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相信最近朋友圈，特別是在日本做IT的朋友們都會被這樣一條消息所刷屏凝垛。DMM集團下屬的DMM學(xué)院于1月6日宣布集晚，為了給日本社會培養(yǎng)新的IT人才窗悯，從即日起特別舉辦入學(xué)金以及學(xué)費完全免費的IT教育系列課程，并且對于最終參加此項課程的所有學(xué)員偷拔，在學(xué)習(xí)期間每月支付30萬日元蒋院。
按照目前的人民幣對日元匯率的情況來看，30萬日元大約相當(dāng)于18000人民幣左右条摸。
報名的年齡范圍限定為18歲22歲悦污。招生條件并不只限于日本國籍，只要日語聽說讀寫方面沒有問題的話钉蒲，任何國籍都可以作為報名對象參加報名切端。
整個學(xué)習(xí)期間總共為兩年制。主辦方的DMM學(xué)院也會對所有參加兩年制課程并且畢業(yè)的學(xué)員顷啼，以兩年契約員工的形式進行優(yōu)先錄用踏枣。在兩年的學(xué)業(yè)當(dāng)中，學(xué)員們可以通過DMM公司內(nèi)部的實戰(zhàn)研修钙蒙，編程研修茵瀑，項目管理研修等很多實戰(zhàn)項目來提高自身在IT方面的能力。
主辦方DMM在此期間也會聘用日本各界的企業(yè)高層躬厌，電影導(dǎo)演马昨，大學(xué)教授，藝術(shù)家等名人作為講師扛施，給學(xué)員們親自授課鸿捧。因此學(xué)員們在兩年課程當(dāng)中不僅可以學(xué)到豐富的IT知識和技能，也可以在藝術(shù)設(shè)計疙渣，市場營銷等方面有一定程度的知識拓展匙奴。
而學(xué)員在兩年學(xué)業(yè)完成之后，可以選擇繼續(xù)在DMM集團工作妄荔，或者可以選擇去其他心儀的企業(yè)工作泼菌。另外具備實力的話，還可以選擇自主創(chuàng)業(yè)啦租。按照主辦方的話來說哗伯，他們最終還是會尊重學(xué)員自己的意見，給他們今后的職業(yè)發(fā)展方向有一個多元化的選擇篷角。
主辦方的DMM集團成立于1999年焊刹。在創(chuàng)業(yè)初期他們主要業(yè)務(wù)是經(jīng)營成人電影的銷售。隨著在成人電影市場所取得的最大成功，以及互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展伴澄，DMM集團也漸漸地向電子商務(wù)，影片游戲租賃阱缓，太陽能發(fā)電非凌，網(wǎng)絡(luò)游戲，在線英語教育荆针，3D打印業(yè)務(wù)等多元化的領(lǐng)域進行發(fā)展敞嗡。不久之前，他們還剛剛成立了DMM證券公司航背。因此喉悴，在日本的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)DMM集團還是占有相當(dāng)重要的一席之地的。
DMM的此次舉動給日本IT界帶來了一陣波瀾玖媚。不少人為之叫好箕肃。
隨著近幾年日本人口的減少，日本勞動力的實際人口也隨之萎縮今魔。另一方面勺像，日本近些年實行的寬松教育，也對高技能行業(yè)的人才培養(yǎng)產(chǎn)生了巨大的影響错森。自進入80年代以來吟宦，原本細致入微的學(xué)習(xí)教程內(nèi)容被大幅度簡化，學(xué)生們的負擔(dān)也越來越輕松涩维。學(xué)生在課堂上所付出的精力和時間殃姓，逐漸被課外活動所取代。有很多學(xué)者認為瓦阐，寬松教育已經(jīng)對日本學(xué)生的學(xué)習(xí)能力下降帶來非常大的影響蜗侈。
因此，在入行門檻比較高的IT行業(yè)垄分，技能型人才的不足顯得更加突出宛篇。IT行業(yè)是高成長度的產(chǎn)業(yè)，每個企業(yè)都每年不遺余力地渴望新人才的加盟薄湿。但是他們又不得不面對IT人才不足的現(xiàn)狀叫倍。
但是和在中國一樣，日本社會的IT行業(yè)基本上會給人一種【累】【回不了家】【工資低】等三個負面因素豺瘤。但是從企業(yè)本身的角度來看吆倦，以上三種負面因素是不得已而為之的。IT行業(yè)本身就是一個技術(shù)發(fā)展飛快坐求，改變非常之大的行業(yè)蚕泽。它是一個群雄割據(jù)的世界。在這個世界里面，要么吃掉其它對手须妻，要么被其它對手所吃掉仔蝌。
因此對于企業(yè)來說，它做的任何一個決策落實到項目之后荒吏，絕對不可能悠哉悠哉地進行整開發(fā)敛惊。時間就是金錢，特別是在現(xiàn)在如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)绰更，同樣一個創(chuàng)意瞧挤，同樣一個應(yīng)用，如果你發(fā)布的早了儡湾，比對手搶先得到了更多的用戶特恬，那你就在一定程度上搶占了這一個市場的先機。而后來者想要扳回這個落后的局面徐钠，就顯得相當(dāng)之困難了癌刽。
因此，加班成了IT行業(yè)的主旋律尝丐。另外妒穴，很多企業(yè)為了節(jié)約成本，不對加班的員工進行加班費的獎勵摊崭。因此讼油，員工的付出回報比確實相對其他一些行業(yè)來說顯得比較低。
由于諸如以上的這些原因呢簸，最近的大學(xué)畢業(yè)生對于IT行業(yè)都采取了敬而遠之的態(tài)度矮台。這也在一定程度上加劇了IT人才不足問題。
在日本根时，員工與IT公司的簽約形式為很多種瘦赫。但大體上分為，正社員和非正社員蛤迎。所謂的正社員确虱，就是一旦和公司簽訂了社員合同，除非員工本身想辭職走人替裆，公司想要單方面的終止和這個員工的合同是幾乎不可能的校辩。即使是公司單方面可以解除這個員工的勞動合同，也會付出相當(dāng)大的金錢和公司名譽上的代價辆童。
因此對于企業(yè)而言宜咒，接納一個正社員的代價和成本是相當(dāng)高的。在IT行業(yè)為了避免這種人力資源的過度支出把鉴，很多IT企業(yè)在項目開發(fā)的過程中會大量以【一定的期間】的契約形式故黑，引進很多合作公司的員工來參加項目的開發(fā)。等到項目一旦完成結(jié)束以后，整個項目團隊也就隨之解散场晶，項目組成員也紛紛回到他們各自所屬的企業(yè)混埠。這個舉動就大大降低了甲方公司所承受的人力資源方面的項目風(fēng)險和成本。
與此同時诗轻，大公司接到了一手項目之后岔冀，把項目承包給二手的開發(fā)公司，并且從中賺取一定的人力資源差價概耻。二手開發(fā)公司可以把項目再次承包給第三手開發(fā)公司，從中再賺取一些人力資源的差價罐呼。這樣一層一層地往下外包之后鞠柄，最終到達開發(fā)工程師手中的項目資金（工資）就顯得比較少了。
因此在IT行業(yè)嫉柴，有了一定IT技能經(jīng)驗之后很多技術(shù)者最終會走上獨立開發(fā)者的道路厌杜。成為獨立開發(fā)者之后，軟件工程師們會有更大的自由去選擇自己想做的項目內(nèi)容计螺，可以更好的展現(xiàn)自己的技能夯尽，甚至于可以非常合理地安排自己的作息時間。
由于IT項目開發(fā)的整個周期從最初的需求分析到最終測試環(huán)節(jié)登馒，其每一個階段的工作內(nèi)容以及對技術(shù)和知識的要求都已經(jīng)規(guī)劃得相當(dāng)明確匙握。因此，獨立開發(fā)者即便是中途臨時參與項目的開發(fā)也是非常容易的陈轿。
一個獨立開發(fā)者圈纺，他所獲得的報酬是和他本人的IT技能成正比的。不斷地學(xué)習(xí)麦射，不斷地獲得新的知識和技能蛾娶，他在市場中的需求也會隨之增高。在一項調(diào)查中顯示潜秋，在同一個業(yè)務(wù)的開發(fā)工作中所屬于企業(yè)的技術(shù)人員的報酬蛔琅，沒有獨立開發(fā)者所獲得的報酬高。
日本企業(yè)都有一個特色峻呛，那就是隨著年齡的增長年收入也會隨著增長罗售。即便IT企業(yè)也是如此。但是作為獨立開發(fā)者而言钩述，完全沒有這種傳統(tǒng)觀念的影響莽囤。目前的獨立開發(fā)者中未滿30歲的工程師拿的薪酬比一些日本企業(yè)的部長所拿的薪酬還要多的現(xiàn)象，是非常普遍了切距。因此在能力決定一切的獨立開發(fā)者的世界當(dāng)中朽缎，開發(fā)者本人就是決定自己命運的唯一因素。
最后，回到文章開頭所提到的那則廣告话肖。兩年的學(xué)業(yè)學(xué)成之后北秽，學(xué)生們最終所選擇的職業(yè)發(fā)展，可以是加入主辦方DMM集團公司作為員工最筒，也可以是選擇去他們長久以來心儀的企業(yè)發(fā)展贺氓，還有一種就是靠自己的實力說話，自己創(chuàng)業(yè)自己奮斗床蜘。
從中我們可以看到辙培，在日本的IT行業(yè)，長久以來根深蒂固的終身雇用制度的觀念正在逐漸的趨于淡薄邢锯。隨著時代的變遷扬蕊，IT行業(yè)的就業(yè)形態(tài)也逐漸地朝著更加多元化，更加自由的方向邁進丹擎。
