? ? ? ? 每年的三月份都是“跳槽”的高峰期袜茧，2017年也不例外，先來看看這幾天我的來訪者提出的一些問題：
1瓣窄、目前在四線城市的事業(yè)單位工作笛厦，最近想跳槽，換個(gè)城市俺夕。不想繼續(xù)以前做過的工作裳凸，對于自己想做的工作有些迷茫，也有點(diǎn)膽怯要跨出的那一步劝贸，定位不清姨谷。
2、30歲后跳槽是不是沒有競爭力了
3悬荣、如果在一家單位待了很短時(shí)間菠秒，發(fā)現(xiàn)都不合適，是不是應(yīng)該盡早跳槽氯迂？
……….
? ? ? ? 基于這些問題践叠，我們先來說說什么是好工作。在我的認(rèn)為中：能力可以勝任嚼蚀，工作不是很累或者很閑禁灼，做得比較舒服。很多人在現(xiàn)在的公司呆得不是很舒服想要離開轿曙，通常有四個(gè)種情況：1弄捕、公司待遇可以，個(gè)人能力大于崗位导帝。2守谓、能力不夠。3您单、我要的斋荞，公司能不能給我？我現(xiàn)在要不要跳虐秦，去哪兒平酿。4、不知道這個(gè)階段自己到底要什么悦陋。無論哪種原因蜈彼，假如你想跳槽，不搞清自己到底想要什么俺驶，真的很容易跳進(jìn)“坑里”幸逆，所以請注意下面的這些事項(xiàng)哦。
那么有幾個(gè)技巧及建議：
1、能力不夠：找差距秉颗、定計(jì)劃痢毒，找到與崗位要求之間的差距，定出提升計(jì)劃以期達(dá)到要求蚕甥，實(shí)現(xiàn)能力與要求的平衡狀態(tài)哪替，實(shí)現(xiàn)組織滿意度。
2菇怀、要求不清：勤溝通凭舶、跟導(dǎo)師，崗位的要求有什么爱沟？規(guī)章制度帅霜？企業(yè)文化？等等呼伸，要與公司的老人多溝通身冀。最好的辦法就是在企業(yè)中找一個(gè)你特別欣賞的老師，果斷抱大腿括享，跟著他搂根。
3、回饋不足
職業(yè)回饋公式：職業(yè)回饋=錢+發(fā)展空間+情感收益
第一個(gè)7年：注重職業(yè)發(fā)展速度铃辖，看重發(fā)展空間+情感收益
第二個(gè)7年：注重變現(xiàn)剩愧，多看一點(diǎn)錢，需要資本在40-50歲娇斩，上有老下有小仁卷，父母一般70歲了，最需要用錢的時(shí)候犬第，孩子在讀書锦积，也需要用錢，
第三個(gè)階段：做自己想做的事情歉嗓，注重情感收益充包，最多人放下自己原有的工作，他們有錢做自己想做的事情遥椿。
4、需求不清：個(gè)人價(jià)值觀排序淆储，一份工作你看重什么冠场？一個(gè)價(jià)值觀不清晰的人是永遠(yuǎn)得不到滿足的。就算公司給的再多本砰，你也無法接收到碴裙。一般職業(yè)價(jià)值觀最常見的是13項(xiàng)，大家可以做測評。開篇的故事就是一個(gè)需要不清的案例舔株。
? ? ? ? 匹配永遠(yuǎn)是核心莺琳，淘汰無處不在。我們很多人會(huì)報(bào)怨公司不好载慈，但反過來想想自己又能好到哪里去惭等？如果你的能力比崗位要求強(qiáng)，你就會(huì)離開办铡，但為什么不離開呢辞做？所以讓自己變得更強(qiáng)，配得上一個(gè)強(qiáng)大的公司寡具。
? ? ? ? 所以職業(yè)要追不要逃秤茅，不要因一個(gè)職業(yè)不好而報(bào)怨離開，而是為一個(gè)更好的職業(yè)而努力童叠。
