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得她不好：

總部有新的要求下來(lái)狸膏，和公司現(xiàn)行習(xí)慣存在沖突，她過(guò)去和領(lǐng)導(dǎo)確定添怔，還沒(méi)具體看文件湾戳，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)質(zhì)疑她沒(méi)弄清楚。

舉辦會(huì)議活動(dòng)广料，就算不是她的問(wèn)題砾脑，只要出一點(diǎn)小故障，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得是她沒(méi)辦好艾杏。

結(jié)果驗(yàn)收韧衣，大家都差不多，到她那里购桑，不管有沒(méi)有的問(wèn)題汹族，總是會(huì)先挑刺。

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為什么她變化這么大了其兴，領(lǐng)導(dǎo)卻看不到呢顶瞒？因?yàn)槿擞幸环N很不好的習(xí)慣，叫做先入為主元旬。

我們不難發(fā)現(xiàn)榴徐，大部分人的思維模式總是會(huì)先入為主：通過(guò)舊的認(rèn)知守问，給自己設(shè)定一個(gè)認(rèn)為是對(duì)的規(guī)則,然后在處理事情時(shí)根據(jù)這些規(guī)則對(duì)號(hào)入座。

Q妹的遭遇坑资，就是這種習(xí)慣的最典型的受害者耗帕，其實(shí)每一個(gè)人在職場(chǎng)中發(fā)展，我們或多或少都會(huì)遇到這種狀況：有時(shí)候袱贮，我們即是受害者仿便，也是施害者！

傲慢與偏見(jiàn)害死人

我們身上時(shí)長(zhǎng)會(huì)重演這樣的情緒：

某個(gè)你之前同事或者朋友攒巍，你覺(jué)得能力和你差不多嗽仪，或者能力比你差。各自許久沒(méi)有聯(lián)系以后柒莉，突然有一天闻坚，你在某個(gè)渠道上聽(tīng)到他的消息，發(fā)現(xiàn)他的現(xiàn)在的職位兢孝，收入窿凤，前途比你想象好很多，即使你嘴上不說(shuō)跨蟹，你下意識(shí)第一時(shí)間就會(huì)做出質(zhì)疑：

他肯定靠蒙混過(guò)關(guān)才做到這個(gè)位置雳殊，時(shí)間肯定不長(zhǎng)久！

那邊公司的負(fù)責(zé)人不是蠢就是傻窗轩，居然選中了他夯秃？

這個(gè)人肯定走了狗屎運(yùn)，以他的能力駕馭的了這個(gè)崗位品姓？

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人在現(xiàn)實(shí)結(jié)果和舊有認(rèn)知發(fā)生沖突的時(shí)候，總是會(huì)下意識(shí)的說(shuō)服自己腹备，自己沒(méi)問(wèn)題，是別人有問(wèn)題植酥！傲慢，偏見(jiàn)友驮，還有嫉妒害死人漂羊！

心理學(xué)上，也把這種認(rèn)知叫做暈輪效應(yīng)走越，又稱(chēng)“光環(huán)效應(yīng)”耻瑟。 通常指當(dāng)認(rèn)知者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后旨指，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特質(zhì)赏酥。

那么我們應(yīng)該如何克服這種認(rèn)知偏見(jiàn)呢？

克服“認(rèn)知偏見(jiàn)”

注意“投射傾向”

克服“認(rèn)知偏見(jiàn)”第一個(gè)點(diǎn)就是注意“投射傾向”谆构，所謂的“投射傾向”指的是人對(duì)他人的知覺(jué)包含著自己的東西，人在反映別人的時(shí)候常常也在反映著自己搬素、而這種反映又往往是不自覺(jué)的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是熬尺，有人總喜歡以善意解釋別人行為，有人總喜歡以惡意來(lái)解釋?zhuān)恢挥X(jué)中容易帶上自己個(gè)性偏向餐塘。當(dāng)你帶著個(gè)性偏見(jiàn)去解讀別人時(shí)皂吮，看到的要么就是太好，要么滿(mǎn)滿(mǎn)都是惡意蜂筹！

注意"第一印象“或"以貌取人”

關(guān)于“第一印象”或“以貌取人”芦倒，這個(gè)我相信大家都很容易理解，不要以貌取人麻裳，不要憑借第一印象妄下定論器钟。即便不喜津坑，也學(xué)會(huì)把疑慮放在心里傲霸，學(xué)會(huì)去擁抱和細(xì)心觀察昙啄，慢慢接觸。

注意“刻板印象”

刻板印象就是所謂類(lèi)化作用耿币，按照預(yù)想的類(lèi)型將人分為不同種類(lèi)淹接，然后貼上標(biāo)簽，按圖索驥蹈集。譬如將職業(yè)類(lèi)化：干IT的程序員應(yīng)該是什么樣子，干銷(xiāo)售的人應(yīng)該是什么樣子减响。或者將人群類(lèi)化：哪些你認(rèn)識(shí)的人是什么樣子支示，哪些又屬于另一類(lèi)鄙才。我們千萬(wàn)不要總抱著刻板印象去看人。

避免“循環(huán)證實(shí)”

心理學(xué)上很有意思的一點(diǎn)就是攒庵， 一個(gè)人對(duì)他人的偏見(jiàn)，常會(huì)得到自動(dòng)的“證實(shí)”栽渴。這些證實(shí)，有時(shí)候會(huì)是我們“腦補(bǔ)”“推斷”出來(lái)的稳懒，有時(shí)候，是因?yàn)槲覀償[明了這樣的態(tài)度墅冷，和他人“互動(dòng)”出來(lái)的或油。

每一個(gè)人都要學(xué)會(huì)刷新印象，學(xué)會(huì)擁抱和相信：有時(shí)候装哆，輕信是種錯(cuò)誤，但相信卻是一種能力蜕琴！

以上這些是關(guān)于我們應(yīng)該如何改變自己，學(xué)會(huì)克服認(rèn)知偏見(jiàn)上炎！那該如何扭轉(zhuǎn)別人在心中印象呢？

如何扭轉(zhuǎn)別人對(duì)你的認(rèn)知

不僅做出來(lái)寇损，還要表現(xiàn)出來(lái)

很多時(shí)候裳食，我們明明做了很多貢獻(xiàn)，而且變化很大诲祸，別人是感知不到的，除了和你特別熟悉的幾個(gè)人找田。但放到一個(gè)公司來(lái)講，小的企業(yè)有幾十個(gè)人墩衙，大的幾千人甲抖，幾萬(wàn)人不等。大家都這么忙籽懦，你只是埋頭苦干氛魁，誰(shuí)知道你的變化厅篓。

要適宜的，不斷的把你的變化羽氮，通過(guò)某個(gè)重要事件,“發(fā)布”出去讓大家知道！不要意思档押，要清楚，你不是為了自吹自擂叼耙，你是需要改變別人對(duì)你的認(rèn)知粒没，刷新印象。

內(nèi)在有變化爽撒，外在也要有變化

不管道理如何，人始終是比較膚淺的硕勿。當(dāng)我們內(nèi)在產(chǎn)生變化了，外在我們也要做適宜的包裝和升級(jí)：你的形象氣質(zhì)挑庶，你的打扮穿著软能。不要你心理上完成了蛻變，外在還是和以前一樣查排，大家都這么忙，誰(shuí)有時(shí)間慢慢去洞悉你的內(nèi)心岖瑰。

把握每一次重要機(jī)會(huì)

在職場(chǎng)上砂代，在企業(yè)中，總會(huì)有重要的場(chǎng)合露戒，重要的機(jī)會(huì)捶箱，你能夠“登臺(tái)演出”，一次能讓很多人知道你丁屎，看到你。請(qǐng)務(wù)必把握這樣的機(jī)會(huì)证九，讓別人看到你的與眾不同共虑。這是能夠大批量的一次性的扭轉(zhuǎn)很多人印象的方式！當(dāng)你表現(xiàn)的足夠好看蚜，私下大家談?wù)撈鹉愕模愕摹罢嬗∠蟆本蜁?huì)加固渴逻，“負(fù)面印象”就會(huì)減弱。

不管如何惨奕，愿我們每一個(gè)人，都不要做職場(chǎng)上的受害者和施害者雹洗，做好自己的同時(shí)卧波，也寬容的看待別人！