現(xiàn)代的職場，情商是所有人都躲不開的一個話題叔锐。
人人談情商挪鹏，好像這就是職場晉升的最大秘籍。最為夸張的是愉烙，情商作為工作能力的重要標準居然得到了全社會的統(tǒng)一認識讨盒。家庭和工作處理不好，因為情商不足步责；受了同事排擠找領(lǐng)導哭訴被批情商不足返顺；拒絕客戶一起吃飯的要求還是情商不足。
總而言之蔓肯，工作中的所有問題都是我的錯遂鹊，都怪我情商低！
但我寧愿低情商蔗包，我也想做我自己秉扑。
01.
小謝在單位是標準的老好人，或者說從小到大一直都是调限，好人卡可以裝滿一抽屜舟陆。好人在學生階段還算是一個褒義詞误澳，但在工作后，呵呵···
小謝所在團隊有五個人吨娜，一個領(lǐng)導脓匿，四個辦事員，小謝是四個辦事員中最晚參加工作的一個宦赠。單位是一個大型國企陪毡，坐在辦公室里就有數(shù)不清的客戶等著辦事。按理說小謝的生活應當是愜意而舒適的勾扭，工作穩(wěn)定毡琉、待遇優(yōu)越，是很多人擠破頭希望得到的生活妙色。
但事實卻是桅滋，從部門領(lǐng)導新老交替開始，小謝的愜意生活變成了漫無邊際的忍耐身辨。新上任的團隊領(lǐng)導是從別處空降過來丐谋，團隊成員對其一無所知，個別老辦事員內(nèi)心憤憤不平煌珊。偏偏這個領(lǐng)導也是第一次坐上領(lǐng)導崗位号俐，處處喜歡端著自己領(lǐng)導的架子，對于團隊里桀驁不馴的成員不敢管定庵，對于與大老板有親戚關(guān)系的不愿管吏饿，觀察來觀察去，最后只有小謝長短大小正好適合蔬浙，于是乎猪落，小謝莫名其妙成為了團隊的老黃牛。
原本團隊配合的工作畴博，現(xiàn)在只有小謝一人負責笨忌。團隊里其他成員行蹤日益詭秘，常常不知所蹤俱病。團隊領(lǐng)導常常安排蜜唾，小謝啊，晚上我們一塊加班庶艾，把**給搞定了。結(jié)果晚上擎勘，團隊領(lǐng)導直到23點還沒出現(xiàn)咱揍，只留下小謝一個人在是否可以回家的心情中忐忑。
在一個冬日的周末棚饵，小謝照例加完班開車趕回婆婆家中煤裙，結(jié)果在路上發(fā)生交通事故掩完，一個過路的大媽被撞斷了小腿脛骨，傷殘十級硼砰，半年內(nèi)小謝就花費了20萬且蓬，直到本文出稿時保險金都還沒有下來。
一下子花了那么多錢题翰，小謝更加珍惜自己的工作了恶阴，對家庭的愧疚，對未來的希冀沉沉地壓在小謝背上豹障，無數(shù)次地想過辭職冯事，又因為買房計劃而永遠只能想想。也曾找大老板哭訴過血公，大老板很干脆：你情商太低了昵仅。
02.
小謝的故事并不是個例。
我們身邊有太多的例子累魔，或為了將就別人摔笤，或為了顧全大局，或為了別人一句“成熟”或者說“高情商”的評價垦写，我們太多人活的不像自己吕世。
問題是，值得嗎梯澜？
每一次委屈自己寞冯，好像都因為更偉大的目標；每一次自己為團隊犧牲晚伙，好像都是為了團隊更好吮龄。才入職因為是新人所以需要照顧老人，團隊里有人比你更需要這個假期咆疗，更需要某一項榮譽漓帚；入職幾年后因為是老職員對業(yè)務更熟悉，對市場更了解午磁，所以要承擔更多的責任尝抖。那么，什么時候我才可以為自己而活呢迅皇？
網(wǎng)上有人說昧辽，現(xiàn)代人的崩潰是默不作聲地崩潰，就像杯子登颓，平時好好的搅荞，崩潰的時候直接碎裂成渣。
廢話，我時時刻刻活在低情商的陰影里咕痛，怎么才能不崩潰痢甘？
03.
低情商不是垃圾桶，不要什么都往里裝茉贡。
自從現(xiàn)代職場引入情商概念以來塞栅，它的外延在不斷擴大。從最初的情緒管理能力擴大到為人處世的技巧腔丧，從喚醒自己工作的動力擴大到無論怎樣的工作在工作中都還要保持愉快的心情···于是乎放椰，HR的工作變得簡單多了，永遠都是情商不足悔据。
你感覺你分配不公平庄敛，是因為你情商低；你被同事惡意中傷科汗，是因為你情商低藻烤；工作成績莫名其面變成了別人的還是因為你情商低。我就想問头滔，所有都是因為我情商低怖亭，要你們管理層何用？
被標簽為低情商的人坤检，往往都是希望得到高情商評價的人兴猩。正因為如此，不斷地委屈自己早歇，不斷地單方面作出貢獻倾芝。相應的，身邊的懶人箭跳、大爺越來越多晨另，你對他們游手好閑越來越習慣，對不公正的待遇越來越淡然谱姓。偶爾憤怒的時候借尿，頗有阿Q精神地幻想一下，當有一天我離職了屉来，你們就知道我的重要性了路翻。
就這樣，低情商成了一個標簽茄靠，成了一個陰影茂契，越在陰影里越想要擺脫它。問題的關(guān)鍵在于慨绳，這個陰影太大了账嚎，擠占了太多的思想莫瞬，太多的空間，工作目標變成了討好他人郭蕉，職業(yè)規(guī)劃變成了希望得到大家的喜歡，家庭的空間還剩幾分幾厘喂江？自己的靈魂和目標早就像這令人窒息的工作氛圍一樣召锈，碎裂一地。
04.
高情商不是片面地討好他人获询，而是勇敢地成全自己涨岁。
所有低情商標簽的人，最大的問題是弄錯了生活的中心吉嚣。美國心理學家丹尼爾·戈爾曼定義情商的概念時雖然包括了人際技巧梢薪，但其敘述人際技巧中的情商表現(xiàn)始終指向是內(nèi)向的，情商這個概念始終是一種自我管理的概念尝哆，其核心在于強化自我管理秉撇，以更好地執(zhí)行計劃和實現(xiàn)目標。
那么多人把情商低作為解決世界上幾乎所有問題的唯一答案秋泄，源自他們的懶惰和邪惡琐馆，因為他們本身就是身邊很多人低情商的受益者。所以恒序，他們只能要求別人提高情商瘦麸，而對早已暴露的問題視而不見。
一句低情商歧胁，歲月繼續(xù)靜好滋饲，多美？
蔡康永說：“成年人最不該戒掉的喊巍，是情緒屠缭。”情緒才是一個人真正活著的最好證明玄糟，當你在工作中連表達憤怒的權(quán)利都失去了勿她，你還奢談情商？
真正的高情商是自律的阵翎，是內(nèi)向的逢并，它強調(diào)的是突出自我管理，貫徹自己的想法和目標郭卫，而不是在別人的評價里喪失自己砍聊。
小謝是我的妻子，在工作中吃盡苦頭的她在生活里我情愿把她寵成大爺贰军。但工作與生活畢竟是不同的圈子玻蝌，我可以擼起袖子揍他們團隊領(lǐng)導蟹肘，卻永遠不能代替她表示憤怒。一個人的成長和目標始終是自己的事俯树，無論多么緊密的靈魂也不可能代替你承擔自己應當承擔的責任帘腹。
但在這之前，親愛的许饿，我希望你首先勇敢地做好自己阳欲。比起他人的評價，我更在乎你活的是否真實陋率。
