人為什么要工作呢？除去為數(shù)不多的夢(mèng)想成分侯谁，大多數(shù)還是為了生活锌仅。一位朋友跟我說(shuō)：“如果可以的話(huà)，誰(shuí)想工作呢墙贱？每天待在家里吃睡热芹，不要太幸福〔移玻”那時(shí)她辭職不滿(mǎn)三個(gè)月伊脓，立志要休息一段時(shí)間以慰藉自己疲憊的身體和受傷的心靈】茫可能很多人跟她有一樣的想法报腔，即不工作有錢(qián)拿就好了。我承認(rèn)這聽(tīng)起來(lái)真的讓人心動(dòng)不已纺棺，但是榄笙，這種好事是不會(huì)發(fā)生的，每個(gè)人都要認(rèn)清這樣的現(xiàn)實(shí)祷蝌。另一方面茅撞，雖然工作中有它辛苦的地方，但是它帶給我們的快樂(lè)和滿(mǎn)足也是其他東西給不了我們的。人的社會(huì)價(jià)值主要通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)米丘，我們的自我價(jià)值也可以通過(guò)工作來(lái)得到滿(mǎn)足剑令。當(dāng)我們成為工作的奴隸，自然是無(wú)論如何都不會(huì)感到快樂(lè)的拄查。那如何正確看待我們和工作的關(guān)系呢吁津？怎樣才能讓工作變得有意義呢？
《精準(zhǔn)努力——如何利用金融思維在職場(chǎng)快速超車(chē)》告訴我們堕扶，在我們?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)效益的同時(shí)碍脏，也要讓企業(yè)為自己增值。要知道稍算，當(dāng)我們跳槽去另外一家公司時(shí)典尾，除非我們之前那家公司名聲很響，我們職務(wù)較高才會(huì)給我們?cè)黾踊I碼糊探，否則钾埂，個(gè)人的能力還是最重要的，哪怕當(dāng)時(shí)沒(méi)有顯現(xiàn)出來(lái)科平，日后也必定是由個(gè)人能力來(lái)決定自己所在的地位褥紫。更何況，現(xiàn)在人都向往創(chuàng)業(yè)瞪慧，那么個(gè)人能力在自然不能少髓考，在前期工作中我們雖然是打工者，但是也要像老板一樣思考弃酌。那要如何提高自己的能力呢绳军，書(shū)中提到了一個(gè)公式，PV=CF/R矢腻。PV代表的就是你現(xiàn)有的價(jià)值，CF代表未來(lái)的現(xiàn)金流量射赛，R代表折現(xiàn)率多柑。提高價(jià)值一方面就是要提高CF，即創(chuàng)造更多的現(xiàn)金流量楣责，另一方面降低折現(xiàn)率竣灌，即讓自己成為受信任的人。知道了提升自我價(jià)值的方法秆麸，可以讓我們避免很多不必要的煩惱初嘹，朝著清晰的目標(biāo)前進(jìn)，這是一條以“提升自我”為核心的職場(chǎng)突圍法則沮趣，需要記牢屯烦。
《精準(zhǔn)努力》的作者是日本作家野口真人，他還寫(xiě)過(guò)另一本很有名的書(shū)《學(xué)會(huì)花錢(qián)》，書(shū)中利用金融學(xué)知識(shí)教我們?nèi)绾魏侠砝梦覀兊腻X(qián)驻龟，如果說(shuō)這是教我們?nèi)绾位ㄥX(qián)温眉，那么《精準(zhǔn)努力》則可以看做是如何賺錢(qián)。提高自己的能力翁狐，這是最踏實(shí)的投資自己升職加薪的方法类溢。
書(shū)可以分為三部分，第一部分“企業(yè)可以為你增加多少價(jià)值”露懒，第二部分“如何成為‘會(huì)掙錢(qián)的人’”闯冷，第三部分“如何提升你的‘信用’”
小時(shí)候大人總開(kāi)玩笑說(shuō)要把我賣(mài)掉，說(shuō)養(yǎng)頭豬都能賣(mài)不少錢(qián)懈词，我心里自然是一萬(wàn)個(gè)不服氣蛇耀，通常會(huì)用“我比豬值錢(qián)多啦”頂回去∏账可是問(wèn)我值多少錢(qián)呢蒂窒？我說(shuō)不上來(lái)。我只知道如果發(fā)生事故荞怒，一個(gè)人的性命平均也就一百萬(wàn)左右洒琢。但我從不愿如此來(lái)定義一個(gè)人的生命，他的價(jià)值可能遠(yuǎn)不止于此褐桌。
野口真人給了一種計(jì)算價(jià)值的方法衰抑。即PV=CF/R。在說(shuō)起這個(gè)公式之前荧嵌，他先從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)明員工是什么呛踊？我們很多人想得比較簡(jiǎn)單，員工就是做事的唄啦撮。那為什么員工的工資有差異呢谭网？答案就在于誰(shuí)創(chuàng)造的現(xiàn)金流多誰(shuí)的工資就高誰(shuí)的價(jià)值就大。企業(yè)需要的是不可缺少的能為公司帶來(lái)利益的人赃春，如果是創(chuàng)造現(xiàn)金流能力一般的人愉择，則可有可無(wú)，被替換掉也不會(huì)可惜织中，隨時(shí)處在淘汰的邊緣锥涕。這就給我們敲醒了警鐘，不要以為有了一份工作就可以一直干下去狭吼，我們有可能被辭退层坠，公司也有可能破產(chǎn)。想想看刁笙，要是年過(guò)半百還要被迫換工作破花，若無(wú)一技之長(zhǎng)豈不凄慘谦趣。
所以我們要做自己的老板，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)旧乞，才不會(huì)生于憂(yōu)患死于安樂(lè)蔚润。把工作當(dāng)成事業(yè)不代表處處以升職加薪為目標(biāo)，升職加薪是時(shí)運(yùn)罷了尺栖。按照常理嫡纠，工作做得好表現(xiàn)優(yōu)秀人際關(guān)系好一般升職的可能性大，但是如果認(rèn)為這樣的上升渠道是理所當(dāng)然那就大錯(cuò)特錯(cuò)了延赌，有很多不可控的事情會(huì)干擾這條道路除盏，與其謹(jǐn)小慎微抱怨不公，不如把努力方向放在如何提高自己的價(jià)值上來(lái)挫以。有時(shí)候者蠕，遲鈍并不是壞事，不那么在意升職就不用那么在意人事評(píng)價(jià)和上司的看法掐松，努力做好自己的事情踱侣，這樣的人反而有可能得到賞識(shí)。
要是一直漫不經(jīng)心的工作大磺，就會(huì)有一種虛度光陰的感覺(jué)抡句，常常會(huì)忘記今天是幾號(hào)，只會(huì)格外關(guān)注星期日是什么時(shí)候到杠愧。找不到工作的意義是我們心中沒(méi)有一條叫做現(xiàn)金的衡量標(biāo)準(zhǔn)待榔，當(dāng)我們意識(shí)不到自己為公司做了多大的貢獻(xiàn)，自然也就找不到工作的意義是什么流济？
銷(xiāo)售人員應(yīng)該最能直觀感受到自己所做的貢獻(xiàn)和價(jià)值锐锣，這直接體現(xiàn)在他們的工資上。而其他部門(mén)的員工也可以和他一樣用“錢(qián)”來(lái)衡量自己绳瘟，這時(shí)雕憔，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是不是“創(chuàng)造了多少營(yíng)業(yè)額”，而是“消減了多少成本”糖声，一旦確認(rèn)自己做出的貢獻(xiàn)橘茉，工作的意義也會(huì)慢慢顯現(xiàn)。
把自己當(dāng)成老板一樣思考姨丈，我們會(huì)更加認(rèn)清自己所處的位置，要做的事情擅腰，而不必過(guò)分追求某些東西蟋恬。同時(shí)，這也是對(duì)自己能力的一種投資趁冈，人需要在工作中學(xué)會(huì)思考獲得成長(zhǎng)歼争。
那么如何成為“會(huì)掙錢(qián)的人”呢拜马？首先我們要克服被利用的心理，如果抱著“公司利用我來(lái)掙錢(qián)”的想法沐绒，難免不會(huì)產(chǎn)生消極的想法俩莽，而帶著“工作就是游戲，公司就是玩具”的想法可能更好乔遮。然后我們要修煉“賣(mài)方”思維扮超，很多人不喜歡銷(xiāo)售這個(gè)職位，認(rèn)為這份工作又累又沒(méi)尊嚴(yán)還常常沒(méi)有回報(bào)蹋肮，但是這恰恰是最鍛煉人的出刷。以前求職時(shí)常聽(tīng)人說(shuō)要是誰(shuí)能把銷(xiāo)售做好，那么他去別的職位也一定沒(méi)有問(wèn)題坯辩。這話(huà)不全對(duì)馁龟，但是也有他的道理。銷(xiāo)售中有各種各樣的困難漆魔，但是如果能夠想辦法克服這些困難坷檩，那么最后獲得成功時(shí)的喜悅也是其他東西無(wú)法代替的。即使不做銷(xiāo)售改抡，在別的職位我們也可以訓(xùn)練這種思維矢炼，那就是“以顧客為導(dǎo)向”的思考方式。如果我們是采購(gòu)雀摘，因?yàn)樵?huà)語(yǔ)權(quán)比較大裸删，所以可能有些時(shí)候氣勢(shì)比較強(qiáng)，這種強(qiáng)勢(shì)會(huì)帶來(lái)不好的影響阵赠，要是換了工作涯塔，環(huán)境一變，這種人一定是不受歡迎的那一類(lèi)清蚀。如果我們是醫(yī)生律師這樣的職業(yè)匕荸，也很可能因?yàn)閯e人恭敬的態(tài)度而產(chǎn)生高人一等的感覺(jué)，事實(shí)上枷邪，醫(yī)生律師也是販賣(mài)自己的知識(shí)為生榛搔，還是要保持謙遜的態(tài)度比較好。如果我們是財(cái)務(wù)或者行政东揣，那我們的顧客就是公司的其他員工践惑，除了完成工作內(nèi)的事情，如何讓自己的客人感到滿(mǎn)意高興嘶卧？他們工作時(shí)有那些不方便的地方我可以改良尔觉，多思考這樣的問(wèn)題，就有可能走得比別的人更遠(yuǎn)芥吟。如果只是局限在自己的本職工作侦铜，遇到工作范圍外的事情不去做专甩，那么視野會(huì)變得狹窄，最終會(huì)錯(cuò)過(guò)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)钉稍。緊跟時(shí)代的潮流涤躲，多學(xué)習(xí)，多讀書(shū)贡未，才有可能保持前行种樱。
此外，野口真人還強(qiáng)調(diào)人年輕人要掌握的“三種基本能力”羞秤，第一缸托，能夠區(qū)分使用尊敬語(yǔ)、自謙語(yǔ)瘾蛋、禮貌語(yǔ)的能力俐镐，這點(diǎn)在日語(yǔ)體系中比較重要，因?yàn)樗麄兊恼Z(yǔ)言中這三中語(yǔ)言給人的感受很不一樣哺哼，在中文語(yǔ)言體系中則沒(méi)有那么嚴(yán)格的區(qū)分佩抹，但是還是要注意，保持謙虛的姿態(tài)取董，使用禮貌用語(yǔ)棍苹，收斂脾氣。第二：記住業(yè)務(wù)伙伴姓名與長(zhǎng)相的能力茵汰。沒(méi)有人會(huì)想和一個(gè)記不住自己名字的人繼續(xù)做生意枢里。電影《穿Prada的女魔頭》里，米達(dá)蘭參加宴會(huì)之前要求安迪無(wú)論如何都要背下來(lái)生意伙伴的名字蹂午，可見(jiàn)栏豺，這種技能真的很重要。第三豆胸，就是嚴(yán)格守時(shí)的能力奥洼。遲到兩次信用值會(huì)降到50%一下，毫無(wú)時(shí)間觀念是一個(gè)致命的缺點(diǎn)晚胡。遵守以上幾點(diǎn)灵奖，學(xué)會(huì)“商務(wù)報(bào)告”，這都是很有用的估盘。
要是對(duì)一個(gè)工作一點(diǎn)興趣也沒(méi)有瓷患，不妨考慮一下這個(gè)工作是否適合自己，選工作的時(shí)候可以避開(kāi)行業(yè)第一遣妥，那樣的公司提升價(jià)值的空間比較小擅编，可以選擇不是那么好，但是成長(zhǎng)空間大的公司燥透，我們的壓力會(huì)小很多沙咏，更能發(fā)揮自身能力。
那如何提升信用呢班套？首先要有效率肢藐，做事不要拖拉。其次吱韭，把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)吆豹，不要只顧眼前。然后理盆，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)地美德痘煤，學(xué)會(huì)控制情緒。當(dāng)然猿规，提升信用不代表一心求穩(wěn)衷快，一心求穩(wěn)不會(huì)犯錯(cuò)但是也意味著機(jī)會(huì)喪失。
人生姨俩，有的時(shí)候也需要冒險(xiǎn)蘸拔，也許要折騰。
希望大家都能找到人生的方向工作的目的环葵，注意身體调窍，請(qǐng)健康喲。
